HRdergi Yaz’lık ile karşınızdayız.

DERGİ

HRdergi Yaz’lık ile karşınızdayız.

Yazın sakin ritminden ilham alarak; iş dünyasını, insanı ve değişimi daha uzun soluklu, daha derinlikli içeriklerle birlikte keşfediyoruz....

Yeni Sezon Zirve Takvimimiz yayınlandı

ZİRVE

Yeni Sezon Zirve Takvimimiz yayınlandı

Ajandanıza kaydetmeyi unutmayın!...

BU SAYI

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

Stajyer Deneyimi, İşveren Markasının Yeni Test Alanı

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

AI Çağında Orta Seviye Çalışanlar Kaybolabilir mi?

Çalışan Bağlılığında Yeni Trendler: Çalışanları Artık Ne Motive Ediyor?

HR-AI Masterclass: Stratejiden Uygulamaya İK'da Yapay Zekâ

HR-AI Masterclass: Stratejiden Uygulamaya İK'da Yapay Zekâ

ZİRVE

HR-AI Masterclass: Stratejiden Uygulamaya İK'da Yapay Zekâ

Yapay zekâ, İnsan Kaynakları süreçlerinde sadece bir otomasyon aracı olmanın çok ötesine geçerek, stratejik dönüşümün tam merkezine yerleşti. İşe alımdan çalışan deneyimine, kişiselleştirilmiş eğitim tasarımlarından büyük veri analizine kadar İK’nın her fonksiyonu yenid...

“Dünyaya yayılan yeteneklerimizi kayıp değil, küresel bir etki ağı olarak görmeliyiz.”

“Dünyaya yayılan yeteneklerimizi kayıp değil, küresel bir etki ağı olarak görmeliyiz.”

Kurumsal Dünyanın En Büyük Spor Buluşması Başlıyor

Stajyerler Kapıda: İş Hayatına Yeni Bir Kuşak Giriyor!

Stajyerler Kapıda: İş Hayatına Yeni Bir Kuşak Giriyor!

Murat Öztürk: Üst düzey yönetici transferinde yeni para birimi “Gelişim"

Murat Öztürk: Üst düzey yönetici transferinde yeni para birimi “Gelişim"

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

“Dünyaya yayılan yeteneklerimizi kayıp değil, küresel bir etki ağı olarak görmeliyiz.”

“Dünyaya yayılan yeteneklerimizi kayıp değil, küresel bir etki ağı olarak görmeliyiz.”

Kurumsal Dünyanın En Büyük Spor Buluşması Başlıyor

Stajyerler Kapıda: İş Hayatına Yeni Bir Kuşak Giriyor!

Stajyerler Kapıda: İş Hayatına Yeni Bir Kuşak Giriyor!

Murat Öztürk: Üst düzey yönetici transferinde yeni para birimi “Gelişim"

Murat Öztürk: Üst düzey yönetici transferinde yeni para birimi “Gelişim"

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Şirketler Neden Beceri Odaklı Yapılara Geçiyor?

Şirketler Neden Beceri Odaklı Yapılara Geçiyor?

İK’nın Eski Haritası Yeni Dünyayı Taşımıyor!

İK’nın Eski Haritası Yeni Dünyayı Taşımıyor!

Çalışma Hayatı İnsan Doğasına Karşı mı İşliyor?

Çalışma Hayatı İnsan Doğasına Karşı mı İşliyor?

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Şirketler Neden Beceri Odaklı Yapılara Geçiyor?

Şirketler Neden Beceri Odaklı Yapılara Geçiyor?

İK’nın Eski Haritası Yeni Dünyayı Taşımıyor!

İK’nın Eski Haritası Yeni Dünyayı Taşımıyor!

Çalışma Hayatı İnsan Doğasına Karşı mı İşliyor?

Çalışma Hayatı İnsan Doğasına Karşı mı İşliyor?

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Yönetici Olmak Kimsenin Hayali Değil!

Yönetici Olmak Kimsenin Hayali Değil!

İskender… Büyüktü ama Kurumsal Değildi

İskender… Büyüktü ama Kurumsal Değildi

AI Çağında Orta Seviye Çalışanlar Kaybolabilir mi?

AI Çağında Orta Seviye Çalışanlar Kaybolabilir mi?

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Yönetici Olmak Kimsenin Hayali Değil!

Yönetici Olmak Kimsenin Hayali Değil!

İskender… Büyüktü ama Kurumsal Değildi

İskender… Büyüktü ama Kurumsal Değildi

AI Çağında Orta Seviye Çalışanlar Kaybolabilir mi?

AI Çağında Orta Seviye Çalışanlar Kaybolabilir mi?

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Sessiz Çıkmazı Aşmak: Etkili Upskilling İçin 4 Kritik Adım

Sessiz Çıkmazı Aşmak: Etkili Upskilling İçin 4 Kritik Adım

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Sessiz Çıkmazı Aşmak: Etkili Upskilling İçin 4 Kritik Adım

Sessiz Çıkmazı Aşmak: Etkili Upskilling İçin 4 Kritik Adım

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.

BLOG'TAN

İş-Hayat Dengesi: Yetişmeye Çalışırken Kendimizi Kaçırıyor muyuz?

İş-Hayat Dengesi: Yetişmeye Çalışırken Kendimizi Kaçırıyor muyuz?

Ofiste Kuaför Var, Ama Adalet Var mı?

Çalışanlar İstifa Etmiyor. Sadece İçeriden Sessizce Çekiliyor.

HABERLER

Çocuğunuzda ani davranış değişikliği varsa… Bu 6 belirtiye dikkat!

Çocuğunuzda ani davranış değişikliği varsa… Bu 6 belirtiye dikkat!

Trend Olan Değil, Dengeli Beslenme Kanserden Korur

Her Şeyi Yetiştirenler: İş Hayatında Annelik

SÖYLEŞİLER

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

Bülent Oğuz: “Akbank’ta Dönüşümün Merkezinde İnsan, Öğrenme ve Cesaret Var”

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

HR MEDYA

Mavi Yakalılarda İK Yönetimi MasterClass

HR MEDYA

29. Eğitimciler Zirvesi büyük bir katılımla gerçekleşti

HR MEDYA

2.⁠ ⁠İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi