0
İş İlanlarının Geleceğini Kodlamak
Monster, Naukri, Timesjobs ve diğerleri gibi iş ilanları geleneksel olarak sektördeki çeşitli iş pozisyonları için doğru yeteneği bulmak için kullanılıyor. İlk iş ilanı 1990-92 civarında, yani kabaca yaklaşık 25+ yıl önce ortaya çıktı. İş ilanı panoları bu süre zarfında gelişti, ancak aynı zamanda esas olarak bir ilan verdiğiniz ve doğru adayların onu görüp aynı şekilde yanıt vermesini umduğunuz yer olarak kaldı.
Bugün bile çoğu iş ilanları kullanıcılarına esas olarak iki hizmet sunmaktadır: Şirketler ve seçme-yerleştirme şirketleri için iş ilanları ve aday aramadır. Bu hizmetlerin her ikisi de büyük ölçüde işe alım uzmanının becerisine bağlıdır ve dolayısıyla aynı araçla 2 farklı elde edilen nihai sonuç çok farklı olacaktır. İşverenlerin fazla mesailerinin gelişimini güzel bir şekilde yansıtan bu makaleye bir göz atın!
Geleneksel olarak iş arama siteleri, sahip oldukları aktif adaylardan oluşan veri tabanının büyüklüğü hakkında reklam yapar ve yapmaya devam eder - hatta bu alandaki en yeni katılımcı olarak kabul edersek LinkedIn bile ağın boyutundan bahseder. Ancak günümüzde pek çok şirket yalnızca ağın veya veri tabanının boyutuna değil, aynı zamanda alaka düzeyine ve kalitesine de bakıyor.
Ve sorun şu ki...
Her gün binlerce iş ilanı görüyoruz ve gün geçtikçe bu sayı çoğalıyor. Yeni iş kolları çıktıkça iş ilanları da çığırından çıkmaya başlıyor. Peki bu büyümeye ne sebep oluyor ve neden insanlar hala doğru yeteneği bulmanın yeni yollarını bulmak için zamanlarını ve paralarını harcıyorlar?
Bunun nedenlerinden biri, çoğu sektörün kendine özgü yetenek havuzları ve zorlukları olması nedeniyle kaynak bulma sorununa artık sektör perspektifinden bakılıyor olmasıdır. Sektöre özgü zorlukları çözmek için birden fazla iş ihtiyacı oluyor. Diğeri ise daha çok yeteneğin kıdemi ile ilgilidir, bu nedenle, yalnızca yönetici arama veya 10-15 yıllık deneyime sahip kıdemli profesyonellere odaklanan bazı sitelere karşı, yeni başlayanlara odaklanan iş arama siteleri olacaktır. Pazar birden fazla dilime bölünüyor ve bu da kaynak bulma için doğru kaynağı seçebilmek açısından işe alım uzmanının işini daha da kritik hale getiriyor.
Bu hareketlilik, 65 HR Tech start-up'ını içeren CB Insights bilgi grafiğine dayanarak tahmin edilebilir. Bu 65 şirketten 40'ı işe alımla ilgili teknolojilerle ilgilenirken, bu 40 şirketin büyük çoğunluğu aday bulma konusunda kendi mobil kaynaklarını geliştirdiğini belirtiyor.
Yine CB Insights'tan gelen diğer bilgi; işe alım döngüsünün giderek daha fazla bölümünün ortaya çıktığı ve bunların en büyüğünün İşe Alım Sitesi, Aday Tarama ve İşe Alma ile ilgili platformlar olduğu gerçeğini desteklemektedir.
Büyük abilerin durumu ne?
CB Insights bilgi grafiklerinde yer alan bu oyuncuların çoğu küçük start-up'lar, peki büyük abilerim durumu ne? Sektördeki bazı büyük isimlere ve son zamanlarda neler yaptıklarına bir göz atalım.
Eminim hepimiz Microsoft'un bu yılın başlarında LinkedIn'i 26 Milyar Dolar karşılığında satın aldığını biliyoruz. Bu anlaşma her iki şirketin şöhreti nedeniyle büyük ilgi gördü. LinkedIn'de "LinkedIn Acquisition" araması 680.000'den fazla sonuç döndürüyor ve bu da bunun yarattığı etkinliğin heyecanını gösteriyor. Bu haber etrafında yayınlanan makalelerin çoğu, Microsoft'un CRM alanındaki liderliğini daha da ileri taşımak için LinkedIn ağını ve verilerini nasıl kullanacağından bahsederken, bunun İK teknoloji alanını da değiştireceğine dair hiçbir şüphem yok. Dünyanın önde gelen CRM uygulaması Salesforce.com'un aynı zamanda HR Tech'teki erişimini de genişletmesi, bu iki alanın beklenenden daha kısa sürede birbirine yaklaştığının yeterli kanıtıdır.
Microsoft'un LinkedIn'i Satın Almasının Gerçek Nedeni
Bir işe alım uzmanının bakış açısına göre, bugün LinkedIn'i diğer tüm iş ilanı panolarına benzer şekilde kullanıyoruz; bir veri tabanı olarak ve ardından doğru adayın ortaya çıkacağını umarak iş ilanı vermek için. LinkedIn aynı zamanda piyasadaki diğerleriyle karşılaştırıldığında benzersiz bir özellik olan kariyer sayfası ve içeriğini oluşturmak ve düzenlemek için de kullanılır.
Ancak gelecekteki olasılıkları riske atma riskini göze alarak, aşağıdaki faydaların özellikle bir işe alım uzmanı için çok uzak olmadığına inanıyorum.
1. MS Office ortamınızda bir JD ararken, LinkedIn destekli arama, LinkedIn'de uygun adayları belirlemenize ve hatta şirketinizde kiminle bağlantılı olduklarını belirtmenize yardımcı olabilir.
2. Belirli bir iş türü için birden fazla JD'yi arayabilir ve hangi anahtar kelimelerin en iyi sonucu verdiğini ve daha fazla yanıt verdiğini kontrol edebilirsiniz - bu tür gönderilere verilen yanıtların alaka düzeyi hala çözülmesi gereken bir sorun olacaktır - ancak uzun sürmeyecek.
3. MS Office Botunuz siz masanızdan uzaktayken veya uyurken sizin için çalışmaya devam edebilir ve açık iş pozisyonları için uygun adayları belirleyebilir; tüm bunları giriş yaptığınızda incelemeniz için yapabilir. Bot ayrıca bazı otomatik yanıtlar da gönderebilir ve hatta eldeki pozisyona olan ilgilerini değerlendirmek için adaylarla bazı ön görüşmeler yapın.
Evet, doğru okudunuz. Facebook yakında aktif/pasif aday bulma konusunda LinkedIn ile rekabet edebilir.
Bugün çoğumuz Facebook'u şirket sayfaları oluşturmak ve kullanıcı topluluklarıyla bağlantı kurmak için kullanıyoruz. Hatta bazılarımız FB'deki gönderiler aracılığıyla iş ilanları bile veriyor ve yanıt almayı umuyor. Eminim ki bugün çoğu kuruluş, kullanıcılarıyla ve potansiyel yetenek topluluklarıyla aynı anda iletişim kurarken markalarını oluşturmak için FB'yi kullanıyor; bu da LinkedIn'e biraz benziyor. FB, profesyonel LinkedIn'den çok daha fazla kişisel dokunuşa sahip olduğundan, çoğu kullanıcı FB ile LinkedIn'den daha fazla zaman geçireceği için FB aslında bunu kendi avantajına kullanabilir.
FB, iş ilanı verme ve adayların başvurmasını umma konusunda benzer bir değer teklifiyle başlarken, FB'nin yakın zamanda adayların çeşitli iş türlerine başvururken sergilediği davranışlara dayalı olarak kullanıcılarına bazı bilgiler sunmaya başlamasını bekliyorum. İşe alım liderleri, FB'nin daha fazla yerel kaynak kullanımında tercih olarak kalıp kalmayacağı veya LinkedIn'in ise daha fazla kurumsal profil için tercih edilen tercih olarak kalıp kalmayacağı konusunda hâlâ kararsız.
Günümüzde çoğu şirket bir FB sayfası bulundurduğundan ve bu sayfadaki çoğu haberi paylaştığından, potansiyel adayların aynı başvuruda bulunabilmesi için bir iş ilanı eklemek mantıklı bir sonraki adım gibi görünüyor. FB'nin işe alım pazarına girmesiyle ilgili en ilginç gelecek tahmini, artırılmış gerçekliğin kullanılması olacaktır. Bu sayede bir aday belirli bir bölgeden geçerken kendisini "aktif" veya "pasif" iş adayı olarak işaretleyebilir; eşleşen işler akıllı telefonlarında görünerek başvuru yapmalarını sağlayabilir.
İşe alma hikayesi daha da iyiye mi gidiyor? Dünyanın en iyi arama motorunun doğrudan ATS'nizden veya kullanılan mevcut iş panonuzdan sizin için çalıştığını hayal edin. Google, işe alım sürecini iyileştirmek amacıyla en son makine öğrenimi hizmeti olan Cloud Jobs API üzerinde çalışıyor.
Aslında Google'ın yaptığı, geniş arama verilerini sizin yararınıza kullanmaktır. Google'daki bu gönderiye göre yüzbinlerce şirket web sitesinde bulunan yaklaşık 17 milyon iş ilanına erişimi var. Bulut işleri API'si, belirli bir iş unvanının belirsizliğini tam olarak kodlamaya çalışır ve böylece çok daha alakalı arama sonucu verir. Bu hizmet şu anda alfa aşamasındadır ve CareerBuilder, Jibe ve Dice gibi şirketlerle çalışmaktadır - yine bu 3 şirketten 2'si iş arama siteleridir dolayısıyla bu özelliğin işe alım süreci açısından öneminin ve geleneksel iş arama kanallarının kendilerini yeniden keşfetme ihtiyacının altını çizmektedir. .
Benim görüşüme göre, birden fazla iş kurulunun buna nasıl tepki vereceği ve ayrıca Google'ın bunu nasıl oynayacağı, piyasada kimin kazanacağını belirleyecek.
Hey, “geleneksel” iş ilanları nerede?
Bu alanda şimdiye kadar hem işe alım uzmanı hem de aday olarak masanın her iki tarafından da kullandığımız geleneksel iş ilanları hakkında gerçekten neden konuşmadığımızı merak ediyor olabilirsiniz. Peki dünyadaki Naukri, Monster ve TimesJob'larda neler oluyor?
Bu iş ilanı sitelerine yönelik rekabet, yalnızca yukarıda vurgulanan gelişmelerle değil aynı zamanda Hiree, Aasaanjobs, Co Cubes, Babajobs gibi diğer start-up'lar ve Hacker Earth, Hacker Rank, Glider.ai gibi birçok sektöre özel kaynak bulma platformuyla da kesinlikle artıyor.
Bu makale için yapılan araştırmanın bir parçası olarak, bu geleneksel ve yerleşik oyuncuların henüz piyasada yaptığı spesifik veya farklı bir şey bulamadım. Liderliklerinin bu eğilimlerin farkında olduğundan ve şu anda gizlilik modunda ilginç bir şey üzerinde çalıştığından eminim.
Merak ediyor olabilirsiniz ama Glassdoor'a ne dersiniz - piyasada kendisi için çok farklı bir niş oluşturmuş ve büyük bir aday veri tabanına sahip olduğunu iddia etmeyen çok ilginç bir oyuncu - bu da neden pek çok şirketin onu ciddiye almadığını açıklıyor.
Ancak sitede giderek daha fazla "kullanıcı incelemesi" yayınlandığı ve bu sitenin, insanların bir şirket hakkında gerçek bilgiler edinmek için başvurduğu site olduğu göz önüne alındığında, bu, pek çok şirket için önemli bir kaynak haline gelebilir. Kullanıcı tarafından oluşturulan şirket incelemeleri, şirketin resmi sayfasını oluştururken iş ilanları yayınlama ve geri bildirimlere yanıt verme yeteneği ile Glassdoor, kaynak bulma pazarında benzersiz bir üne sahiptir.
Gelecek
Diğer çoğu HR Tech sektörü gibi bu sektör de konsolidasyona hazır. Erken aşamadaki İK teknoloji yatırımlarının büyük bir kısmının işe alım teknolojisine yapıldığı gerçeği göz önüne alındığında, bu güç, şirketlerin yenilik yapmaya ve daha fazla değer sunmaya devam etmesini sağlayacaktır. Sales Force gibi MarTech oyuncularının genel olarak İK teknolojisine ve özel olarak işe alımlara olan ilgisi, diğer birçok MarTech oyuncusunun da takip etmesiyle dinamikleri değiştirecek.
Teknoloji dünyasının büyük abileri bu pastadan pay almak için yarışırken, bir alıcı olarak kesinlikle birden fazla seçeneğiniz olacak ve burada uzun uzun konuştuğum 3 şirketin de planınızda yer alacağından oldukça eminim.
Dolayısıyla o zamana kadar, eğer bir adaysanız - çevrimiçi varlığınızı - FB'de bile - yönetin - FB profiliniz bir sonraki işi alıp almayacağınızı belirleyebilir.
Eğer bir işe alım uzmanıysanız, “kaynak bulma” becerilerinizi geliştirin; bu, karmaşık arama araçlarını, topluluk panolarını ve çok sayıda iş ilanı panolarını kullanma konusunda ustalaşmak anlamına gelir. Bu değişen kaynak bulma teknoloji alanını bilmeniz ve zirvede kalmanız gerekir.
