Anneler ve yöneticiler için Kazan-Kazan modeli

Günümüzün sabit 9-6 çalışma saatleri, annelerin hem iş hem ev hayatındaki zorluklarını görmezden geliyor. Çalışan anneleri daha iyi desteklemek isteyen yöneticiler, empati, esneklik ve sonuç odaklı yönetimle hem annelerin hem de iş dünyasının kazançlı çıkmasını sağlayabilir.

Eğer etrafınızda küçük çocuğu olan biri varsa – belki de benim gibi 3 yaşında bir yeğeniniz var ve bu dengeyi sağlamaya çalışan anneleri yakından izliyorsunuz – işin ne kadar zor olduğunu bilirsiniz.

9-6 mesai düzeni, çocukların 15:30’da okuldan çıktığı, akşam yemeğinin başkası tarafından hazırlandığı eski günlere ait. Artık sabah çocukları okula bırakmak, dans kursundan almak, sebzeli bir yemek hazırlamak ve evi ateşe vermemelerini sağlamak gerekiyor.

Ve bu işleri kim yapıyor? Genelde anneler. Ancak bu geleneksel çalışma düzeni, annelerin yoğun programlarına yer açmıyor. Sonuç olarak, yetenekli, yaratıcı ve zeki kadınları kaybediyoruz.

Peki, yöneticiler ne yapmalı? Annelerin bu modası geçmiş düzen içinde karşılaştığı zorlukları ve çözümlerini biraz ele alalım.

1. Çifte Mesai Dilemması

Anne olmak başlı başına tam zamanlı bir iş. Bebek bezi değiştirme, kreşe bırakma, okul servisi, yemek hazırlama ve tam gaz “Hayır!” diyen çocukları takip etmek, küçük bir kaotik şirketin CEO’su olmak gibi. 9-6 çalışma saatleri, annelerin aslında iki iş yürüttüğünü göz ardı ediyor: biri ofiste, diğeri evde.

Gerçek şu ki, pek çok anne için saat 18:00’de işi bırakıp eve gitmek, hayal bile değil. Çocukları almak, akşam yemeği hazırlamak, ödevlere yardımcı olmak, banyo ve yatma rutinlerini halletmek ve sonunda yorgunluktan yatağa yığılmak var. Katı bir programa uymak kolay değil.
 
"Ücretsiz" Zaman

Peki ya okul tatilleri? Kurumsal dünyada standart izin günleriniz var ama okullar bitmek bilmeyen tatiller, yarım günler ve o garip “mesleki gelişim” günlerine sahip. Bu dönemlerde zaman ayarlaması yapmak tam bir kâbus olurken, şirketler genelde masada olmanızı bekler.
Gerçek şu ki, çalışan anneler için okul takvimi adeta kaçış odası bulmacası gibi. Tek çıkış yolu mükemmel bir bakıcı, bir zaman makinesi veya esnek bir iş bulmak. Hangisini bulursanız artık.
 
Suçluluk Sendromu

Anneler suçlulukla pek bir tanışık. İşteyken çocuklarıyla olmadıkları için suçluluk duyarlar, evdeyken ise işlerine tam anlamıyla odaklanamadıkları için. Sürekli suçluluk hissiyle boğuşmak, sabit 9-6 kültürü ile daha da zorlaşır.

Gerçek şu ki, annelerden süper kahraman olmaları bekleniyor, ama üzerlerine yüklenen beklentiler insanüstü. Çalışan annelerin, bu maraton işini anlayan bir iş yerine ihtiyacı var.

Yöneticiler İçin Tüyolar: Anneleri Desteklemenin Yolları

Esneklik En Büyük Dostunuz Olsun

Pandemi bize çoğu işin 9-5 saatleri arasında veya ofisten yapılmasına gerek olmadığını öğretti. Eğer hala bu geleneksel takvime bağlı kalıyorsanız, bırakmanın vakti geldi. Esneklik artık bir ayrıcalık değil, özellikle ebeveynler için bir zorunluluk.

Tam Zamanlı İşi Yeniden Tanımlayın

Tam zamanlı iş neden haftada 40 saat olmak zorunda? Yetenekli bir anneniz varsa ve sadece 30 saat çalışabiliyorsa, onu katı kurallar yüzünden kaybetmeyin. Anneler verimlilik kraliçeleridir, 30 saatte 50 saatte yapılanı başarırlar.

Empatiyi Her Şeyin Üzerine Koyun

Anneleri desteklemenin en basit yollarından biri insan gibi davranmaktır. Bir çalışanınızın bir çakışma ile gelmesi, sadece iş odaklı düşünmek yerine insana odaklanın. Aile dostu bir kültür yaratın, bunu içtenlikle yapın.

Sonuçlara Odaklanın, Çalışma Saatlerine Değil

Verimlilik, sekiz saat masa başında oturmaktan ibaret değil, sonuç almaktan ibarettir. Anneler hedeflerine ulaşıyorsa, işlerini zamanında yapıyorsa, ne zaman çalıştıkları neden önemli olsun ki?

Anneler ve yöneticiler için nasıl kazan-kazan durumu oluşturulur?

9-6 düzeni herkes için işe yaramaz, özellikle de iş ve aileyi dengelemeye çalışan anneler için. Ancak bu, masaya koydukları olağanüstü yeteneği kaybetmemiz gerektiği anlamına gelmiyor. Esneklik, empati ve sonuç odaklılık ile yöneticiler, annelerin başarılı olabileceği bir ortam yaratabilir — ve emin olun, anneler başarılı olduğunda şirketler de başarılı olur.

Unutmayın, anahtar insanların katı bir kalıba uymasını beklemek değil. Önemli olan, iş yerini insanların yaşamlarına uyacak şekilde oluşturmak. Bunu başarabilirseniz, en iyi yeteneklerinizi korursunuz — ve belki de minnettarlıkla yapılan bir makarna kolyesi bonusu olarak gelir. İşte bu tam anlamıyla bir kazan-kazan durumu!