HRdergi
Cart 0 My Account
HRdergi Temmuz - Ağustos Sayısı çıktı!

DERGİ

HRdergi Temmuz - Ağustos Sayısı çıktı!

Dolu Dolu İçerikle Karşınızda!...

ERKEN KAYIT

ERKEN KAYIT

HRdergi’nin 2025 zirvelerinde yerinizi şimdiden ayırtın, yazın ruhunu avantajla taçlandırın!...

TalentMatch: Seçme Yerleştirme Zirvesi – 2025

ZİRVE

TalentMatch: Seçme Yerleştirme Zirvesi – 2025

İşe alım, seçme yerleştirme, yetenek yönetimi......

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

ZİRVE

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

Kırık Sandalye Sendromu'nu Konuşuyoruz......

BU SAYI

Terlikli Zihinler, Serin Stratejiler… Yazın Çalışan Psikolojisini Hafife Almayın

Yaz Tatilinde Tükenen Liderler: Dinlenemeyen Üst Düzeyin Sendromu

Hibrit Tembellik, Dijital Aşırı performans: Yeni Çalışma Çelişkileri

Pavyon Işıkları Sendromu

Sessiz Zanaatkârlar: Kurumun Arka Planındaki Gizli Emekçiler

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

ZİRVE

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

İnsan Kaynakları uzun zamandır dönüşümün merkezinde… Ancak artık mesele sadece dijitalleşme, yapay zekâ veya analitik değil. Bugünün en kritik sorusu şu: Çalışanlarınız ne kadar güvende hissediyor? Ve bu güven, sadece politika metinlerinde mi var, yoksa gerçek ilişkilerde mi? Hum...

HRdergi zirvelerinde yerinizi şimdiden ayırtın, yazın ruhunu avantajla taçlandırın!

HRdergi zirvelerinde yerinizi şimdiden ayırtın, yazın ruhunu avantajla taçlandırın!

Geleceğin İş Gücünü Şekillendiren Temel Dinamikler: Teknoloji, Eşitlik Ve Sürekli Öğrenme

Geleceğin İş Gücünü Şekillendiren Temel Dinamikler: Teknoloji, Eşitlik Ve Sürekli Öğrenme

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

HRdergi zirvelerinde yerinizi şimdiden ayırtın, yazın ruhunu avantajla taçlandırın!

HRdergi zirvelerinde yerinizi şimdiden ayırtın, yazın ruhunu avantajla taçlandırın!

Geleceğin İş Gücünü Şekillendiren Temel Dinamikler: Teknoloji, Eşitlik Ve Sürekli Öğrenme

Geleceğin İş Gücünü Şekillendiren Temel Dinamikler: Teknoloji, Eşitlik Ve Sürekli Öğrenme

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Agent Çağı Başladı: Microsoft’tan İK’nın Yeni Kodları

Agent Çağı Başladı: Microsoft’tan İK’nın Yeni Kodları

AstraZeneca Türkiye, bu yıl da “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk üçte!

AstraZeneca Türkiye, bu yıl da “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk üçte!

Birlikte Parlamak: Cullinan Belek’te Kültür, Çeşitlilik ve Gelecek

Birlikte Parlamak: Cullinan Belek’te Kültür, Çeşitlilik ve Gelecek

Pluxee: Her 10 çalışandan 9’u esnek çözümler istiyor, işvereninden destek bekliyor

Pluxee: Her 10 çalışandan 9’u esnek çözümler istiyor, işvereninden destek bekliyor

MoneyPay ile Çalışanlara Seçim Özgürlüğü, Şirketlere Maliyet Avantajı ve Operasyonel Kolaylık

MoneyPay ile Çalışanlara Seçim Özgürlüğü, Şirketlere Maliyet Avantajı ve Operasyonel Kolaylık

Agent Çağı Başladı: Microsoft’tan İK’nın Yeni Kodları

Agent Çağı Başladı: Microsoft’tan İK’nın Yeni Kodları

AstraZeneca Türkiye, bu yıl da “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk üçte!

AstraZeneca Türkiye, bu yıl da “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk üçte!

Birlikte Parlamak: Cullinan Belek’te Kültür, Çeşitlilik ve Gelecek

Birlikte Parlamak: Cullinan Belek’te Kültür, Çeşitlilik ve Gelecek

Pluxee: Her 10 çalışandan 9’u esnek çözümler istiyor, işvereninden destek bekliyor

Pluxee: Her 10 çalışandan 9’u esnek çözümler istiyor, işvereninden destek bekliyor

MoneyPay ile Çalışanlara Seçim Özgürlüğü, Şirketlere Maliyet Avantajı ve Operasyonel Kolaylık

MoneyPay ile Çalışanlara Seçim Özgürlüğü, Şirketlere Maliyet Avantajı ve Operasyonel Kolaylık

Yapay Zekâ Yeteneği Kıtlığıyla Baş Etmek

Yapay Zekâ Yeteneği Kıtlığıyla Baş Etmek

Sessiz Zanaatkârlar: Kurumun Arka Planındaki Gizli Emekçiler

Sessiz Zanaatkârlar: Kurumun Arka Planındaki Gizli Emekçiler

Kariyerin Ağırlığı: Statü Yorgunluğu ve Rol Tükenmesi

Kariyerin Ağırlığı: Statü Yorgunluğu ve Rol Tükenmesi

Yazın Yeni Ruhu: Sessiz Dönem Mentorluğu ve Esnek Çalışma Modelleri

Yazın Yeni Ruhu: Sessiz Dönem Mentorluğu ve Esnek Çalışma Modelleri

İnsanla Taşınan Bilgi: Kurumsal Belleğin Geleceği! Emekliliği yaklaşan çalışanların ardından…

İnsanla Taşınan Bilgi: Kurumsal Belleğin Geleceği! Emekliliği yaklaşan çalışanların ardından…

Yapay Zekâ Yeteneği Kıtlığıyla Baş Etmek

Yapay Zekâ Yeteneği Kıtlığıyla Baş Etmek

Sessiz Zanaatkârlar: Kurumun Arka Planındaki Gizli Emekçiler

Sessiz Zanaatkârlar: Kurumun Arka Planındaki Gizli Emekçiler

Kariyerin Ağırlığı: Statü Yorgunluğu ve Rol Tükenmesi

Kariyerin Ağırlığı: Statü Yorgunluğu ve Rol Tükenmesi

Yazın Yeni Ruhu: Sessiz Dönem Mentorluğu ve Esnek Çalışma Modelleri

Yazın Yeni Ruhu: Sessiz Dönem Mentorluğu ve Esnek Çalışma Modelleri

İnsanla Taşınan Bilgi: Kurumsal Belleğin Geleceği! Emekliliği yaklaşan çalışanların ardından…

İnsanla Taşınan Bilgi: Kurumsal Belleğin Geleceği! Emekliliği yaklaşan çalışanların ardından…

Yaz Tatilinde Tükenen Liderler: Dinlenemeyen Üst Düzeyin Sendromu

Yaz Tatilinde Tükenen Liderler: Dinlenemeyen Üst Düzeyin Sendromu

Orta Kademe Yöneticilerin Sessiz Çöküşü: Baskı Artıyor, Güvence Azalıyor

Orta Kademe Yöneticilerin Sessiz Çöküşü: Baskı Artıyor, Güvence Azalıyor

Belirsizliği yönetmek sürdürülebilir mi?

Belirsizliği yönetmek sürdürülebilir mi?

Belirsizlik, Artık Yeni Normal... Belirsizlikte Yol Almak: Yeni Ekonomide İK’nın Rehberliği

Belirsizlik, Artık Yeni Normal... Belirsizlikte Yol Almak: Yeni Ekonomide İK’nın Rehberliği

Empati Bir Beceriden Fazlasıdır! Kurum Kültürünün Derin Damarı

Empati Bir Beceriden Fazlasıdır! Kurum Kültürünün Derin Damarı

Yaz Tatilinde Tükenen Liderler: Dinlenemeyen Üst Düzeyin Sendromu

Yaz Tatilinde Tükenen Liderler: Dinlenemeyen Üst Düzeyin Sendromu

Orta Kademe Yöneticilerin Sessiz Çöküşü: Baskı Artıyor, Güvence Azalıyor

Orta Kademe Yöneticilerin Sessiz Çöküşü: Baskı Artıyor, Güvence Azalıyor

Belirsizliği yönetmek sürdürülebilir mi?

Belirsizliği yönetmek sürdürülebilir mi?

Belirsizlik, Artık Yeni Normal... Belirsizlikte Yol Almak: Yeni Ekonomide İK’nın Rehberliği

Belirsizlik, Artık Yeni Normal... Belirsizlikte Yol Almak: Yeni Ekonomide İK’nın Rehberliği

Empati Bir Beceriden Fazlasıdır! Kurum Kültürünün Derin Damarı

Empati Bir Beceriden Fazlasıdır! Kurum Kültürünün Derin Damarı

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Yapay Zekâ Eğitimin Yerini Alacak mı?

Yapay Zekâ Eğitimin Yerini Alacak mı?

Beynin Liderliği: Nörobilimle İK dönüşümü başladı!

Beynin Liderliği: Nörobilimle İK dönüşümü başladı!

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Yapay Zekâ Eğitimin Yerini Alacak mı?

Yapay Zekâ Eğitimin Yerini Alacak mı?

Beynin Liderliği: Nörobilimle İK dönüşümü başladı!

Beynin Liderliği: Nörobilimle İK dönüşümü başladı!

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Temmuz - Ağustos 2025

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

BLOG'TAN

Kariyer Tırmanılan Bir Patika Değil! Potansiyelin Keşfinde Geniş Bir Coğrafya

HABERLER

Yazın kilo vermek daha kolay! YAZIN SAĞLIKLI KİLO VERMEYİ KOLAYLAŞTIRAN 6 ETKEN!

SÖYLEŞİLER

Agent Çağı Başladı: Microsoft’tan İK’nın Yeni Kodları
Geleceğin Yetenek ve Liderlik Yönetimi Zirvesi

HR MEDYA

Geleceğin Yetenek ve Liderlik Yönetimi Zirvesi

Bir HRdergi Zirvesi nasıl geçiyor?

HR MEDYA

Bir HRdergi Zirvesi nasıl geçiyor?

Yüksek Motivasyon & Bağlılık için Liderlerin Yol Haritası

HR MEDYA

Yüksek Motivasyon & Bağlılık için Liderlerin Yol Haritası