HRdergi 30 Yaşında!

DERGİ

HRdergi 30 Yaşında!

30 yıldır çalışma hayatının değişen dinamiklerini izliyor, sorguluyor ve geleceğine ışık tutuyoruz. 30. yılımızda da yeni sorular, farklı perspektifler ve bitmeyen bir merakla…...

5. Dijital İK Çağı Zirvesi

ZİRVE

5. Dijital İK Çağı Zirvesi

İK’nın Dijital Geleceğinin Tasarımında Geride Kalmayın!...

BU SAYI

30 YILIN 30 KIRILMA NOKTASI: Çalışma hayatını değiştiren anlar, kavramlar ve dönüşümler

30 yılda değişmeyen 7 şey: Teknoloji değişti, iş değişti, organizasyonlar değişti. Peki insan?

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

İK’nın 30 yılda kaybettikleri, kazandıkları

30 Yıl Sonra: İşin geleceğini değil, geleceğin işini konuşmak

5. Dijital İK Çağı Zirvesi

5. Dijital İK Çağı Zirvesi

ZİRVE

5. Dijital İK Çağı Zirvesi

Dijital dönüşümü değil, çalışma hayatının geleceğini konuşuyoruz. Dijital dönüşüm, yalnızca yeni sistemleri devreye almak değil; karar alma biçimlerinden yetkinliklere, liderlik anlayışından çalışan deneyimine kadar çalışma hayatını yeniden düşünmek demek. HRdergi’...

Aradığınız yetenek içeride mi yoksa LinkedIn’de mi?

Aradığınız yetenek içeride mi yoksa LinkedIn’de mi?

Pace x Daçka Performance Partnership sahaya indi

Pace x Daçka Performance Partnership sahaya indi

İKMD Kocaeli'de İK profesyonellerini aynı çatı altında buluşturuyor!

Çalışanlar tatil sonrası performansı tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor

Çalışanlar tatil sonrası performansı tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor

Çalışan Esenliğinde Şirketlerin Gündemi Değişiyor

Çalışan Esenliğinde Şirketlerin Gündemi Değişiyor

Aradığınız yetenek içeride mi yoksa LinkedIn’de mi?

Aradığınız yetenek içeride mi yoksa LinkedIn’de mi?

Pace x Daçka Performance Partnership sahaya indi

Pace x Daçka Performance Partnership sahaya indi

İKMD Kocaeli'de İK profesyonellerini aynı çatı altında buluşturuyor!

Çalışanlar tatil sonrası performansı tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor

Çalışanlar tatil sonrası performansı tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor

Çalışan Esenliğinde Şirketlerin Gündemi Değişiyor

Çalışan Esenliğinde Şirketlerin Gündemi Değişiyor

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

Pet Sigortası: Bir Yan Haktan Fazlasını Anlatıyor

Pet Sigortası: Bir Yan Haktan Fazlasını Anlatıyor

“Geleceğe hazırlanmak, insanı, teknolojiyi, işi, yetkinliği ve kariyeri birlikte ele almak demek...”

“Geleceğe hazırlanmak, insanı, teknolojiyi, işi, yetkinliği ve kariyeri birlikte ele almak demek...”

“Şimdi hedef kültürel dilini koruyabilen, teknolojiyi insanı unutmadan kullanan, liderlerini içeriden yetiştiren bir organizasyon….”

“Şimdi hedef kültürel dilini koruyabilen, teknolojiyi insanı unutmadan kullanan, liderlerini içeriden yetiştiren bir organizasyon….”

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

Pet Sigortası: Bir Yan Haktan Fazlasını Anlatıyor

Pet Sigortası: Bir Yan Haktan Fazlasını Anlatıyor

“Geleceğe hazırlanmak, insanı, teknolojiyi, işi, yetkinliği ve kariyeri birlikte ele almak demek...”

“Geleceğe hazırlanmak, insanı, teknolojiyi, işi, yetkinliği ve kariyeri birlikte ele almak demek...”

“Şimdi hedef kültürel dilini koruyabilen, teknolojiyi insanı unutmadan kullanan, liderlerini içeriden yetiştiren bir organizasyon….”

“Şimdi hedef kültürel dilini koruyabilen, teknolojiyi insanı unutmadan kullanan, liderlerini içeriden yetiştiren bir organizasyon….”

İK'nın Yeni Rakibi: YÖNETİCİLER

İK'nın Yeni Rakibi: YÖNETİCİLER

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Merdiveni Neden Kısalıyor?

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Merdiveni Neden Kısalıyor?

İşyerinde Adaletin Matematiği: Çalışanlar Neyi Haksızlık Olarak Görüyor?

İşyerinde Adaletin Matematiği: Çalışanlar Neyi Haksızlık Olarak Görüyor?

İK’nın 30 yılda kaybettikleri, kazandıkları

İK’nın 30 yılda kaybettikleri, kazandıkları

Organizasyon Şeması Yalan Söylüyor Olabilir mi?

Organizasyon Şeması Yalan Söylüyor Olabilir mi?

İK'nın Yeni Rakibi: YÖNETİCİLER

İK'nın Yeni Rakibi: YÖNETİCİLER

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Merdiveni Neden Kısalıyor?

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Merdiveni Neden Kısalıyor?

İşyerinde Adaletin Matematiği: Çalışanlar Neyi Haksızlık Olarak Görüyor?

İşyerinde Adaletin Matematiği: Çalışanlar Neyi Haksızlık Olarak Görüyor?

İK’nın 30 yılda kaybettikleri, kazandıkları

İK’nın 30 yılda kaybettikleri, kazandıkları

Organizasyon Şeması Yalan Söylüyor Olabilir mi?

Organizasyon Şeması Yalan Söylüyor Olabilir mi?

Yöneticiler de düştü: Yönetmek Neden Bu Kadar Zorlaştı?

Yöneticiler de düştü: Yönetmek Neden Bu Kadar Zorlaştı?

ALGORİTMİK GÖZETİM TOPLUMUNDA “İK”

ALGORİTMİK GÖZETİM TOPLUMUNDA “İK”

Sabırsız Organizasyonlar Çağı: Hızın kutsandığı bir dünyada uzun vadeli başarı mümkün mü?

Sabırsız Organizasyonlar Çağı: Hızın kutsandığı bir dünyada uzun vadeli başarı mümkün mü?

Kurumsal Hafıza Krizi: Bilgiyi yapay zekâ saklıyor, peki deneyimi kim koruyor?

Kurumsal Hafıza Krizi: Bilgiyi yapay zekâ saklıyor, peki deneyimi kim koruyor?

İK’da “Hayır” Diyebilme Cesareti

İK’da “Hayır” Diyebilme Cesareti

Yöneticiler de düştü: Yönetmek Neden Bu Kadar Zorlaştı?

Yöneticiler de düştü: Yönetmek Neden Bu Kadar Zorlaştı?

ALGORİTMİK GÖZETİM TOPLUMUNDA “İK”

ALGORİTMİK GÖZETİM TOPLUMUNDA “İK”

Sabırsız Organizasyonlar Çağı: Hızın kutsandığı bir dünyada uzun vadeli başarı mümkün mü?

Sabırsız Organizasyonlar Çağı: Hızın kutsandığı bir dünyada uzun vadeli başarı mümkün mü?

Kurumsal Hafıza Krizi: Bilgiyi yapay zekâ saklıyor, peki deneyimi kim koruyor?

Kurumsal Hafıza Krizi: Bilgiyi yapay zekâ saklıyor, peki deneyimi kim koruyor?

İK’da “Hayır” Diyebilme Cesareti

İK’da “Hayır” Diyebilme Cesareti

Serendipity Engineering: Öğrenme ve Gelişimde Beklenmedik Keşifleri Tasarlamak

Serendipity Engineering: Öğrenme ve Gelişimde Beklenmedik Keşifleri Tasarlamak

Gölgedeki Yapay Zekâ (Shadow IT) Dalgası

Gölgedeki Yapay Zekâ (Shadow IT) Dalgası

Çalışan Gelişimi Neden Bu Kadar Tartışılmaz Bir Doğruya Dönüştü?

Çalışan Gelişimi Neden Bu Kadar Tartışılmaz Bir Doğruya Dönüştü?

Beceri Çürümesi: Yetkinliklerin de Son Kullanma Tarihi Var!

Beceri Çürümesi: Yetkinliklerin de Son Kullanma Tarihi Var!

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Serendipity Engineering: Öğrenme ve Gelişimde Beklenmedik Keşifleri Tasarlamak

Serendipity Engineering: Öğrenme ve Gelişimde Beklenmedik Keşifleri Tasarlamak

Gölgedeki Yapay Zekâ (Shadow IT) Dalgası

Gölgedeki Yapay Zekâ (Shadow IT) Dalgası

Çalışan Gelişimi Neden Bu Kadar Tartışılmaz Bir Doğruya Dönüştü?

Çalışan Gelişimi Neden Bu Kadar Tartışılmaz Bir Doğruya Dönüştü?

Beceri Çürümesi: Yetkinliklerin de Son Kullanma Tarihi Var!

Beceri Çürümesi: Yetkinliklerin de Son Kullanma Tarihi Var!

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Z Kuşağını Elde Tutmanın Yeni Formülü: Güçlü Bir Öğrenme Kültürü

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.

BLOG'TAN

İnsan Kaynakları’ndan Organizasyonel Zekâya…

İnsan Kaynakları’ndan Organizasyonel Zekâya…

Ayrılık Biçimi Kurum Kültürünün Aynasıdır

Liderin Dönüşüm Yolculuğu

HABERLER

İNSÜLİN DİRENCİNİN 6 SİNYALİ

İNSÜLİN DİRENCİNİN 6 SİNYALİ

Ses Kısıklığı ve Göğüs Ağrısının Nedeni Reflü Olabilir!

Okullar Açılıyor, Peki İş Yerleri Hazır mı?

SÖYLEŞİLER

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

Samimiyet. Somut Adımlar. Tutarlılık

QNB Türkiye’de Beceri Bazlı Kariyer: Unvanların ötesinde yeni yollar

Pet Sigortası: Bir Yan Haktan Fazlasını Anlatıyor

HR MEDYA

Yetenek Yönetimi Zirvesi 2026

HR MEDYA

Mavi Yakalılarda İK Yönetimi MasterClass

HR MEDYA

29. Eğitimciler Zirvesi büyük bir katılımla gerçekleşti