HRdergi'de BU AY

ŞUBAT 2020 SAYISI ÇIKTI!

16 yaşındayken hayatınızın nasıl olduğunu düşünün. Giydiğiniz kıyafetler, alışveriş yaptığınız yerler. O zaman sizin için en önemli olan şey neydi? Z kuşağ...

Akçansa’nın son 1,5 yılına “ilk”ler damga vurdu: İlk başvurusunda ve ilk değerlendirme sonrasında IIP Altın Standart’ını Türkiye’de almayı başaran ilk şirk...

Geçtiğimiz günlerde düzenlediğimiz ‘Dijital İşyeri, Dijital Çalışanlar Zirvesi’nde söz alan konuşmacılarımız; dijitalleşmenin ne kadar ilerlerse ilerlesin ‘in...

Citrix Bozulan Çalışan Deneyimini Düzeltmenin Yollarını Açıkladı

Başarılı bir şirket haline gelmek söz konusu olduğunda, araştırmalar bunun çalışanlardan en iyi şekilde yararlanmaktan değil, en iyi durumlarında olmalarını ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlayan bir deneyim sunmaktan ibaret olduğunu gösteriyor. Quartz Insights tarafından  Citrix Systems, Inc. (NASDAQ:CTXS) ortaklığıyla gerçekleştirilen Yeni Bir Dijital İyilik Çağını Hazırlamak adlı yeni bir çalışmaya göre, bunu başarmanın sırrı teknolojiden geçiyor.İyi Hizmet Sunarak İyi İş BaşarınABD, Birleşik Krallık, Almanya, Brezilya, Çin, Japonya ve Avustralya'daki sektörler genelinde yapılan, 1000'den fazla işçinin katıldığı küresel bir ankette, Quartz araştırmacıları “iyi teknolojiye” erişimi olan katılımcıların yüzde 90'ının daha üretken olduğunu belirtti. “İyi teknoloji” nasıl tanımlanır? Tek kelimeyle: Basitlik. Quartz anketine katılanların yaklaşık yüzde 84'ü, sadece sezgisel ve kullanımı kolay uygulamalar istediğini belirtti. Yılmayın, OtomatikleştirinVe her dört kişiden üçü, teknolojinin sürtünmeyi ortadan kaldırması ve yapmaları için işe alındıkları ve yapmak istedikleri anlamlı işe odaklanabilmeleri için günlerini domine eden önemli görevleri otomatikleştirmeleri gerektiğini belirtti.  İnsanlar zamanlarını satın alma emirleri göndermek, masrafları dosyalamak veya bilgi aramak için harcamak istemiyorlar. Yaratıcı ve yenilikçi olmak ve değer kazanmak için özel becerilerini kullanmak istiyorlar.Onları Özgür BırakınModern zamanın çalışanları aynı zamanda ne zaman, nerede ve nasıl çalışacakları üzerinde kontrol sahibi olmak istiyorlar - ve bunu bekliyorlar - ve dijital teknolojiyi; yeni, daha esnek çalışma düzenlemeleriyle birlikte, buna ulaşmanın bir yolu olarak görüyorlar.Faktörleri önem sırasına göre en iyi işlerini yapmalarına olanak tanıyan bir işyeri ortamı yaratma yetenekleri açısından sıralamaları istendiğinde, Quartz anketine katılanlar esnek iş düzenlemelerini üçüncü sıraya, maaş ve liderliğin hemen arkasına ve etkin teknolojiye erişimin önüne koydu.  Yüzde 75'ten fazlası çalışma programlarında daha fazla esnekliğin yenilik yapmalarına ve daha yaratıcı olmalarına yardımcı olacağını söyledi.Bir Denge YakalayınTeknoloji, işlerin yapılma şeklini tamamen değiştirdi. Günümüzün çalışanları istedikleri zaman, istedikleri yerde ofise bağlanabiliyorlar. Ama bu onların bunu yapması gerektiği anlamına gelmiyor.  Quartz araştırmasına göre, ankete katılanların yüzde 67'si “her zaman çevrimiçi” olmanın sağlık ve refahı üzerinde önemli olumsuz etkileri olduğuna inanıyor. Ama bunun bir tedavisi var.Dijital çalışma alanı çözümlerinden yararlanan şirketler, işleri akıllı ve kişisel bir şekilde organize ederek, yönlendirerek ve otomatikleştirerek her çalışan için iş gününü optimize edebilir. Quartz tarafından yapılan ankete katılanların yüzde 75'inden fazlası, bunun yapılmasının işleriyle kişisel yaşamları arasında daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı olabileceğine ve psikolojik yıpranmayı önleyebileceğine inanıyor. Yüzde 80'i liderliğin bunu bir öncelik haline getirmesi gerektiğini söylüyor.Citrix Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdürü Donna Kimmel, anketten çıkan bulgularla ilgili “Yetenekleri başarıyla çekip elde tutmaktan müşteri memnuniyetini, marka sadakatini ve nihayetinde geliri artırmaya kadar kritik iş hedeflerini beslemek için üstün bir çalışan deneyimi şart. Esnek çalışma ortamları oluştururken ve insanların işleri halletmek için ihtiyaç duydukları ve tercih ettikleri araçlara erişim sunarak, şirketler bunu sağlayabilir ve etkileşimi, üretkenliği ve sonuçları geliştirebilir” dedi.

ÇOK OKUNANLAR

Z Kuşağı hakkında bilmeniz gereken 10 şeyi açıklıyoruz

16 yaşındayken hayatınızın nasıl olduğunu düşünün. Giydiğiniz kıyafetler, alışveriş yaptığınız yerler. O zaman sizin için en önemli olan şey neydi? Z kuşağ...

Devamını Oku

Akçansa’dan “Altın” değerinde uygulamalar....

Akçansa’nın son 1,5 yılına “ilk”ler damga vurdu: İlk başvurusunda ve ilk değerlendirme sonrasında IIP Altın Standart’ını Türkiye’de almayı başaran ilk şirk...

Devamını Oku

3M Impact: Bir Sosyal Sorumluluk Programı’nın Çalışana Kazandırdıkları

Şirketlerin sosyal sorumluluk projelerine destek vermesi ve çalışanlarını bu projelerde yer almaya teşvik etmesi yaygınlaşan bir uygulama. Bu tip programlar şüphesiz ki ...

Devamını Oku

2030’un iş piyasasına hazır mıyız?

Önümüzdeki on yıl için sabit olan tek şey, değişim olacak ve işverenlerin kesin olarak bildikleri tek şey ise mevcut iş gücünün ihtiyaçlarını karşılamaya hazır ...

Devamını Oku

“Rüzgâr ters estiği zaman yanınızda birileri olsun istiyorsanız, fırtınasız havalarda da onlarla birlikte yürümelisiniz”

Okuyacaklarınız, 5 bini aşkın çalışanıyla entegre tesis yönetimi hizmeti sunan, 5 yıl içinde 10 kat büyüyen bir “insan kaynağı” şirketinin değişim yolculuğu...

Devamını Oku
HR MEDYA

HRdergi KoçSistem Webinar

HRdergi Röportaj: HRdergi ve performans denince aklınıza neler geliyor?

Bir HRdergi zirvesi nasıl mı geçer?

Çalışanın kalbini ve beynini kazanan deneyimler…

HRdergi Röportaj: İK, değişimin neresinde?