HRdergi
Cart 0 My Account
Yetenek Mobilitesi ile Geleceğinize Yön Verin! Yetenek Mobilitesi ile Geleceğinize Yön Verin!

Yetenek Mobilitesi ile Geleceğinize Yön Verin!

Uzaktan Çalışmanın Sonu mu Geldi? Şirketler Neden Ofise Dönüş Yapıyor? Uzaktan Çalışmanın Sonu mu Geldi? Şirketler Neden Ofise Dönüş Yapıyor?

Uzaktan Çalışmanın Sonu mu Geldi? Şirketler Neden Ofise Dönüş Yapıyor?

İK'nın Geleceği: Yapay Zekâ ile İnsan Dokunuşu Arasında İnce Bir Çizgi İK'nın Geleceği: Yapay Zekâ ile İnsan Dokunuşu Arasında İnce Bir Çizgi

İK'nın Geleceği: Yapay Zekâ ile İnsan Dokunuşu Arasında İnce Bir Çizgi

Dezavantajlı Yetenekleri Gözden Kaçırmak: Fark Edilmeyen İnsan Potansiyelini Açığa Çıkarmak Dezavantajlı Yetenekleri Gözden Kaçırmak: Fark Edilmeyen İnsan Potansiyelini Açığa Çıkarmak

Dezavantajlı Yetenekleri Gözden Kaçırmak: Fark Edilmeyen İnsan Potansiyelini Açığa Çıkarmak

Çalışan Performansı Ölçüm Araçları: Geleceğin İK’sında nasıl söz sahibi olacaklar? Çalışan Performansı Ölçüm Araçları: Geleceğin İK’sında nasıl söz sahibi olacaklar?

Çalışan Performansı Ölçüm Araçları: Geleceğin İK’sında nasıl söz sahibi olacaklar?

Anneler ve yöneticiler için Kazan-Kazan modeli Anneler ve yöneticiler için Kazan-Kazan modeli

Anneler ve yöneticiler için Kazan-Kazan modeli

2025 ve sonrasında İK üzerine neleri konuşacağız? 2025 ve sonrasında İK üzerine neleri konuşacağız?

2025 ve sonrasında İK üzerine neleri konuşacağız?

'Sessiz Kovma' liderin ve şirketin başarısızlığıdır! 'Sessiz Kovma' liderin ve şirketin başarısızlığıdır!

'Sessiz Kovma' liderin ve şirketin başarısızlığıdır!

GENÇ YOKSULLUĞU: Yetenek Yönetiminin Geleceğindeki En Büyük Sorun GENÇ YOKSULLUĞU: Yetenek Yönetiminin Geleceğindeki En Büyük Sorun

GENÇ YOKSULLUĞU: Yetenek Yönetiminin Geleceğindeki En Büyük Sorun

Çalışan Deneyiminin Geleceği: Yeni Normalin Getirdiği Yenilikler Çalışan Deneyiminin Geleceği: Yeni Normalin Getirdiği Yenilikler

Çalışan Deneyiminin Geleceği: Yeni Normalin Getirdiği Yenilikler

Chatbotlar: İK Süreçlerindeki Handikaplar ve Gerçeklik Chatbotlar: İK Süreçlerindeki Handikaplar ve Gerçeklik

Chatbotlar: İK Süreçlerindeki Handikaplar ve Gerçeklik

İnsan Merkezli Yetenek Yönetiminde Diyalog Zamanı İnsan Merkezli Yetenek Yönetiminde Diyalog Zamanı

İnsan Merkezli Yetenek Yönetiminde Diyalog Zamanı

Çalışan deneyimi tasarımında tekrarlanan yanlışlar Çalışan deneyimi tasarımında tekrarlanan yanlışlar

Çalışan deneyimi tasarımında tekrarlanan yanlışlar

Mühendislik mentalitesi ile İK arasındaki gizli bağ Mühendislik mentalitesi ile İK arasındaki gizli bağ

Mühendislik mentalitesi ile İK arasındaki gizli bağ

İK’yı insana rağmen kusursuzlaştırmak mümkün mü? İK’yı insana rağmen kusursuzlaştırmak mümkün mü?

İK’yı insana rağmen kusursuzlaştırmak mümkün mü?

Geleceğin Zorluklarına Karşı Önlem Alın: Beceri ve Teknolojide Güncel Kalın Geleceğin Zorluklarına Karşı Önlem Alın: Beceri ve Teknolojide Güncel Kalın

Geleceğin Zorluklarına Karşı Önlem Alın: Beceri ve Teknolojide Güncel Kalın

Geleceğin Yetenekleri: Yarının Dijital Kahramanları Kimler Olacak? Geleceğin Yetenekleri: Yarının Dijital Kahramanları Kimler Olacak?

Geleceğin Yetenekleri: Yarının Dijital Kahramanları Kimler Olacak?

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Çevikliği ve Dayanıklılığı Oluşturmak Yapay Zekâ Çağında Kariyer Çevikliği ve Dayanıklılığı Oluşturmak

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Çevikliği ve Dayanıklılığı Oluşturmak

Kariyer Yolculuğunda Şans ve Başarı: İki Yoldaşın Dansı Kariyer Yolculuğunda Şans ve Başarı: İki Yoldaşın Dansı

Kariyer Yolculuğunda Şans ve Başarı: İki Yoldaşın Dansı

Gençler neden büyük şirketlerde çalışmak istemiyor? Gençler neden büyük şirketlerde çalışmak istemiyor?

Gençler neden büyük şirketlerde çalışmak istemiyor?

Eko-refah: Yeşil Becerilerin Yükselişi Eko-refah: Yeşil Becerilerin Yükselişi

Eko-refah: Yeşil Becerilerin Yükselişi

İş İlanlarının Geleceğini Kodlamak İş İlanlarının Geleceğini Kodlamak

İş İlanlarının Geleceğini Kodlamak

Aday Deneyiminde Sıradışılığın Anahtarı Aday Deneyiminde Sıradışılığın Anahtarı

Aday Deneyiminde Sıradışılığın Anahtarı

'Kendi Yapay Zekânı Getir' ile başlayan iş güvenliği riski (Bring Your Own AI - BYOAI) 'Kendi Yapay Zekânı Getir' ile başlayan iş güvenliği riski (Bring Your Own AI - BYOAI)

'Kendi Yapay Zekânı Getir' ile başlayan iş güvenliği riski (Bring Your Own AI - BYOAI)

Gerçek yetenek açığı ‘Gri Yaka’da! Gerçek yetenek açığı ‘Gri Yaka’da!

Gerçek yetenek açığı ‘Gri Yaka’da!

Geleceği garantilemek için yeteneği planla! Geleceği garantilemek için yeteneği planla!

Geleceği garantilemek için yeteneği planla!

Beceri Açığını Nasıl Kapatacağız? Beceri Açığını Nasıl Kapatacağız?

Beceri Açığını Nasıl Kapatacağız?

İnternet, Çalışma Alanlarının Geleceğini Nasıl Yeniden Tanımlıyor? İnternet, Çalışma Alanlarının Geleceğini Nasıl Yeniden Tanımlıyor?

İnternet, Çalışma Alanlarının Geleceğini Nasıl Yeniden Tanımlıyor?

Geleceğin İK’sını tehdit eden korku ve zorluklar! Geleceğin İK’sını tehdit eden korku ve zorluklar!

Geleceğin İK’sını tehdit eden korku ve zorluklar!

Beceri Haritalamayla Yeni Performans Seviyelerinin Kilidini Açın Beceri Haritalamayla Yeni Performans Seviyelerinin Kilidini Açın

Beceri Haritalamayla Yeni Performans Seviyelerinin Kilidini Açın

2024'te İzlenecek Yetenek Yönetimi Trendleri ve Güncellemeler 2024'te İzlenecek Yetenek Yönetimi Trendleri ve Güncellemeler

2024'te İzlenecek Yetenek Yönetimi Trendleri ve Güncellemeler

Yetenekleri elde tutma sanatına dair… Neden elde tutamıyoruz? Yetenekleri elde tutma sanatına dair… Neden elde tutamıyoruz?

Yetenekleri elde tutma sanatına dair… Neden elde tutamıyoruz?

Doğru bir Yetenek Yönetimi programı yıllar alır! Doğru bir Yetenek Yönetimi programı yıllar alır!

Doğru bir Yetenek Yönetimi programı yıllar alır!

Beceri Zekâsı Yazılımlarıyla Dönüşüm: İşgücü Planlamasının Yeni Temeli Beceri Zekâsı Yazılımlarıyla Dönüşüm: İşgücü Planlamasının Yeni Temeli

Beceri Zekâsı Yazılımlarıyla Dönüşüm: İşgücü Planlamasının Yeni Temeli

Sessiz İstifa ile artan Bumerang Çalışan gündemi Sessiz İstifa ile artan Bumerang Çalışan gündemi

Sessiz İstifa ile artan Bumerang Çalışan gündemi

Kariyer arasından sonra işe yeniden dönmek Kariyer arasından sonra işe yeniden dönmek

Kariyer arasından sonra işe yeniden dönmek

Haritasız yola çıkmayın! Haritasız yola çıkmayın!

Haritasız yola çıkmayın!

Organizasyonlarda Felaketin Habercisi: İK stratejilerinin operasyona dönüşmemesi Organizasyonlarda Felaketin Habercisi: İK stratejilerinin operasyona dönüşmemesi

Organizasyonlarda Felaketin Habercisi: İK stratejilerinin operasyona dönüşmemesi

Geleneksel iş ihtiyaçlarını zorlayarak aday havuzunu genişletme Geleneksel iş ihtiyaçlarını zorlayarak aday havuzunu genişletme

Geleneksel iş ihtiyaçlarını zorlayarak aday havuzunu genişletme

Beceri Geliştirmek: Hem çalışanlar hem de şirketler için büyük bir kazanç Beceri Geliştirmek: Hem çalışanlar hem de şirketler için büyük bir kazanç

Beceri Geliştirmek: Hem çalışanlar hem de şirketler için büyük bir kazanç

Onboarding ve Oryantasyon: İki Farklı Süreç, Ortak Başarı Onboarding ve Oryantasyon: İki Farklı Süreç, Ortak Başarı

Onboarding ve Oryantasyon: İki Farklı Süreç, Ortak Başarı

İK Kariyerini Korumak İK Kariyerini Korumak

İK Kariyerini Korumak

Yetenek piyasasını daha önce hiç böyle görmediniz! Yetenek piyasasını daha önce hiç böyle görmediniz!

Yetenek piyasasını daha önce hiç böyle görmediniz!

İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası

İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası

Değer Yaratan Değerli Çalışanlar Değer Yaratan Değerli Çalışanlar

Değer Yaratan Değerli Çalışanlar

Olmaktan korktuğu yerde kariyerini sürdürmek... Yaptığınız iş ve yapmak istediğiniz iş aynı mı? Olmaktan korktuğu yerde kariyerini sürdürmek... Yaptığınız iş ve yapmak istediğiniz iş aynı mı?

Olmaktan korktuğu yerde kariyerini sürdürmek... Yaptığınız iş ve yapmak istediğiniz iş aynı mı?

Performans sistemlerini belirsizliğe göre güncellemek mümkün mü? Performans sistemlerini belirsizliğe göre güncellemek mümkün mü?

Performans sistemlerini belirsizliğe göre güncellemek mümkün mü?

İK’cının kariyerini kim, nasıl yönetecek? İK’cının kariyerini kim, nasıl yönetecek?

İK’cının kariyerini kim, nasıl yönetecek?

Hemel’in İK ile değişim yolculuğu Hemel’in İK ile değişim yolculuğu

Hemel’in İK ile değişim yolculuğu

Değişimin Yönetimi ve Ortak Aklın Gücü Değişimin Yönetimi ve Ortak Aklın Gücü

Değişimin Yönetimi ve Ortak Aklın Gücü

2030’un iş piyasasına hazır mıyız? 2030’un iş piyasasına hazır mıyız?

2030’un iş piyasasına hazır mıyız?

Z Kuşağı hakkında bilmeniz gereken 10 şeyi açıklıyoruz Z Kuşağı hakkında bilmeniz gereken 10 şeyi açıklıyoruz

Z Kuşağı hakkında bilmeniz gereken 10 şeyi açıklıyoruz

3M Impact: Bir Sosyal Sorumluluk Programı’nın Çalışana Kazandırdıkları 3M Impact: Bir Sosyal Sorumluluk Programı’nın Çalışana Kazandırdıkları

3M Impact: Bir Sosyal Sorumluluk Programı’nın Çalışana Kazandırdıkları

En iyi performans değerlendirici; kişinin kendisidir! Kendinizi keşfetme yolculuğuna çıkmak ister misiniz? En iyi performans değerlendirici; kişinin kendisidir! Kendinizi keşfetme yolculuğuna çıkmak ister misiniz?

En iyi performans değerlendirici; kişinin kendisidir! Kendinizi keşfetme yolculuğuna çıkmak ister misiniz?

İşte de bir sosyal hayatımız olmalı (mı?) İş yerinde beslenme sosyalleşmemizi sağlar (mı?) İşte de bir sosyal hayatımız olmalı (mı?) İş yerinde beslenme sosyalleşmemizi sağlar (mı?)

İşte de bir sosyal hayatımız olmalı (mı?) İş yerinde beslenme sosyalleşmemizi sağlar (mı?)

Yetenek Kıtlığı Çağı’na hazırlanırken… Çantanıza bu bilgileri koyun! Yetenek Kıtlığı Çağı’na hazırlanırken… Çantanıza bu bilgileri koyun!

Yetenek Kıtlığı Çağı’na hazırlanırken… Çantanıza bu bilgileri koyun!

Yetenekler hazır ama yetenek planları hazır mı? Yetenekler hazır ama yetenek planları hazır mı?

Yetenekler hazır ama yetenek planları hazır mı?

Yeteneği kariyersiz, kariyeri yeteneksiz bırakma! Yeteneği kariyersiz, kariyeri yeteneksiz bırakma!

Yeteneği kariyersiz, kariyeri yeteneksiz bırakma!

İşgücü planlamada en önemli nokta: ‘Kim gider, kim kalır’ı bilmek! İşgücü planlamada en önemli nokta: ‘Kim gider, kim kalır’ı bilmek!

İşgücü planlamada en önemli nokta: ‘Kim gider, kim kalır’ı bilmek!

Sadece teoride değil, pratikte de ideal bir İK’cı olmak… Sadece teoride değil, pratikte de ideal bir İK’cı olmak…

Sadece teoride değil, pratikte de ideal bir İK’cı olmak…

İK’nın başarısızlık lüksünün olmadığı bir dünyadayız! İK’nın başarısızlık lüksünün olmadığı bir dünyadayız!

İK’nın başarısızlık lüksünün olmadığı bir dünyadayız!

Geleceğin İK’sı için Hazırlanmak! Geleceğin İK’sı için Hazırlanmak!

Geleceğin İK’sı için Hazırlanmak!

Hindistan'da Önümüzdeki Yılın 10 Çalışma Trendi Hindistan'da Önümüzdeki Yılın 10 Çalışma Trendi

Hindistan'da Önümüzdeki Yılın 10 Çalışma Trendi

Evrensel yetenek yönetimi gerçekleri ve sorumlulukları Evrensel yetenek yönetimi gerçekleri ve sorumlulukları

Evrensel yetenek yönetimi gerçekleri ve sorumlulukları

Yeni nesil iş hayatında çalışan ilişkilerini yönetmenin incelikleri Yeni nesil iş hayatında çalışan ilişkilerini yönetmenin incelikleri

Yeni nesil iş hayatında çalışan ilişkilerini yönetmenin incelikleri

Direksiyonunda çalışanlarımızın oturduğu gelişim yolculuğu ve ATD Best Ödülü Direksiyonunda çalışanlarımızın oturduğu gelişim yolculuğu ve ATD Best Ödülü

Direksiyonunda çalışanlarımızın oturduğu gelişim yolculuğu ve ATD Best Ödülü

Geleceğin iş dünyasında var olabilmek için ne yapmak gerekiyor? Geleceğin iş dünyasında var olabilmek için ne yapmak gerekiyor?

Geleceğin iş dünyasında var olabilmek için ne yapmak gerekiyor?

Çalışan Deneyiminden Kişisel Deneyime Çalışan Deneyiminden Kişisel Deneyime

Çalışan Deneyiminden Kişisel Deneyime

Çalışan memnun ya da değil… Peki sonuç? Çalışan memnun ya da değil… Peki sonuç?

Çalışan memnun ya da değil… Peki sonuç?

Beyaz yakalı çalışanların ‘orta yaş’ krizi… Yolun yarısında yorulanlar Beyaz yakalı çalışanların ‘orta yaş’ krizi… Yolun yarısında yorulanlar

Beyaz yakalı çalışanların ‘orta yaş’ krizi… Yolun yarısında yorulanlar

Yeni nesil insan yatırımlarında kilit katkı sağlayıcılar neler? Yeni nesil insan yatırımlarında kilit katkı sağlayıcılar neler?

Yeni nesil insan yatırımlarında kilit katkı sağlayıcılar neler?

Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur! Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur!

Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur!

“Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz” “Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz”

“Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz”

6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi.... 6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi....

6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi....

“Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz” “Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz”

“Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz”

İK ve Analitik İK ve Analitik

İK ve Analitik

“Kadın Gücü” OPET istasyonlarında “Kadın Gücü” OPET istasyonlarında

“Kadın Gücü” OPET istasyonlarında

“Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk! “Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk!

“Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk!

Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak! Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak!

Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak!

Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz? Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz?

Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz?

Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür? Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

İşten ayrılmanın en büyük nedeni; yanlış bir seçme-yerleştirme sürecidir! İşten ayrılmanın en büyük nedeni; yanlış bir seçme-yerleştirme sürecidir!

İşten ayrılmanın en büyük nedeni; yanlış bir seçme-yerleştirme sürecidir!

Çalışma alanı olarak İK… İK, genç İK’cılara kariyerleri süresince pek çok esnek kariyer patikası sunuyor! Çalışma alanı olarak İK… İK, genç İK’cılara kariyerleri süresince pek çok esnek kariyer patikası sunuyor!

Çalışma alanı olarak İK… İK, genç İK’cılara kariyerleri süresince pek çok esnek kariyer patikası sunuyor!

İK ekonomisi sadece ‘para’dan ibaret değildir! İK ekonomisi sadece ‘para’dan ibaret değildir!

İK ekonomisi sadece ‘para’dan ibaret değildir!

Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle! Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle!

Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle!