Yetkinlik Odaklı Görüşme Teknikleri Üzerine - 2

Yetkinlik Odaklı Görüşmelerde kullanılabilecek farklı formlar oluşturmak mümkün. Burada asıl önemli olan kişinin kendi örneklerinden yola çıkarak yetkinliklerini görebilmektir. Bu amaçla DES (Durum – Eylem – Eylemin Sonucu) yaklaşımını uygulamak Yetkinlik Odaklı Görüşmeler için daha etkin sonuçlar vermektedir. Bu yöntemde amaç adayın anlattığı örnekte neler yaptığını, kendiliğinden neler ortaya çıkardığını, olaya nasıl katkıda bulunduğunu, sonucun ne olduğunu net olarak görmektir.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024