0
Giriş Yap
0
Web Sitemize Üye Ol
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Ekibimiz
Dergi
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Zirveler
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Üye Ol
Anasayfa
Dergiler
Kariyer
Performans mı, Persuasyon mu?
Kariyerin Yeni Ekonomisi: Freelance, Çoklu Kimlikler, Geçici Aidiyetler
İnsan Kaynakları Nereye?
Sessiz Yükselenler: Şirketlerde ‘Unutulmuş’ Çalışanlar Liderlik Rollerine Nasıl Geçiyor?
Kariyer Rotası Değişiyor: ‘Yan Kariyer’ artık yeni trend!
Zihinsel Abonelik Modeli: Çalışanlar Artık Tek Bir Şirkete Bağlı Kalmıyor
Kariyer Kavramı yok mu oluyor?
Hızlı Tükenme Sendromu: 20'li yaşlarda zirveye çıkıp 30’larında bitik hisseden Beyaz Yakalılar
Kariyer ‘Anti-Trendi’: Başarıdan Geri Çekilme (Career Downshifting)
İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?
Offboarding: İşten ayrılma törenleri iş dünyasında yeni bir trend mi?
İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler
Nesiller Arasında Teknoloji Uyumu: Onboarding Süreci Nasıl Dönüşüyor?
Yetenek Yönetimi Trendleri: 2025 İnsan Potansiyelinin Dijital Çağda Yeniden Keşfi
Gelecek Nesillerin Talepleriyle Şekillenen İş Dünyası: Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Anlamın Yeni Çağı
Büyük İstifadan Büyük Kalmaya… Çalışanların İşte Kalma ve Ayrılma Dinamikleri
Yetkinlik Kayması Krizi: İleriye Gitmek İçin Geri Kalanlar!
Yapay Zekâ, İşe Alım Süreçlerinin Karanlık Yüzü mü?
Sanal Dünya, Gerçek İş: Metaverse’te İşe Alım Bir Fantezi mi, Geleceğin Normu mu?
Dijital Çağın Kalp Atışları: Teknoloji ile Çalışan Bağlılığını Yeniden Keşfetmek
Yetenek Mobilitesi ile Geleceğinize Yön Verin!
Uzaktan Çalışmanın Sonu mu Geldi? Şirketler Neden Ofise Dönüş Yapıyor?
İK'nın Geleceği: Yapay Zekâ ile İnsan Dokunuşu Arasında İnce Bir Çizgi
Dezavantajlı Yetenekleri Gözden Kaçırmak: Fark Edilmeyen İnsan Potansiyelini Açığa Çıkarmak
Çalışan Performansı Ölçüm Araçları: Geleceğin İK’sında nasıl söz sahibi olacaklar?
Anneler ve yöneticiler için Kazan-Kazan modeli
2025 ve sonrasında İK üzerine neleri konuşacağız?
'Sessiz Kovma' liderin ve şirketin başarısızlığıdır!
GENÇ YOKSULLUĞU: Yetenek Yönetiminin Geleceğindeki En Büyük Sorun
Çalışan Deneyiminin Geleceği: Yeni Normalin Getirdiği Yenilikler
Chatbotlar: İK Süreçlerindeki Handikaplar ve Gerçeklik
İnsan Merkezli Yetenek Yönetiminde Diyalog Zamanı
Çalışan deneyimi tasarımında tekrarlanan yanlışlar
Mühendislik mentalitesi ile İK arasındaki gizli bağ
İK’yı insana rağmen kusursuzlaştırmak mümkün mü?
Geleceğin Zorluklarına Karşı Önlem Alın: Beceri ve Teknolojide Güncel Kalın
Geleceğin Yetenekleri: Yarının Dijital Kahramanları Kimler Olacak?
Yapay Zekâ Çağında Kariyer Çevikliği ve Dayanıklılığı Oluşturmak
Kariyer Yolculuğunda Şans ve Başarı: İki Yoldaşın Dansı
Gençler neden büyük şirketlerde çalışmak istemiyor?
Eko-refah: Yeşil Becerilerin Yükselişi
İş İlanlarının Geleceğini Kodlamak
Aday Deneyiminde Sıradışılığın Anahtarı
'Kendi Yapay Zekânı Getir' ile başlayan iş güvenliği riski (Bring Your Own AI - BYOAI)
Gerçek yetenek açığı ‘Gri Yaka’da!
Geleceği garantilemek için yeteneği planla!
Beceri Açığını Nasıl Kapatacağız?
İnternet, Çalışma Alanlarının Geleceğini Nasıl Yeniden Tanımlıyor?
Geleceğin İK’sını tehdit eden korku ve zorluklar!
Beceri Haritalamayla Yeni Performans Seviyelerinin Kilidini Açın
2024'te İzlenecek Yetenek Yönetimi Trendleri ve Güncellemeler
Yetenekleri elde tutma sanatına dair… Neden elde tutamıyoruz?
Doğru bir Yetenek Yönetimi programı yıllar alır!
Beceri Zekâsı Yazılımlarıyla Dönüşüm: İşgücü Planlamasının Yeni Temeli
Sessiz İstifa ile artan Bumerang Çalışan gündemi
Kariyer arasından sonra işe yeniden dönmek
Haritasız yola çıkmayın!
Organizasyonlarda Felaketin Habercisi: İK stratejilerinin operasyona dönüşmemesi
Geleneksel iş ihtiyaçlarını zorlayarak aday havuzunu genişletme
Beceri Geliştirmek: Hem çalışanlar hem de şirketler için büyük bir kazanç
Onboarding ve Oryantasyon: İki Farklı Süreç, Ortak Başarı
İK Kariyerini Korumak
Yetenek piyasasını daha önce hiç böyle görmediniz!
İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası
Değer Yaratan Değerli Çalışanlar
Olmaktan korktuğu yerde kariyerini sürdürmek... Yaptığınız iş ve yapmak istediğiniz iş aynı mı?
Performans sistemlerini belirsizliğe göre güncellemek mümkün mü?
İK’cının kariyerini kim, nasıl yönetecek?
Hemel’in İK ile değişim yolculuğu
Değişimin Yönetimi ve Ortak Aklın Gücü
2030’un iş piyasasına hazır mıyız?
Z Kuşağı hakkında bilmeniz gereken 10 şeyi açıklıyoruz
3M Impact: Bir Sosyal Sorumluluk Programı’nın Çalışana Kazandırdıkları
En iyi performans değerlendirici; kişinin kendisidir! Kendinizi keşfetme yolculuğuna çıkmak ister misiniz?
İşte de bir sosyal hayatımız olmalı (mı?) İş yerinde beslenme sosyalleşmemizi sağlar (mı?)
Yetenek Kıtlığı Çağı’na hazırlanırken… Çantanıza bu bilgileri koyun!
Yetenekler hazır ama yetenek planları hazır mı?
Yeteneği kariyersiz, kariyeri yeteneksiz bırakma!
İşgücü planlamada en önemli nokta: ‘Kim gider, kim kalır’ı bilmek!
Sadece teoride değil, pratikte de ideal bir İK’cı olmak…
İK’nın başarısızlık lüksünün olmadığı bir dünyadayız!
Geleceğin İK’sı için Hazırlanmak!
Hindistan'da Önümüzdeki Yılın 10 Çalışma Trendi
Evrensel yetenek yönetimi gerçekleri ve sorumlulukları
Yeni nesil iş hayatında çalışan ilişkilerini yönetmenin incelikleri
Direksiyonunda çalışanlarımızın oturduğu gelişim yolculuğu ve ATD Best Ödülü
Geleceğin iş dünyasında var olabilmek için ne yapmak gerekiyor?
Çalışan Deneyiminden Kişisel Deneyime
Çalışan memnun ya da değil… Peki sonuç?
Beyaz yakalı çalışanların ‘orta yaş’ krizi… Yolun yarısında yorulanlar
Yeni nesil insan yatırımlarında kilit katkı sağlayıcılar neler?
Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur!
“Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz”
6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi....
“Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz”
İK ve Analitik
“Kadın Gücü” OPET istasyonlarında
“Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk!
Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak!
Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz?
Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?
İşten ayrılmanın en büyük nedeni; yanlış bir seçme-yerleştirme sürecidir!
Çalışma alanı olarak İK… İK, genç İK’cılara kariyerleri süresince pek çok esnek kariyer patikası sunuyor!
İK ekonomisi sadece ‘para’dan ibaret değildir!
Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle!
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL
0
