Search
Menü
HRdergi
Cart 0 My Account
  • Giriş Yap Cart 0
  • Web Sitemize Üye Ol
  • Bu Sayı
  • Geçmiş Sayılar
  • Yaklaşan Zirveler
  • Geçmiş Zirveler
  • Gündem
  • Makaleler
      Eğitim Görsel Haberler İş Hukuku Kariyer Liderlik Motivasyon Söyleşiler
  • Blog
  • İK 101
  • Reklam Ver
  • Ekibimiz
  • HRdergi
  • Dergi
    • Bu Sayı
    • Geçmiş Sayılar
  • Zirveler
    • Yaklaşan Zirveler
    • Geçmiş Zirveler
  • Gündem
  • Makaleler
    • Eğitim Görsel Haberler İş Hukuku Kariyer Liderlik Motivasyon Söyleşiler
  • Blog
  • İK 101
  • Reklam Ver
  • Üye Ol
  • Anasayfa
  • Blog
Kariyer Tırmanılan Bir Patika Değil! Potansiyelin Keşfinde Geniş Bir Coğrafya Kariyer Tırmanılan Bir Patika Değil! Potansiyelin Keşfinde Geniş Bir Coğrafya

Kariyer Tırmanılan Bir Patika Değil! Potansiyelin Keşfinde Geniş Bir Coğrafya

Görkem Özkan
İş Dünyasının Yeni Yıldızları “Business Influencer'lar" İş Dünyasının Yeni Yıldızları “Business Influencer'lar"

İş Dünyasının Yeni Yıldızları “Business Influencer'lar"

Görkem Özkan
İŞE ALIM TRENDLERİ 2025 İŞE ALIM TRENDLERİ 2025

İŞE ALIM TRENDLERİ 2025

Umut Kılınç
Teknoloji Sektöründe İşe Alımlarda Değişen Dinamikler ve Yeni Yaklaşımlar Teknoloji Sektöründe İşe Alımlarda Değişen Dinamikler ve Yeni Yaklaşımlar

Teknoloji Sektöründe İşe Alımlarda Değişen Dinamikler ve Yeni Yaklaşımlar

Jilda Bal
GETİRİSİ BÜYÜK, KÜÇÜK ŞEYLER… GETİRİSİ BÜYÜK, KÜÇÜK ŞEYLER…

GETİRİSİ BÜYÜK, KÜÇÜK ŞEYLER…

Ceyda Tepret
Yapay zekâ çağında yetkinlikleri yönetmek... Yapay zekâ beceri temelli organizasyon dönüşümünü destekleyebilir mi? Yapay zekâ çağında yetkinlikleri yönetmek... Yapay zekâ beceri temelli organizasyon dönüşümünü destekleyebilir mi?

Yapay zekâ çağında yetkinlikleri yönetmek... Yapay zekâ beceri temelli organizasyon dönüşümünü destekleyebilir mi?

İrem Yelkenci
Çalışanlarınıza ne kadar güveniyorsunuz? Çalışanlarınıza ne kadar güveniyorsunuz?

Çalışanlarınıza ne kadar güveniyorsunuz?

Alper Toper
Şimdi ofisleri terk etme zamanı! Şimdi ofisleri terk etme zamanı!

Şimdi ofisleri terk etme zamanı!

Alper Toper
“Kafa kafaya verdiğimizde, Albert Einstein olabiliriz!” “Kafa kafaya verdiğimizde, Albert Einstein olabiliriz!”

“Kafa kafaya verdiğimizde, Albert Einstein olabiliriz!”

Alper Toper
Neye İhtiyaç Duyarsanız Onu Yaşarsınız!  BAŞARI GÜDÜSÜ Neye İhtiyaç Duyarsanız Onu Yaşarsınız!  BAŞARI GÜDÜSÜ

Neye İhtiyaç Duyarsanız Onu Yaşarsınız! BAŞARI GÜDÜSÜ

N. Mete Numanoğlu
Z Kuşağı, yönetici istemiyor! Z Kuşağı, yönetici istemiyor!

Z Kuşağı, yönetici istemiyor!

Dr. Kamil Bayar
Yetkinin Dayanılmaz Cazibesi Yetkinin Dayanılmaz Cazibesi

Yetkinin Dayanılmaz Cazibesi

N. Mete Numanoğlu
OKR’ye Doğru; VUCA ve “Yeni Normal” Kavramlarının Gelişimi OKR’ye Doğru; VUCA ve “Yeni Normal” Kavramlarının Gelişimi

OKR’ye Doğru; VUCA ve “Yeni Normal” Kavramlarının Gelişimi

Deniz Mehmet Gürsoy
Post-Truth (Hakikat Ötesi) Çağa Kim Liderlik Edecek? Post-Truth (Hakikat Ötesi) Çağa Kim Liderlik Edecek?

Post-Truth (Hakikat Ötesi) Çağa Kim Liderlik Edecek?

Doç. Dr. Deniz Dirik
OKR UYGULAMASININ İKİ BOYUTU OKR UYGULAMASININ İKİ BOYUTU

OKR UYGULAMASININ İKİ BOYUTU

Deniz Mehmet Gürsoy
“NEDEN VE NASIL OKR?” YAZI DİZİMİZE HOŞ GELDİNİZ “NEDEN VE NASIL OKR?” YAZI DİZİMİZE HOŞ GELDİNİZ

“NEDEN VE NASIL OKR?” YAZI DİZİMİZE HOŞ GELDİNİZ

Deniz Mehmet Gürsoy
Liderliğin Pandemi Hali... Pandemi Döneminden Neler Öğrendik? Liderliğin Pandemi Hali... Pandemi Döneminden Neler Öğrendik?

Liderliğin Pandemi Hali... Pandemi Döneminden Neler Öğrendik?

Doç. Dr. Olca Sürgevil Dalkılıç & Buket Kılıç
Bağlılık için 'İş'i Şekillendirmek' Bağlılık için 'İş'i Şekillendirmek'

Bağlılık için 'İş'i Şekillendirmek'

Alper Toper
Michelangelo’nun iş dünyasına mesajı… Michelangelo’nun iş dünyasına mesajı…

Michelangelo’nun iş dünyasına mesajı…

Alper Toper
Bülbülün çektiği dilindendir… EYVAH! KONUŞUYORUM! Bülbülün çektiği dilindendir… EYVAH! KONUŞUYORUM!

Bülbülün çektiği dilindendir… EYVAH! KONUŞUYORUM!

N. Mete Numanoğlu
Takdirde içsel faktörler mi, dışsal faktörler mi? İşte bütün mesele bu! Takdirde içsel faktörler mi, dışsal faktörler mi? İşte bütün mesele bu!

Takdirde içsel faktörler mi, dışsal faktörler mi? İşte bütün mesele bu!

Alper Toper
Hibrit çalışma modelinde Teams ve Viva’nın gücü Hibrit çalışma modelinde Teams ve Viva’nın gücü

Hibrit çalışma modelinde Teams ve Viva’nın gücü

Cavit Yantaç
Başarıyı Yakalamak İsteyen Organizasyonların Yeni Odak Noktası: Oyunlaştırma’nın Çalışan Deneyimi Süreçlerine Yansıtılması Başarıyı Yakalamak İsteyen Organizasyonların Yeni Odak Noktası: Oyunlaştırma’nın Çalışan Deneyimi Süreçlerine Yansıtılması

Başarıyı Yakalamak İsteyen Organizasyonların Yeni Odak Noktası: Oyunlaştırma’nın Çalışan Deneyimi Süreçlerine Yansıtılması

Betül Görünmez & Ercan Altuğ Yılmaz
Ah şu Z kuşağı yok mu? (!) Ah şu Z kuşağı yok mu? (!)

Ah şu Z kuşağı yok mu? (!)

Alper Toper
Bir kova, paspas ve gülümsemenin gücü… Bir kova, paspas ve gülümsemenin gücü…

Bir kova, paspas ve gülümsemenin gücü…

Alper Toper
İş Yerinde En Yeni Anlaşma İş Yerinde En Yeni Anlaşma

İş Yerinde En Yeni Anlaşma

Burak Koyuncu
Modern Kovanlar ve Kraliçe Arılar… Modern Kovanlar ve Kraliçe Arılar…

Modern Kovanlar ve Kraliçe Arılar…

Doç. Dr. Elif Baykal
Yeni Dünya Düzeni İK ve Geleceğin İş Modeli Oyunlaştırma Yeni Dünya Düzeni İK ve Geleceğin İş Modeli Oyunlaştırma

Yeni Dünya Düzeni İK ve Geleceğin İş Modeli Oyunlaştırma

Begüm Güney & Ercan Altuğ Yılmaz
Göz Kamaştıran İşveren Markasına Oyunlaştırma Penceresinden Bakış Göz Kamaştıran İşveren Markasına Oyunlaştırma Penceresinden Bakış

Göz Kamaştıran İşveren Markasına Oyunlaştırma Penceresinden Bakış

Beray Çinçin & Ercan Altuğ Yılmaz
2020 yılında Oyunlaştırma ile başaranlar 2020 yılında Oyunlaştırma ile başaranlar

2020 yılında Oyunlaştırma ile başaranlar

Yasemin Karakaya & Ercan Altuğ Yılmaz
Online Eğitim Planlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Online Eğitim Planlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Online Eğitim Planlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Yusuf Kara
Koronavirüs Krizinde İş Hukuku Koronavirüs Krizinde İş Hukuku

Koronavirüs Krizinde İş Hukuku

Avukat Hasan Erdem
İş yerinde verimlilik için önemli bir kriter: Hijyen İş yerinde verimlilik için önemli bir kriter: Hijyen

İş yerinde verimlilik için önemli bir kriter: Hijyen

Barış Ünalp
Sanal Organizasyonlarda Yapı Sanal Organizasyonlarda Yapı

Sanal Organizasyonlarda Yapı

Hasan Görgülü
Gerçek En İyi İlaçtır Gerçek En İyi İlaçtır

Gerçek En İyi İlaçtır

Uğur Nalbantoğlu
Kriz dönemlerinde takımınıza nasıl daha iyi liderlik edebilirsiniz? Kriz dönemlerinde takımınıza nasıl daha iyi liderlik edebilirsiniz?

Kriz dönemlerinde takımınıza nasıl daha iyi liderlik edebilirsiniz?

Duygu Alptekin Gürsu
Zor zamanlarda Duygusal Dayanıklılığınızı Artırmanın Yolu Zor zamanlarda Duygusal Dayanıklılığınızı Artırmanın Yolu

Zor zamanlarda Duygusal Dayanıklılığınızı Artırmanın Yolu

Banu Koç Çakan
Bu dönemde dijital çalışma alanlarını daha çok benimseyen şirketler ayakta kalacak Bu dönemde dijital çalışma alanlarını daha çok benimseyen şirketler ayakta kalacak

Bu dönemde dijital çalışma alanlarını daha çok benimseyen şirketler ayakta kalacak

Tim Minahan
Kaosla Dans Edebilmek: Ana Arterleri Açmayı Öğrenmek Kaosla Dans Edebilmek: Ana Arterleri Açmayı Öğrenmek

Kaosla Dans Edebilmek: Ana Arterleri Açmayı Öğrenmek

Banu Koç Çakan
Digital Çağda Oyunlaştırma – 2019’da Oyunlaştırma ile Başaranlar Digital Çağda Oyunlaştırma – 2019’da Oyunlaştırma ile Başaranlar

Digital Çağda Oyunlaştırma – 2019’da Oyunlaştırma ile Başaranlar

Ercan Altuğ Yılmaz & Deniz Erol
İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir? İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir?

İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir?

Nedim İleri
Çalışan psikolojisini odağına almayan şirketler kaybetmeye mahkum Çalışan psikolojisini odağına almayan şirketler kaybetmeye mahkum

Çalışan psikolojisini odağına almayan şirketler kaybetmeye mahkum

Banu Koç Çakan
Tatil sonrasında işbaşı yapmak Tatil sonrasında işbaşı yapmak

Tatil sonrasında işbaşı yapmak

Banu Koç Çakan
İşyerine Giriş - Çıkışlarda İşçiye Ait Biyometrik Verinin Kullanımı İşyerine Giriş - Çıkışlarda İşçiye Ait Biyometrik Verinin Kullanımı

İşyerine Giriş - Çıkışlarda İşçiye Ait Biyometrik Verinin Kullanımı

Av. Dr. Başak Ozan Özparlak
Kişisel Gelişim Eğitimleri Nasıl Faydalı Olur? Kişisel Gelişim Eğitimleri Nasıl Faydalı Olur?

Kişisel Gelişim Eğitimleri Nasıl Faydalı Olur?

Suzan Yeşildağ Can
Yöneticilerimize Mektup Yöneticilerimize Mektup

Yöneticilerimize Mektup

Dr. Gülşahiden Durucan
İK’da dijital dönüşümle yaşanan büyük kültürel değişim yönetimi İK’da dijital dönüşümle yaşanan büyük kültürel değişim yönetimi

İK’da dijital dönüşümle yaşanan büyük kültürel değişim yönetimi

Canan Duman
Kalite Yönetiminde Kişisel Gelişimin Önemi Kalite Yönetiminde Kişisel Gelişimin Önemi

Kalite Yönetiminde Kişisel Gelişimin Önemi

Dr. Ahmet Yalçınkaya
Mevcut performans değerlendirme sistemleri yerine bir model önerisi: Algı değerlendirme destekli performans modeli Mevcut performans değerlendirme sistemleri yerine bir model önerisi: Algı değerlendirme destekli performans modeli

Mevcut performans değerlendirme sistemleri yerine bir model önerisi: Algı değerlendirme destekli performans modeli

Günay Yıldız
Sizin Lideriniz Hangisi? Sizin Lideriniz Hangisi?

Sizin Lideriniz Hangisi?

Alper Kaya
Zihinsel Özgürlük Zihinsel Özgürlük

Zihinsel Özgürlük

Meltem Kalender Öztürk
Çalışanları Dinleyerek Memnun Edin Çalışanları Dinleyerek Memnun Edin

Çalışanları Dinleyerek Memnun Edin

Gülcan Özbolat
İK’da Az Uygulanan Bir Teşvik: İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı İK’da Az Uygulanan Bir Teşvik: İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı

İK’da Az Uygulanan Bir Teşvik: İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı

Lütfü Cihan Gülmez
İnsan Kaynakları'nda Katma Değer Yaratan Enstrüman: TEŞVİK İnsan Kaynakları'nda Katma Değer Yaratan Enstrüman: TEŞVİK

İnsan Kaynakları'nda Katma Değer Yaratan Enstrüman: TEŞVİK

Lütfü Cihan Gülmez
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Araştırmasında Ücret ve Performans Düzeyinin Etkisi Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Araştırmasında Ücret ve Performans Düzeyinin Etkisi

Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Araştırmasında Ücret ve Performans Düzeyinin Etkisi

Hüseyin Çolak
Değişime odaklı yeni yönetici için yol haritası Değişime odaklı yeni yönetici için yol haritası

Değişime odaklı yeni yönetici için yol haritası

Galip Arbak
İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk

İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk

Avukat Arabulucu Burcu Mete
Tam da çatıştığınız için çok iyi bir takımsınız! Tam da çatıştığınız için çok iyi bir takımsınız!

Tam da çatıştığınız için çok iyi bir takımsınız!

Özlem Sarıoğlu
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve İyi Yönetişim İlkeleri Nelerdir? Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve İyi Yönetişim İlkeleri Nelerdir?

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve İyi Yönetişim İlkeleri Nelerdir?

Nedim İleri
İnsan Kaynakları Departmanlarında Doğal Sınırlar Ulaşıldı mı? Türkiye Özelinden Bir Bakış İnsan Kaynakları Departmanlarında Doğal Sınırlar Ulaşıldı mı? Türkiye Özelinden Bir Bakış

İnsan Kaynakları Departmanlarında Doğal Sınırlar Ulaşıldı mı? Türkiye Özelinden Bir Bakış

Dr. Aslan Onur Nacak
İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk

İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk

Neden Geç Kalıyoruz Ya da Erteliyoruz? Neden Geç Kalıyoruz Ya da Erteliyoruz?

Neden Geç Kalıyoruz Ya da Erteliyoruz?

Lütfü Cihan Gülmez
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğü Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğü

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğü

Lütfü Cihan Gülmez
Lütfü Cihan Gülmez: Personel Dosyalarının Sayısal Ortama Aktarılması Lütfü Cihan Gülmez: Personel Dosyalarının Sayısal Ortama Aktarılması

Lütfü Cihan Gülmez: Personel Dosyalarının Sayısal Ortama Aktarılması

Lütfü Cihan Gülmez
Haldun Çetinarslan - Kamudan özel sektöre geçecek yöneticilere tavsiyeler Haldun Çetinarslan - Kamudan özel sektöre geçecek yöneticilere tavsiyeler

Haldun Çetinarslan - Kamudan özel sektöre geçecek yöneticilere tavsiyeler

Haldun Çetinarslan
Akıllı Kurumlarda Yetenek Yönetimi Uygulama Modeli Örneği Akıllı Kurumlarda Yetenek Yönetimi Uygulama Modeli Örneği

Akıllı Kurumlarda Yetenek Yönetimi Uygulama Modeli Örneği

Özden Çiftçi
İnsan Kaynakları Çalışanlarının Kurum Bağlılığı Düşük İnsan Kaynakları Çalışanlarının Kurum Bağlılığı Düşük

İnsan Kaynakları Çalışanlarının Kurum Bağlılığı Düşük

Prof. Dr. Aşkın Keser
Çiğdem Özdemir Evren: SHRM’ın ardından... Çiğdem Özdemir Evren: SHRM’ın ardından...

Çiğdem Özdemir Evren: SHRM’ın ardından...

Çiğdem Özdemir Evren
Avukat Hasan Erdem: İşe İade Davalarının Sonuçları Avukat Hasan Erdem: İşe İade Davalarının Sonuçları

Avukat Hasan Erdem: İşe İade Davalarının Sonuçları

Avukat Hasan Erdem
Alev Demokan Yapıcı: Hayallerime giden yolda şirketimle nasıl yol arkadaşlığı yapabilirim? Alev Demokan Yapıcı: Hayallerime giden yolda şirketimle nasıl yol arkadaşlığı yapabilirim?

Alev Demokan Yapıcı: Hayallerime giden yolda şirketimle nasıl yol arkadaşlığı yapabilirim?

Alev Demokan Yapıcı
Prof. Dr. Acar Baltaş: Para Mutluluk Getirir Mi? Prof. Dr. Acar Baltaş: Para Mutluluk Getirir Mi?

Prof. Dr. Acar Baltaş: Para Mutluluk Getirir Mi?

Prof. Dr. Acar Baltaş
Nedim İleri: İnsan Kaynakları’nın misyonu ve vizyonu ne olmalıdır? Nedim İleri: İnsan Kaynakları’nın misyonu ve vizyonu ne olmalıdır?

Nedim İleri: İnsan Kaynakları’nın misyonu ve vizyonu ne olmalıdır?

Nedim İleri
Duygu Alptekin: Geribildirimin Faydaları Duygu Alptekin: Geribildirimin Faydaları

Duygu Alptekin: Geribildirimin Faydaları

Duygu Alptekin Gürsu
Çiğdem Özdemir Evren: Çalışanlarınız sizi çekiştiriyor, duyuyor musunuz? (milyonlar duyuyor haber verelim) Çiğdem Özdemir Evren: Çalışanlarınız sizi çekiştiriyor, duyuyor musunuz? (milyonlar duyuyor haber verelim)

Çiğdem Özdemir Evren: Çalışanlarınız sizi çekiştiriyor, duyuyor musunuz? (milyonlar duyuyor haber verelim)

Çiğdem Özdemir Evren
Koçluk Kültürünü Oluştururken İK'nın Yaklaşımı Kritiktir ! Koçluk Kültürünü Oluştururken İK'nın Yaklaşımı Kritiktir !

Koçluk Kültürünü Oluştururken İK'nın Yaklaşımı Kritiktir !

Gamze Acar Bayraktaroğlu
Yetenekli Kardeşim! Markaya Gel! Markaya! / Elif Duru Gönen Yetenekli Kardeşim! Markaya Gel! Markaya! / Elif Duru Gönen

Yetenekli Kardeşim! Markaya Gel! Markaya! / Elif Duru Gönen

Elif Duru Gönen
Lider doğulur mu(?), Lider olunur mu(?) / İlhan Özdiller Lider doğulur mu(?), Lider olunur mu(?) / İlhan Özdiller

Lider doğulur mu(?), Lider olunur mu(?) / İlhan Özdiller

İlhan Özdiller
  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • İletişim
  • Bu Sayı
  • Geçmiş Sayılar
  • Yaklaşan Zirveler
  • Geçmiş Zirveler
  • Video Röportaj
  • Blog
  • Gündem
  • Eğitim
  • İş Hukuku
  • Kariyer
  • Liderlik
  • Motivasyon
  • Söyleşiler
  • Reklam Ver
  •  
  • HRthinksMe
Email Gelişmelerden Haberdar Ol
  • Linkedin
  • Instagram
  • Youtube
  • Facebook
Logo

2025 © HRdergi bir Küre Eğitim Basın Yayın Org.Hiz.Ltd.Şti kuruluşudur. KVKK ve Gizlilik Politikası

E-posta Bülteni

Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)