Liderlik

Tepeyi ödüllendirelim ama nasıl?

Liderlerin ücretlendirme ve ödüllendirme süreçleri nasıl olmalı?...

Sürdürülebilir bir iş modeli yaratmak kurumsal geleceği garantiler mi?

İnovasyonların çoğu, hatta bozucu olanları bile, bir iş modelinin sadece bir kısmını etkilerler ve geri kalanına hiç dokunmaz....

Liderlerin insan yönetimindeki en temel sorunu ‘geri bildirim’dir!

Liderlere ilk tavsiyen hangi konuda olur diye sorulsa cevabım şu olurdu: Yapıcı geri bildirim…...

Yüreğinizi Koymazsanız Başaramazsınız! Magic Johnson’ın istifasından liderlik dersleri

40 yıldan uzun süredir göz önünde ve dünyanın en tanınan spor figürlerinden biri olan Magic Johnson'ın istifası......

Kurumsal liderlik yetenek yönetimi stratejilerini bir ticari emir olarak görüyor!

Başarılı liderler doğru insanı, doğru işlerde, doğru organizasyonel önceliklere odaklanırken görmek istiyor....

Tutarsızlık kurumsal güvenin yıkımıdır!

Üst düzey yöneticiler, insanlara duymak istediklerini söyler ve iş birimlerinin başındaki müdürlerle çok farklı dünya görüşleri vardır....

Sürdürülebilir başarı için Veri Merkezli Yetenek Yönetimi ŞART!

Şirketler, kendi rekabetçi avantajlarını artırmak için verileri analiz eden sofistike yöntemlere her geçen gün daha fazla ilgi gösteriyor....

Yeni dünya için ‘yeniden yapılanın’! Kurumsal yeniden yapılanmalarda yeni stratejik değişkenler

Liderler kurumsal bir strateji geliştirirken daima içinde bulundukları ortam koşullarını veya endüstrilerini analiz ederek işe başlar....

Övgü almak için liderlik ediyorsanız, boşuna kendinizi yormayın…

Kendinize enerji vermek için tutkuya ihtiyacınız vardır ve diğerlerini esinlendiren de yaydığınız bu enerjidir....

İYİ yöneticiler yetiştiriyoruz ama yöneticileri İYİ eğitmiyoruz!

Pek çok şirket, yönetici seçmek ve eğitmek konusunda zayıf performans gösterir....

Çalışana sorumluluk ve görev vermek onu ‘mutsuz’ etmez!

Bir yöneticinin gerektiğinde yetki devretme sorumluluğu başarının anahtarıdır. Yetki devretme, somut olarak tanımlanmış yetkilerin üst düzeyden alt bir düzeye taşın...