Kariyer Rotası Değişiyor: ‘Yan Kariyer’ artık yeni trend!

Artık çalışanlar, kariyerlerini tek bir meslek veya unvanla sınırlandırmıyor. Günümüzde, geleneksel kariyer yollarına alternatif olarak hızla yükselen "Yan Kariyer" (Side Career) trendi, çalışanların farklı yeteneklerini geliştirmelerine ve iş hayatına yeni bir perspektif getirmelerine olanak tanıyor.

Yan kariyer, profesyonellerin mevcut işlerinin yanında farklı bir alanda yeteneklerini keşfetmelerini, ekonomik güvenceyi artırmalarını ve kişisel tatminlerini zenginleştirmelerini sağlıyor. Özellikle Z kuşağı ve genç Y kuşağı çalışanlar arasında yaygınlaşan bu eğilim, şirketleri de çalışan bağlılığını artırmak için yeni stratejiler geliştirmeye zorluyor.

Yan Kariyer Trendi Neden Yükselişte?

Yan kariyer tercihinin ardındaki temel nedenleri şöyle sıralayabiliriz:

• Ekonomik gelir çeşitliliği sağlama isteği
• İş hayatında anlam ve tatmin arayışı
• Çok yönlü becerilerini geliştirme arzusu
• Riskleri dağıtma ve kariyer güvencesi

Son yıllarda ekonomik dalgalanmalar ve belirsizlikler, çalışanları ek gelir kaynakları oluşturmaya yöneltti. Bu süreçte yan kariyer faaliyetleri, bireylerin finansal özgürlüklerini ve güvenliklerini artırmak için cazip bir seçenek haline geldi. Ayrıca, özellikle genç nesiller arasında yapılan işlerin kişisel değerlerle örtüşmesi ve anlam yaratması beklentisi, yan kariyer faaliyetlerini daha çekici kılıyor.

Bir diğer önemli faktör ise çalışanların sürekli öğrenme ve gelişim istekleri. Günümüzde hızla değişen iş dünyasında, çalışanların yeni yetkinlikler kazanarak rekabetçi kalabilmeleri, yan kariyerleri aracılığıyla mümkün oluyor. Bu süreç, aynı zamanda kişisel marka yaratma ve ağ oluşturma imkânlarını da beraberinde getiriyor.

Örneğin, bir bankada finans analisti olarak çalışan Ece, akşamları online eğitim platformlarında finans ve yatırım konularında dersler veriyor. Bu yan kariyer, ona hem ek gelir sağlıyor hem de eğitim verme tutkusunu tatmin ediyor. Benzer şekilde, kurumsal bir şirkette insan kaynakları uzmanı olarak çalışan Ali, hafta sonları profesyonel fotoğrafçılık yaparak yaratıcılığını geliştiriyor ve farklı çevrelerle tanışarak sosyal ağını genişletiyor. Bu tür örnekler, yan kariyerlerin bireylere ekonomik avantajlar dışında kişisel gelişim ve iş tatmini anlamında sağladığı faydaları gözler önüne seriyor.

Bu eğilimlerin yanı sıra, özellikle pandemi sonrası dönemde iş güvencesine ilişkin endişeler, yan kariyerlerin önemini artırmış durumda. Çalışanlar, kariyer risklerini azaltmak ve belirsizliklerle daha iyi başa çıkabilmek için yan kariyerler aracılığıyla farklı alanlarda yetkinlikler geliştirerek kariyer güvencelerini güçlendirmeye çalışıyorlar.

Tüm bu nedenlerle yan kariyer trendi, modern iş yaşamının vazgeçilmez bir parçası haline geliyor ve şirketlerin çalışanların bu ihtiyaçlarını dikkate almaları, geleceğin çalışma kültürünü şekillendirecek önemli bir adım olarak görülüyor.

Yan Kariyer Trendlerine Sektörel Bir Bakış

Türkiye'de farklı sektörlerde çalışanların en popüler yan kariyer seçimleri ve işverenlerin bu konuya yaklaşımları sektörel olarak değişiklik gösteriyor. Özellikle teknoloji odaklı sektörlerde yan kariyerlere destek daha güçlü iken, regülasyonların sıkı olduğu sektörlerde daha sınırlayıcı tutumlar öne çıkıyor.

Örneğin, teknoloji sektöründe yazılım geliştirici olarak çalışan Murat, boş zamanlarında teknoloji blogu yazıyor ve YouTube kanalında programlama eğitim videoları hazırlıyor. Şirketi bu faaliyetlerini aktif olarak destekleyerek Murat'ın içerik üretme faaliyetlerini şirket içi etkinliklerde kullanıyor ve bu durum, şirketin hem dışarıdaki imajını olumlu yönde etkiliyor hem de çalışanların şirkete olan bağlılıklarını artırıyor.

Benzer şekilde pazarlama sektöründe çalışan Ayşe, popüler bir Instagram influencer’ı olarak yan kariyerini sürdürürken, şirketi tarafından desteklenerek marka tanıtımlarında önemli roller üstleniyor. Bu sayede şirket, Ayşe’nin takipçi kitlesinden doğrudan faydalanırken, Ayşe de iş tatminini artırıyor ve şirkete olan sadakatini güçlendiriyor.

Bu örnekler, yan kariyer faaliyetlerinin sektörel olarak nasıl yönetildiğini ve çalışan-şirket ilişkisine pozitif yönde nasıl etki ettiğini açıkça göstermektedir.
Sonuç olarak yan kariyer kavramı, günümüz iş hayatında önemli bir paradigma değişimini temsil ediyor. Çalışanlar için ekonomik güvenceyi sağlarken, kişisel tatmin ve kariyer esnekliği de sağlıyor. Şirketler açısından ise çalışan bağlılığını, üretkenliği ve inovasyonu artırmak için önemli fırsatlar sunuyor. Şirketlerin bu yeni trendi benimsemesi ve uygun stratejiler geliştirmesi, geleceğin iş dünyasının şekillenmesinde kritik rol oynayacaktır.