HRdergi
Cart 0 My Account
“Bankacılıkta insan unsurunu yönetmek, sistemleri yönetmekten çok daha zor” “Bankacılıkta insan unsurunu yönetmek, sistemleri yönetmekten çok daha zor”

“Bankacılıkta insan unsurunu yönetmek, sistemleri yönetmekten çok daha zor”

Yeni bir yıl, yepyeni hedefler Yeni bir yıl, yepyeni hedefler

Yeni bir yıl, yepyeni hedefler

Liderlik öncelikleri 2007’de yeniden şekilleniyor Liderlik öncelikleri 2007’de yeniden şekilleniyor

Liderlik öncelikleri 2007’de yeniden şekilleniyor

Sıfır toleransın saltanatı Sıfır toleransın saltanatı

Sıfır toleransın saltanatı

Kurumsal Yönetim Kurulları’nda kritik bir kitle: Üç ya da dörtten fazla kadın, yönetişimi neden artırır? Kurumsal Yönetim Kurulları’nda kritik bir kitle: Üç ya da dörtten fazla kadın, yönetişimi neden artırır?

Kurumsal Yönetim Kurulları’nda kritik bir kitle: Üç ya da dörtten fazla kadın, yönetişimi neden artırır?

Finans İK'yı neden önemsiyor? Finans İK'yı neden önemsiyor?

Finans İK'yı neden önemsiyor?

İşyerinde kötü bir gün mü geçiriyorsunuz? İşyerinde kötü bir gün mü geçiriyorsunuz?

İşyerinde kötü bir gün mü geçiriyorsunuz?

Bir işe alım aracı olarak “sosyal networking” Bir işe alım aracı olarak “sosyal networking”

Bir işe alım aracı olarak “sosyal networking”

“Farklılıkları doğru şekilde yönetebildiğinizde başarı geliyor” “Farklılıkları doğru şekilde yönetebildiğinizde başarı geliyor”

“Farklılıkları doğru şekilde yönetebildiğinizde başarı geliyor”

Günümüzün satış ekipleri nasıl yönetilir? Günümüzün satış ekipleri nasıl yönetilir?

Günümüzün satış ekipleri nasıl yönetilir?

Philip Morris / Sabancı, satış ekibinin fotoğrafını çekti, geleceğin liderlerini şimdiden yetiştiriyor Philip Morris / Sabancı, satış ekibinin fotoğrafını çekti, geleceğin liderlerini şimdiden yetiştiriyor

Philip Morris / Sabancı, satış ekibinin fotoğrafını çekti, geleceğin liderlerini şimdiden yetiştiriyor

Satış eğitim programınız ne kadar etkili? Satış eğitim programınız ne kadar etkili?

Satış eğitim programınız ne kadar etkili?

“İnsan Kaynakları, network prensiplerine göre hareket etmeli” “İnsan Kaynakları, network prensiplerine göre hareket etmeli”

“İnsan Kaynakları, network prensiplerine göre hareket etmeli”

“Başkan yardımcısından süpervizöre kadar tüm yöneticilerin değişimi yönetmek konusunda bir rolü vardır” “Başkan yardımcısından süpervizöre kadar tüm yöneticilerin değişimi yönetmek konusunda bir rolü vardır”

“Başkan yardımcısından süpervizöre kadar tüm yöneticilerin değişimi yönetmek konusunda bir rolü vardır”

İnsan Kaynakları profesyonelleri 10. kez “Eğitim Şart” dedi… İnsan Kaynakları profesyonelleri 10. kez “Eğitim Şart” dedi…

İnsan Kaynakları profesyonelleri 10. kez “Eğitim Şart” dedi…

Nasıl stratejik olunur? Nasıl stratejik olunur?

Nasıl stratejik olunur?

Beklenmeyen trajedi: İnsanlar işlerinde, evlerinden daha mutlu... Beklenmeyen trajedi: İnsanlar işlerinde, evlerinden daha mutlu...

Beklenmeyen trajedi: İnsanlar işlerinde, evlerinden daha mutlu...

2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir” 2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir”

2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir”

Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel

Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel

Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç

Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç