HRdergi
Cart 0 My Account
Yeni bir CEO ve politikalarıyla baş edebilmek Yeni bir CEO ve politikalarıyla baş edebilmek

Yeni bir CEO ve politikalarıyla baş edebilmek

Varlıkta yoklukta performansı değerlendirmek Varlıkta yoklukta performansı değerlendirmek

Varlıkta yoklukta performansı değerlendirmek

Soru-cevap... İK Yönetici Anketi Soru-cevap... İK Yönetici Anketi

Soru-cevap... İK Yönetici Anketi

Liderlik yetkinliğinizden emin misiniz? Eğer iyi bir liderseniz, iklimi bile değiştirebilirsiniz… Liderlik yetkinliğinizden emin misiniz? Eğer iyi bir liderseniz, iklimi bile değiştirebilirsiniz…

Liderlik yetkinliğinizden emin misiniz? Eğer iyi bir liderseniz, iklimi bile değiştirebilirsiniz…

‘ASTD BEST Ödülü çalışanlarımıza yönelik fark yaratan, yenilikçi uygulamalarımız sayesinde doğru yolda olduğumuzun da bir göstergesi’ ‘ASTD BEST Ödülü çalışanlarımıza yönelik fark yaratan, yenilikçi uygulamalarımız sayesinde doğru yolda olduğumuzun da bir göstergesi’

‘ASTD BEST Ödülü çalışanlarımıza yönelik fark yaratan, yenilikçi uygulamalarımız sayesinde doğru yolda olduğumuzun da bir göstergesi’

‘Hangi kültürde çalışırsanız çalışın, her zaman hatırlanması gereken gerçek; başarıya ancak insanlar üzerinden ulaşabilecek olmanızdır.’ ‘Hangi kültürde çalışırsanız çalışın, her zaman hatırlanması gereken gerçek; başarıya ancak insanlar üzerinden ulaşabilecek olmanızdır.’

‘Hangi kültürde çalışırsanız çalışın, her zaman hatırlanması gereken gerçek; başarıya ancak insanlar üzerinden ulaşabilecek olmanızdır.’

Yöneticiler için test: Yönetirken ne kadar verimlisiniz? Yöneticiler için test: Yönetirken ne kadar verimlisiniz?

Yöneticiler için test: Yönetirken ne kadar verimlisiniz?

Esnek çalışmanın yeni adı; ‘home-to-office’, ‘office-to-home’ Esnek çalışmanın yeni adı; ‘home-to-office’, ‘office-to-home’

Esnek çalışmanın yeni adı; ‘home-to-office’, ‘office-to-home’

Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor? Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor?

Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor?

Renk enerjilerinin öğrenme tarzını belirlediğini biliyor muydunuz? Renk enerjilerinin öğrenme tarzını belirlediğini biliyor muydunuz?

Renk enerjilerinin öğrenme tarzını belirlediğini biliyor muydunuz?

İK’cılar İş Hukuku sorunlarını tartıştı… İK’cılar İş Hukuku sorunlarını tartıştı…

İK’cılar İş Hukuku sorunlarını tartıştı…

2010’da Performans Yönetimi’nde neler değişti? Performansı yönetenler yanıtladı... 2010’da Performans Yönetimi’nde neler değişti? Performansı yönetenler yanıtladı...

2010’da Performans Yönetimi’nde neler değişti? Performansı yönetenler yanıtladı...

Doğru yetenekleri bulmanın en kısa yolu; yetkinliklere dayalı simülasyon ! Seçme-yerleştirmenin devrim noktası... Doğru yetenekleri bulmanın en kısa yolu; yetkinliklere dayalı simülasyon ! Seçme-yerleştirmenin devrim noktası...

Doğru yetenekleri bulmanın en kısa yolu; yetkinliklere dayalı simülasyon ! Seçme-yerleştirmenin devrim noktası...

Bugünün lideri olmak istiyorsanız… Bugünün lideri olmak istiyorsanız…

Bugünün lideri olmak istiyorsanız…

İK yöneticileri neden çalışan performansından sorumludur? İK yöneticileri neden çalışan performansından sorumludur?

İK yöneticileri neden çalışan performansından sorumludur?

Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor? Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor?

Çalışan ve şirketin ‘yaşam cazibesi’ ne kadar ortak? Şirketlerin dilinden düşürmediği ‘çalışan bağlılığı’ çalışan için ne anlama geliyor?

Yeteneğini konuşturanların ‘konuşulduğu’ zirve.. Yetenek Yönetimi Zirvesi Yeteneğini konuşturanların ‘konuşulduğu’ zirve.. Yetenek Yönetimi Zirvesi

Yeteneğini konuşturanların ‘konuşulduğu’ zirve.. Yetenek Yönetimi Zirvesi

‘Genç bir İK yöneticisi olarak güvenin her alanda en temel unsur olması gerektiğini düşünüyorum.’ ‘Genç bir İK yöneticisi olarak güvenin her alanda en temel unsur olması gerektiğini düşünüyorum.’

‘Genç bir İK yöneticisi olarak güvenin her alanda en temel unsur olması gerektiğini düşünüyorum.’

Samsung ‘Mobilers’ ile gençleri cezbediyor.. Samsung ‘Mobilers’ ile gençleri cezbediyor..

Samsung ‘Mobilers’ ile gençleri cezbediyor..

En iyiler, en iyileri nasıl seçiyor? Yanıtı, bu zirvedeydi... En iyiler, en iyileri nasıl seçiyor? Yanıtı, bu zirvedeydi...

En iyiler, en iyileri nasıl seçiyor? Yanıtı, bu zirvedeydi...