Bir şirketin insan kaynağı süreçlerini, işlevlerini, zorluk ve fırsatlarını derinlemesine anlamak; istatistik ve veri yorumlama tekniklerinin uygulanmasını gerektirir. B...
Global ekonomi en durağan dönemlerinden birini yaşarken hala deneyimli adaylara talep var, peki bu yetenek arayışında nitelikli çalışanları nasıl bulacağız? Başarıl...
İK’ya artık yeni bir görev yüklendi: “İnsan yaratıcılığı ve makine verimliliği arasındaki mükemmel uyumu bulmak”!...
Üniversitelerin 3., 4. sınıf ve yüksek lisans öğrencilerinin Ülker’in en sevilen markaları için geliştirdiği yenilikçi pazarlama fikirlerinin yarıştığı ‘bizz@kampüs’te, “InnoTeam” takımı “Ülker Dankek” için hazırladığı projeyle birinciliğe layık görüldü. 115 farklı üniversiteden 790 takım ve 1800’den fazla öğrencinin başvurduğu yarışmada, ilk 3’e giren takımlar toplam 127 bin 500 TL ödül ve uzun süreli staj yapma hakkı kazandı. Her yıl farklı bir Ülker markasıyla ilgili yenilikçi pazarlama projelerinin geliştirildiği ve 12. kez düzenlenen bizz@kampüs’te dereceye girenler belli oldu. Üniversitelerin 3., 4. sınıflarıyla yüksek lisans öğrencilerinin “Ülker Dankek” markası için yarıştığı ‘bizz@kampüs’e bu yıl 115 farklı üniversiteden 790 takım ve 1800’den fazla öğrenci başvurdu. Yarışmada Bahçeşehir Üniversitesi İşletme Mühendisliği ve İşletme bölümleri öğrencileri Melike Koygun ve Öykü İsmail’in kurduğu “InnoTeam” takımı birinci oldu. İkincilik ödülüne Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü öğrencileri Alper Can Yılmaz, Merve Öztürk ve Nazife İlkin Uslu’nun kurduğu “Dorado” takımının projesi seçilirken; üçüncülük ödülüne ise Yıldız Teknik Üniversitesi Gıda Mühendisliği bölümü öğrencileri Ayça Hacıoğlu ve Emine Ervan’ın “Yıldızlılar” takımı layık görüldü. Birbirinden yenilikçi fikirlerin yarıştığı bizz@kampüs’ün online olarak gerçekleştirilen final etkinliğine Ülker’in üst düzey yöneticileri gençlerin heyecanını paylaştı. Finalde birinciyi Ülker CEO’su Mete Buyurgan, ikinciyi Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Faruk Gözleveli, üçüncüyü ise Ülker CMO’su Mustafa Kabakçı açıkladı. İlk üç sırayı elde edenlerin uzun dönem staj imkânı elde ettiği yarışmada; birinci takım 50 bin TL, ikinci takım 42 bin 500 TL ve üçüncü takım ise 35 bin TL olmak üzere toplam 127 bin 500 TL para ödülü kazandı. Buyurgan: İş hayatı öncesi önemli tecrübe bizz@kampüs yarışmasının Türkiye’de pazarlama alanına ilgi duyan gençler için önemli bir deneyim fırsatı sunduğunun altını çizen Ülker CEO’su Mete Buyurgan, “Bugüne kadar binlerce öğrencinin katıldığı bizz@kampüs 12. yılına girdi. Her yıl öğrencilerimiz uzman isimlerin de mentorluğundan yararlanarak, pazarlamada proje geliştirmenin tüm inceliklerini öğrenme fırsatı buluyor. Aylar süren bir hazırlığın ardından, katılımcılarımızdan Dankek markamızla ilgili birbirinden değerli fikirler dinledik. Çok önem verdiğim bu projenin üniversite öğrencilerinin yaratıcılıklarına katkı sağladığına, aldıkları eğitimlerle de iş hayatından önce önemli bir deneyim ve yetkinlik kazandırdığına inanıyorum. Birbirinden güzel fikirleri ve sunumlarıyla, yarışmaya katılan gençlerin dinamizmi, farklı bakış açıları, yaklaşımları bu düşüncemi pekiştiriyor. bizz@kampüs’e başvuran ekipleri ve tüm aşamalarını başarıyla geçip diğer katılımcıların arasında bir adım önce çıkan 3 takımdaki genç arkadaşlarımı gönülden tebrik ediyorum” dedi.
Bir şirketin insan kaynağı süreçlerini, işlevlerini, zorluk ve fırsatlarını derinlemesine anlamak; istatistik ve veri yorumlama tekniklerinin uygulanmasını gerektirir. B...
Devamını Oku
Geleceğimizi emanet edeceğimiz genç nesil bugün teknolojinin de yardımıyla eski nesillere oranla daha gelişmiş imkânlarla yetişiyor. Üniversite mezunu yetenekli gençler...
Devamını Oku
Yolcu ve yük taşımacılığında Avrupa’nın lider firması Danimarkalı DFDS’in 32 yöneticisi, DFDS Akdeniz İş Birimi’nin Yetenek Programı “Lead, Move, Grow” kaps...
Devamını Oku
Global ekonomi en durağan dönemlerinden birini yaşarken hala deneyimli adaylara talep var, peki bu yetenek arayışında nitelikli çalışanları nasıl bulacağız? Başarıl...
Devamını Oku
Tüm İK süreçlerini ‘Kusursuz Çalışan Deneyimi’ne odaklı kurgulayan Atasun Optik, İK departmanını “İnsan ve Kültür” olarak değiştirirken sadece bir isim değ...
Devamını Oku
