HRdergi
Cart 0 My Account
Olumlu düşünmenin şirketlere neye mal olabileceğini hiç düşündünüz mü? Olumlu düşünmenin şirketlere neye mal olabileceğini hiç düşündünüz mü?

Olumlu düşünmenin şirketlere neye mal olabileceğini hiç düşündünüz mü?

Y kuşağına liderlik etmek... Y kuşağına liderlik etmek...

Y kuşağına liderlik etmek...

‘Disiplini abartmak çalışanlarda güveni, girişimciliği ve aidiyet duygusunu zedeler’ ‘Disiplini abartmak çalışanlarda güveni, girişimciliği ve aidiyet duygusunu zedeler’

‘Disiplini abartmak çalışanlarda güveni, girişimciliği ve aidiyet duygusunu zedeler’

Daha Güçlü İK’ya Doğru: Eğitimde Etkililiğin Ölçülmesi ve İş Ortaklığı Anlayışı Daha Güçlü İK’ya Doğru: Eğitimde Etkililiğin Ölçülmesi ve İş Ortaklığı Anlayışı

Daha Güçlü İK’ya Doğru: Eğitimde Etkililiğin Ölçülmesi ve İş Ortaklığı Anlayışı

Maviye Farklı Bakabilenler Zirveydi... Maviye Farklı Bakabilenler Zirveydi...

Maviye Farklı Bakabilenler Zirveydi...

Liderlik fonksiyonu; ‘insanları yönetmek’ değil, insanları yönlendirerek ‘işi yönetmek’tir. Liderlik fonksiyonu; ‘insanları yönetmek’ değil, insanları yönlendirerek ‘işi yönetmek’tir.

Liderlik fonksiyonu; ‘insanları yönetmek’ değil, insanları yönlendirerek ‘işi yönetmek’tir.

Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler... Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler...

Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler...

‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’ ‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’

‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’

Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler

Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler

Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder. Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder.

Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder.

Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara... Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara...

Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara...

Lider Aranıyor! Lider Aranıyor!

Lider Aranıyor!

Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler? Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler?

Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler?

Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin! Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin!

Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin!

Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor? Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor?

Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor?

‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’ ‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’

‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’

Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz? Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz?

Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz?

Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü

Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü

2010 ücretleri konuşuldu... 2010 ücretleri konuşuldu...

2010 ücretleri konuşuldu...

Çalışanlarınız en büyük rakibinize giderken yanlarına ne alırlar? Çalışanlarınız en büyük rakibinize giderken yanlarına ne alırlar?

Çalışanlarınız en büyük rakibinize giderken yanlarına ne alırlar?