HRdergi
Cart 0 My Account
Acil durumlara ne kadar hazırsınız? Acil durumlara ne kadar hazırsınız?

Acil durumlara ne kadar hazırsınız?

“Başarının sırrı doğru yapılandırılmış sistemlerde saklıdır” “Başarının sırrı doğru yapılandırılmış sistemlerde saklıdır”

“Başarının sırrı doğru yapılandırılmış sistemlerde saklıdır”

Sigarayı bıraktırmak şirkete olan bağlılığı artırır mı? Sigarayı bıraktırmak şirkete olan bağlılığı artırır mı?

Sigarayı bıraktırmak şirkete olan bağlılığı artırır mı?

“Ben sen yokuz, ‘biz’ varız dersek başarıya ulaşabiliriz” “Ben sen yokuz, ‘biz’ varız dersek başarıya ulaşabiliriz”

“Ben sen yokuz, ‘biz’ varız dersek başarıya ulaşabiliriz”

“Hedefimiz bugünün yöneticilerini, yarının liderlerini yetiştirmek” “Hedefimiz bugünün yöneticilerini, yarının liderlerini yetiştirmek”

“Hedefimiz bugünün yöneticilerini, yarının liderlerini yetiştirmek”

Gelişimi sağlamak sadece İK’nın sorumluluğu mu? Gelişimi sağlamak sadece İK’nın sorumluluğu mu?

Gelişimi sağlamak sadece İK’nın sorumluluğu mu?

“Çalışanlar ile iletişiminiz ne kadar güçlüyse, performans o kadar yükseliyor” “Çalışanlar ile iletişiminiz ne kadar güçlüyse, performans o kadar yükseliyor”

“Çalışanlar ile iletişiminiz ne kadar güçlüyse, performans o kadar yükseliyor”

“İK profesyonelleri değerlerin muhafızlarıdır” “İK profesyonelleri değerlerin muhafızlarıdır”

“İK profesyonelleri değerlerin muhafızlarıdır”

İK öldü… Çok yaşa İK! İK öldü… Çok yaşa İK!

İK öldü… Çok yaşa İK!

Şirket hikâyelerine onlar yön veriyor: “Yıldız Çalışanlar” Şirket hikâyelerine onlar yön veriyor: “Yıldız Çalışanlar”

Şirket hikâyelerine onlar yön veriyor: “Yıldız Çalışanlar”

İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı: Kilit sorular ve kararlar… İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı: Kilit sorular ve kararlar…

İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı: Kilit sorular ve kararlar…

Kurumsal eğitimler işe yaramıyorsa: Şimdi “doğru” soruyu sorma zamanı! Kurumsal eğitimler işe yaramıyorsa: Şimdi “doğru” soruyu sorma zamanı!

Kurumsal eğitimler işe yaramıyorsa: Şimdi “doğru” soruyu sorma zamanı!

Yeni bir öğrenme konusu: “Zeki iyimserlik” Yeni bir öğrenme konusu: “Zeki iyimserlik”

Yeni bir öğrenme konusu: “Zeki iyimserlik”

Uygulama Örneği: Nestlé “Kişisel Gelişim Yaklaşımı” Uygulama Örneği: Nestlé “Kişisel Gelişim Yaklaşımı”

Uygulama Örneği: Nestlé “Kişisel Gelişim Yaklaşımı”

Vaka çalışması: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi’nin seçimi ve uygulanması Vaka çalışması: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi’nin seçimi ve uygulanması

Vaka çalışması: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi’nin seçimi ve uygulanması

Organizasyonunuz değişime ne kadar açık? Organizasyonunuz değişime ne kadar açık?

Organizasyonunuz değişime ne kadar açık?

Geminizin Kaptanı Kim? Geminizin Kaptanı Kim?

Geminizin Kaptanı Kim?

“Başarı denen o hayal her zaman bizden hızlı hareket ediyor, yakalamak için hiç durmadan koşmak gerek” “Başarı denen o hayal her zaman bizden hızlı hareket ediyor, yakalamak için hiç durmadan koşmak gerek”

“Başarı denen o hayal her zaman bizden hızlı hareket ediyor, yakalamak için hiç durmadan koşmak gerek”

Akbank İnsan Kaynakları 2006 yılına hızlı girdi Akbank İnsan Kaynakları 2006 yılına hızlı girdi

Akbank İnsan Kaynakları 2006 yılına hızlı girdi

“Türkiye başarılı yöneticilerin yetişmesi için ideal bir ülke…” “Türkiye başarılı yöneticilerin yetişmesi için ideal bir ülke…”

“Türkiye başarılı yöneticilerin yetişmesi için ideal bir ülke…”