HRdergi
Cart 0 My Account
Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları

Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları

“Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…” “Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…”

“Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…”

İK’nın zorlu süreci: İşe alım İK’nın zorlu süreci: İşe alım

İK’nın zorlu süreci: İşe alım

İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin… İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin…

İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin…

“Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek” “Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek”

“Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek”

Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri

Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri

Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın! Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın!

Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın!

Esnek hedeflerin ötesinde… Esnek hedeflerin ötesinde…

Esnek hedeflerin ötesinde…

“İşimin yüzde 50’si motivasyon…” “İşimin yüzde 50’si motivasyon…”

“İşimin yüzde 50’si motivasyon…”

“Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek” “Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek”

“Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek”

“Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…” “Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…”

“Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…”

Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi? Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi?

Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi?

Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi! Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi!

Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi!

İnsan Kaynakları, Alarko’nun kurmay birimi… İnsan Kaynakları, Alarko’nun kurmay birimi…

İnsan Kaynakları, Alarko’nun kurmay birimi…

Başarının ortak süreçlerinin İnsan Kaynakları bakışıyla yorumlanması Başarının ortak süreçlerinin İnsan Kaynakları bakışıyla yorumlanması

Başarının ortak süreçlerinin İnsan Kaynakları bakışıyla yorumlanması

“İK Yöneticileri büyük resmi görebilmeli” “İK Yöneticileri büyük resmi görebilmeli”

“İK Yöneticileri büyük resmi görebilmeli”

İşe alımda bir uygulama örneği: Bosch İşe alımda bir uygulama örneği: Bosch

İşe alımda bir uygulama örneği: Bosch

Müşteri bağlılığı kadar önemli bir konu: Çalışan bağlılığı Müşteri bağlılığı kadar önemli bir konu: Çalışan bağlılığı

Müşteri bağlılığı kadar önemli bir konu: Çalışan bağlılığı

İK profesyonelleri açısından seçim mülakatları ve mülakat yanlılıkları - 1 İK profesyonelleri açısından seçim mülakatları ve mülakat yanlılıkları - 1

İK profesyonelleri açısından seçim mülakatları ve mülakat yanlılıkları - 1

“Eskiden 7.9 şiddetinde heyecanlanırdım…” “Eskiden 7.9 şiddetinde heyecanlanırdım…”

“Eskiden 7.9 şiddetinde heyecanlanırdım…”