HRdergi'de BU AY

EYLÜL 2019 SAYISI ÇIKTI!

Memnuniyet anketleri sadece bir ‘İK İşlemi’nden ibaret olmamalı!...

Performans yönetimi süreci hedef belirleme, motivasyon, koçluk, ödüllendirme ve geliştirme ile ilgili olmalıdır....

Kadın’lık zor iş! İş dünyasındaki düzen, kadınların kariyer basamaklarında yükselmesini engellemek için açık açık oynamak yerine artık kurnaz ayrımcı süreçleri öne sürüyor.  Şirketlerde toplumsal cinsiyet ayrımcılığını saptamak kolay ama günümüzde bunu açık açık yapan şirket pek yok. Bunun yerine, kadınlara karşı ayrımcılık daha önyargısız gibi görünen çalışma pratik

Dünyanın 100 kadın kahramanından biri de Demet İkiler oldu

DÜNYANIN önde gelen çok uluslu reklam ve halkla ilişkiler şirketi WPP’nin Türkiye Ülke Başkanı ve GroupM CEO’su Demet İkiler, işyerinde cinsiyet eşitliğinin tesisi için değişimi yönlendiren liderlerden biri olarak The HERoes Top 100 Role Model Women Executives 2019 Listesi’ne girmeyi başardı. İş ortamında çeşitliliği artırmak üzere, liderliği ile değişim yaratan dünya çapında 100 rol model kadın yöneticinin listelendiği The HERoes Top 100 Role Model Women Executives 2019’a bu yıl WPP şirketlerinden 12 kadın lider girdi.WPP şirketlerinde kadın istihdamına büyük önem veren WPP CEO'su Mark Read, “Bu yılki HERoes listelerindeki kadın liderlerimizin birçoğunun kabulü, öncelikle kendi başarılarının ve aynı zamanda cinsiyetler arasındaki dengeyi iyileştirmeye yönelik çalışmalarının bir yansımasıdır. WPP olarak cinsiyet eşitliliğini tüm gücümüzle destekliyor ve liderlerimizi de bu yönde tutum almaya ilişkin cesaretlendiriyoruz. Her zaman olduğu gibi bundan sonra dada cinsiyet eşitliğini savunmaya ve tüm alanlarda tesis etmeye çalışacagız. ” dedi.WPP Türkiye Başkanı Demet İkiler ise, "İş ortamında kadın istihdamının artışı için çaba gösteren ve cinsiyet eşitliliği için değişim sağlayan örnek liderlerden biri olmaktan büyük gurur duydum. The HERoes Top 100 Role Model Women Executives 2019’da WPP Türkiye’yi temsil eden liderlerden biri olarak, bugüne dek olduğu gibi bundan sonra da çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarıma var gücümle devam edeceğim” dedi. 

ÇOK OKUNANLAR

Çalışan memnun ya da değil… Peki sonuç?

Memnuniyet anketleri sadece bir ‘İK İşlemi’nden ibaret olmamalı!...

Devamını Oku

Performans yönetimi bir yazılımla değişebilecek bir süreç midir?

Performans yönetimi süreci hedef belirleme, motivasyon, koçluk, ödüllendirme ve geliştirme ile ilgili olmalıdır....

Devamını Oku

Yetenek ve yetkinlik eşleştirme; işe alım hatalarını ‘sıfır’layabilir!

İşgücü devir oranını azaltmanın en iyi yolu; her bireyin tarzına uyan iş yaratmaktır....

Devamını Oku

BEYMEN Collection 2019-2020 Sonbahar - Kış Kadın Koleksiyonu: Şehrin Romantikleri

Romantizmin ana felsefesinden hareketle tasarlanan BEYMEN Collection 2019-2020 Sonbahar - Kış Kadın Koleksiyonu......

Devamını Oku



HR MEDYA

Bir HRdergi zirvesi nasıl mı geçer?

HRdergi Röportaj: HRdergi ve performans denince aklınıza neler geliyor?

Çalışanın kalbini ve beynini kazanan deneyimler…

HRdergi Röportaj: İK, değişimin neresinde?

HRdergi Röportaj: Günümüz liderlerini, endüstri dönemi liderlerinden neler ayırıyor?

Instagram
@hrdergi