Farklılıkların yönetimi aslında önyargılar yönetimidir!

Favorilere Ekle
Amerika’da her yıl iki milyondan fazla profesyonel ve yönetici; kişilikleri hakkındaki küçük yorumlar, fısıldanan şakalar ve o kadar da komik olmayan e-postalar nedeniyle çalıştıkları şirketle bağlarını gönüllü olarak koparıyor. ABD’deki şirketlerde, adaletsiz davranış ve farklılıklara tahammülsüzlük nedeniyle ortaya çıkan işgücü devir oranı maliyetinin her yıl 64 milyar dolara ulaştığı biliniyor.