Kasım 2021 sayısıyla 25 yıllık yol arkadaşlığımızı kutluyoruz. Yayınladığımız ilk günden bugüne birçok olay tanık olduk ama geçen yıldan bu yana yaşadığım...
10 yıllık genç bir şirket ama bugün Türkiye’nin en büyük 88’inci sanayi kuruluşu unvanına sahip... Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri değerlendirmesinde, ülk...
HRdergi olarak bu sayı ile birlikte 25. yaşımızı kutluyoruz. 25 yıl boyunca bizlere destek olan siz okurlarımıza teşekkür ederiz. 18 yıldan beri görev aldığım HRderg...
İnsan analitiği, işgücü analitiği veya yetenek analitiği olarak da adlandırılan İK analitiği, İK verilerini bir araya getirmeyi, analiz etmeyi ve raporlamayı içerir. Kurumların bir dizi İK ölçümünün genel iş performansı üzerindeki etkisini ölçmesine ve verilere dayalı kararlar almasına olanak tanır. Başka bir deyişle, İK analitiği, İnsan Kaynakları Yönetimine yönelik veri odaklı bir yaklaşımdır. İK analitiği oldukça yeni bir araçtır. Bu, bilimsel literatürde hala büyük ölçüde keşfedilmemiş olduğu anlamına gelir. En iyi bilinen bilimsel İK analitiği tanımı Heuvel & Bondarouk'a aittir. Onlara göre İK analitiği, iş sonuçlarının insan itici güçlerinin sistematik olarak tanımlanması ve ölçülmesidir (Heuvel ve Bondarouk, 2016). Bu doğrultuda İnsan Kaynakları yöneticilerinden beklentiler bir hayli artmakta. Yöneticilerin bağlı olduğu kurumlardaki insan kaynağını doğru ve analitik bir biçimde ölçmesi, verileri yorumlaması ve değerlendirmesi kariyerinde fark yaratan bir özellik olarak öne çıkmakta. Dünyada popülerliğini hızla arttıran İnsan Kaynakları Analitiği kavramı eğitimler, workshoplar ve zirveler ile insan kaynakları yöneticilerine aktarılmakta. Türkiye’de insan kaynakları analitiği ile ilgili oluşan eğitim ihtiyacını karşılamak üzere BMI Business School ve Almanyanın 1 numaralı Business School’u Mannheim Business School “İnsan Kaynakları Analitiği Sertifika Programı”nı başlatıyor. Program hakkında detaylı bilgi için linki ziyaret edebilirsiniz. İK Veri Analitiği Sertifika Programı ile katılımcılar, insan kaynakları uygulamalarının ve çıktılarının veriye dayalı kararlarla nasıl geliştirilebileceğini, doğru verinin toplanması, analiz edilmesi ve yönetilmesi ile kurum ik stratejisinde veriden nasıl değer yaratılabileceğini inceleyecekler. Ayrıca dünyadan ve Türkiye'den uygulamadaki güncel örnekler ve vaka analizleri ile İK analitiği ve dijital İK trendleri hakkında bakış açısı kazanacaklar. Sertifika programında katılımcılar, Data Science, Big Data, Data Analyitcs – Fundamentals, IK Metrikleri & IK Analitigi, Dijital Dünya - Veri Bilimi gibi modüllerde vaka çalışmaları ile birlikte derinlemesine bir eğitim süreci geçirecekler. Aynı zamanda sektörde önde gelen firmaların CHRO’ları ile deneyim paylaşım seansları sayesinde uygulamalar hakkında vizyon ve stratejik bakış açısı kazanacaklar. Eğitmenleri ve katılımcılar ile eşsiz bir networking ortamı sunan Sertifika Programı, aynı zamanda liderlik ve stratejik yönetim gibi konuları da işleyerek, katılımcıları yönetici koltuğuna ısındırmayı hedefliyor. Egitim programı, İnsan Kaynakları, iş analitiği, veri bilimi, büyük veri gibi alanlara ilgi duyan, hali hazırda bu alanlarda çalışmakta olan ve bilgilerini ilerletmek isteyen iş dünyası profesyonellerinin katılımına uygundur. Fakat programın temel hedef kitlesi kurumların İK departmanlarda orta ve üst düzey yönetici koltuklarında çalışan; veri analitiği konusunda gelişim göstererek kurum, departman ve kişisel hedeflerine katkıda bulunabilecek iş dünyası profesyonelleridir. Covid-19 önlemleri doğrultusunda, eğitim programı online olarak gerçekleştirecek. Eğitim 6 Aralık 2021 tarihinde, online / canlı sınıf ortamında, toplam 6 gün – 24 saat boyunca, online seanslar ile gerçekleştirilecek. Eğitim programı hakkında detaylı bilgiye https://www.bmieducation.com/executive-education/mannheim-hr-analytics-executive-education?utm_source=hrdergi adresinden ulaşabilirsiniz.
10 yıllık genç bir şirket ama bugün Türkiye’nin en büyük 88’inci sanayi kuruluşu unvanına sahip... Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri değerlendirmesinde, ülk...
Devamını Oku
Kasım 2021 sayısıyla 25 yıllık yol arkadaşlığımızı kutluyoruz. Yayınladığımız ilk günden bugüne birçok olay tanık olduk ama geçen yıldan bu yana yaşadığım...
Devamını Oku
İnsan Kaynakları’nda benimsediğimiz iş modeliyle bankamızın son dönemde yakaladığı başarının ortak bir noktası var; o da insan odaklılık! Çünkü biz, birlikte k...
Devamını Oku
Pandemi dönemi hepimize teknolojinin iş hayatındaki gücünü gösterdi. Gelecek yıllarda beklenen büyük teknolojik dönüşüm kısa sürede gerçekleşti ve tüm iş süre...
Devamını Oku
İK departmanının bütçesini organizasyonun stratejik hedefleri ile örtüştürmek İK uygulayıcısının sorumluluğundadır. Bu nedenle makalemizin, hem ilk kez İK bütçe ...
Devamını Oku
