Mercedes – Benz Türk’ten Mavi Yakalılar için Performans Değerlendirmesi…

Çalışanlarının yüzde 76’sını mavi yakalıların oluşturduğu Mercedes-Benz Türk, 2002 yılında “Kapsamiçi Personel Performans Değerlendirme Sistemi”ni (KPDS) oluşturarak hayata geçirdi. KPDS ile kapsam içi personelin; kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçlarının daha iyi belirlenebilmesi, bireysel ve takım performansının artırılmasına katkıda bulunulması, Postabaşı Aday Havuzu’na (NEP) baz teşkil edecek verilerin toplanması hedefleniyor. Amaçlardan biri de; çalışanların motivasyonunda ve özgüvenlerinde artış sağlanması… Geçtiğimiz günlerde, 2003 verilerine göre en yüksek performans notu ortalamasına sahip ve raporlarda ilk yüzde 5’lik dilimlere giren toplam 100 çalışanını fabrika yöneticilerinin de katıldığı bir törenle ödüllendiren Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Salih Ertör ve ekibi ile biraraya gelerek sürecin ayrıntılarını öğrendik.

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024