Stratejik İş Gücü Planlaması İK için gerçekten Uçtan Uca Çözüm mü?

Favorilere Ekle
İK olarak yaptığımız iş ve süreçlerin objektif hedeflerini şirketin hedefleri ile ilişkilendirmemizin istenmesine çok alışkınız… Şu sorular hepimizin aklında: Çalışanlarımızın katılımı performanslarını nasıl etkiler? Veya gönüllü devirden kaçınmak için ekip liderliğini nasıl optimize edebiliriz? Rakamlar uzun zamandır masadaydı, organizasyonlarımızda neler olduğunu bize anlatan rakamlar insanlara dair neler anlatabilir? Sayıların tanımlayabileceğinden çok daha fazla şey var mı organizasyonlarda?