Farklılıkların yönetimi aslında önyargılar yönetimidir!

Amerika’da her yıl iki milyondan fazla profesyonel ve yönetici; kişilikleri hakkındaki küçük yorumlar, fısıldanan şakalar ve o kadar da komik olmayan e-postalar nedeniyle çalıştıkları şirketle bağlarını gönüllü olarak koparıyor. ABD’deki şirketlerde, adaletsiz davranış ve farklılıklara tahammülsüzlük nedeniyle ortaya çıkan işgücü devir oranı maliyetinin her yıl 64 milyar dolara ulaştığı biliniyor.

DERGİ

HRdergi Ekim sayısı çıktı... İyi okumalar

SATIN AL Ekim 2024