
Nisan 2022 Sayısı
Nisan 2022 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.
Sosyal kederimiz ile baş başa…
Hepimiz son aylarda bir tür sosyal keder yaşıyoruz. Ekonomik sıkıntılar, her geçen gün artan fiyatlar, savaş, bitmeyen pandemi, gelir adaletsizliği, belirsizlik, geleceğ...
Turizm ve Otelcilik sektöründe kariyer fırsatlarının Address’i...
Otelciliğe ilk adımını 2006’da Amerika’da atan, dünyanın en büyük cruise şirketi Royal Caribbean International’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak 8 yıl 70 far...
Top Employers 2022 İş Dünyasını Şekillendirenler
“Türkiye’deki kuruluşların, mükemmel insan yönetimi uygulamalarına öncelik verdiğini görmekten gurur duyuyoruz” Top Employers Institute, 2022 yılında beş kıtada ...
"Çalışan Toplam Ödülleri" nedir ve neden bunları uygulamalısınız?
Para her şey değildir - özellikle iş, seçme veya çalışanları elde tutma söz konusu olduğunda... Elbette rekabetçi maaşlar sunmak, şirketinizin en iyi yetenekleri çek...
Hibrit bir ortamda aidiyet ve katılım kültürünü teşvik etmek
Yeni-normal, hibrit ortamımıza geçerken, aidiyet ve bağlılık duygusunu sürdürmek İK departmanları için kilit bir öncelik haline gelecek. Katılımın bireysel, ekip ve ...
Dijitalleşme ve akıllı otomasyon ile daha iyi bir aday ve çalışan deneyimi yaratmak için Peoplise
İnsan Kaynakları’ndan gelen bir ekibin kurduğu bir marka Peoplise... İK profesyonellerine üstün bir yetenek deneyimi sağlamak amacıyla geliştirilen bu işe alım, işe b...
Apple çalışanlarına zorunlu ve aşamalı olarak ofise dönüş kuralı koydu! Peki neden?
Apple çalışanlarına, haftada en az bir ofis gününden başlayarak, önümüzdeki birkaç ay içinde en az üç gün olacak şekilde ofise dönmeleri gerektiği söylendi. CEO ...
“Odak noktamız ‘mutlu çalışanlar’ çünkü mutluluğun bir insanın gerçek potansiyelini ortaya çıkaran en teşvik edici güç olduğuna inanıyoruz.”
Yapay zeka, derin öğrenme, makine öğrenimi gibi teknolojileri kullanarak geliştirdiği yazılım ürünleri ile her geçen gün büyüyen Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi, Yapay ...
“Mondelez International olarak dijitalleşmeye ağırlık vererek kapsayıcılık ve çeşitlilik konusunda çalışmalarımızı hız kesmeden sürdüreceğiz”
İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, bağlılık ve işe uyum gibi İK uygulamalarında dünya standartlarını yakalayan Mondelēz, Türkiye’de Top Employers En...
Çalışanlara Özel Yardım ve Hediye Paketleri FlexoGift’te
Dijitalleşmeyi odağına alarak çalışan yan hakları, teşvik ve ödüllendirme alanlarında önemli projeler gerçekleştiren Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, geli...
Stratejik İş Gücü Planlaması İK için gerçekten Uçtan Uca Çözüm mü?
İK olarak yaptığımız iş ve süreçlerin objektif hedeflerini şirketin hedefleri ile ilişkilendirmemizin istenmesine çok alışkınız… Şu sorular hepimizin aklında: ...
2022 için 7 anlamlı İç İletişim tekniği önerisi
Aynı yöne giden ve iyi işleyen iş gücünün sırrı nedir? Harika bir iç iletişim. Sizinkinin biraz iyileştirilmesi gerekebileceğini mi düşünüyorsunuz? Bu makale 7 iç...
Karıncayı Bile İncitmezdi
Hani iyi insanlar ardından yapılan bir tanım vardır ya: “Karıncayı bile incitmezdi.” İşte bu anlayışa gelebilmek bence aslında çok yüksek bir mertebe. Erdemli insa...
Nesillerin Kör Noktaları
Yeni neslin öncekilerden ne kadar farklı olduğunu keşfetme konusuna her zaman ilgi vardır. Benim deneyimlediğim, farklılıkların aslında genellikle tasvir edildiği kadar ...
Bir yöneticiden hep daha fazlasını beklenir! Peki nedir bu ‘daha fazlası’?
Son yıllarda yöneticiler oyun teorisinden hareketle iki tür karar alma olayı olabileceği görüşünü benimsemişlerdir: Kazanma - kaybetme durumu (sıfır toplamlı oyun) ve...
Z Kuşağına Hazırlanmak
1997-2015 yılları arasında doğanları içeren ve GEN Z olarak da bilinen Z kuşağı, iş gücüne girmeye başlıyor. 2030 yılına kadar iş gücünün %30'unu oluşturmalar...
Çalışanların yaşadığı mutsuzluk mu anlamsızlık mı?
Anlamsızlık çalışanların, yöneticileri kendilerine bir insan olarak çok az ilgi gösterdiğini ve yaşamları, tutkuları ve ilgi alanları hakkında çok az bilgi sahibi o...
İşe alırken potansiyel odaklı değerlendirme zamanı gelmedi mi?
İşe alım teknikleri klasik bağlamda; “Aday ile ilgili tanımlayıcı bilgileri nümerik formda, kesin, güvenilir ve değerlendiriciden bağımsız bir şekilde sağlayan bir...
Çalışanın kendi İş/Yaşam dengesinin sorumluluğunu almasına yardımcı olun
Çalışanlar iş/yaşam dengesi konusunda kendi seçimlerini yapma gücüne sahip olmalıdır. İş/yaşam dengesinin çalışanlar için önemli olduğuna hiç şüphe yok. Evden...
İskoçya’nın Nefes Kesici Başkenti Edinburgh
Edinburgh'da gittiğim, gördüğüm, çok sevdiğim, çok gezdiğim, sokak sokak çok yürüdüğüm, yapılacak ne varsa hepsini yapıp geri geldiğim bir şehir olarak hafızamd...
Eksik kalmamak için… Hibrit çalışmanın yanına hibrit yetenek yönetimini koymak gerek!
Hibrit yetenek yönetiminin anlamı, bildiğimiz sıradan salt yetenekli kişilerin yönetiminden çok verimli ve terfi edebilir diğer kişilerin de çekilmesi, geliştirilmesi ve...
İK’cı olarak Sosyal Hareketliliği nasıl tanımlarsınız?
Birçok kurum birbirinden farklı sınıflardan gelen adayları işe almak istiyor, ancak şirketlerde sosyal hareketliliği geliştirmek için sosyo-ekonomik durumu nasıl daha iy...
Hareket, Güçtür.
İçinde bulunduğumuz küresel pandemi şartları ile birlikte yaşam biçimimiz kalıcı olarak değişmeye başladı. Ofis dışı çalışmalar ve hibrit model, bazı şirketle...
Kariyer gelişiminin iyileşmesi için bir 20 yıl daha beklemek zorunda mıyız?
Pek çok çalışanın son birkaç yıldır yaşanan aksama ve endişeden sonra istihdam seçeneklerini değerlendirirken işverenler, çalışanlarının kariyerleri hakkında ne ...