HRdergi
Cart 0 My Account
Yetenek Yönetimi’nde 2011... Yüzyıl savaşları başlıyor... Kuşakları küstürmemek için hibrid yetenek yönetimi Yetenek Yönetimi’nde 2011... Yüzyıl savaşları başlıyor... Kuşakları küstürmemek için hibrid yetenek yönetimi

Yetenek Yönetimi’nde 2011... Yüzyıl savaşları başlıyor... Kuşakları küstürmemek için hibrid yetenek yönetimi

‘Bizim amacımız, yetenekleri görünür kılmak ve en iyi şekilde değerlendirebilir hale getirmek…’ ‘Bizim amacımız, yetenekleri görünür kılmak ve en iyi şekilde değerlendirebilir hale getirmek…’

‘Bizim amacımız, yetenekleri görünür kılmak ve en iyi şekilde değerlendirebilir hale getirmek…’

‘AstraZeneca’da içinde bulunduğumuz dönemi “Açık İletişim Devri” olarak nitelendiriyorum’ ‘AstraZeneca’da içinde bulunduğumuz dönemi “Açık İletişim Devri” olarak nitelendiriyorum’

‘AstraZeneca’da içinde bulunduğumuz dönemi “Açık İletişim Devri” olarak nitelendiriyorum’

Yönetici Geliştirme ve Liderlik Eğitim Programlarında E-öğrenmenin Rolü Yönetici Geliştirme ve Liderlik Eğitim Programlarında E-öğrenmenin Rolü

Yönetici Geliştirme ve Liderlik Eğitim Programlarında E-öğrenmenin Rolü

‘Bizim için işinde katma değer ve fark yaratan herkes bir yetenektir..’ ‘Bizim için işinde katma değer ve fark yaratan herkes bir yetenektir..’

‘Bizim için işinde katma değer ve fark yaratan herkes bir yetenektir..’

Vaka Çalışması: Turkcell İç Müşteri Yönetimi Vaka Çalışması: Turkcell İç Müşteri Yönetimi

Vaka Çalışması: Turkcell İç Müşteri Yönetimi

‘Hedeflerin sadece performans yönetimi süreci üzerine kurulduğu bir sistemde Yetenek Yönetimi başarılı olamaz…’ ‘Hedeflerin sadece performans yönetimi süreci üzerine kurulduğu bir sistemde Yetenek Yönetimi başarılı olamaz…’

‘Hedeflerin sadece performans yönetimi süreci üzerine kurulduğu bir sistemde Yetenek Yönetimi başarılı olamaz…’

Zirveye giden yollar da değişti! Adanmışlar yerine dışarıdan gelen CEO’lar... Zirveye giden yollar da değişti! Adanmışlar yerine dışarıdan gelen CEO’lar...

Zirveye giden yollar da değişti! Adanmışlar yerine dışarıdan gelen CEO’lar...

Bir psikoterapist gözüyle; ‘duygusal zeka’ Bir psikoterapist gözüyle; ‘duygusal zeka’

Bir psikoterapist gözüyle; ‘duygusal zeka’

Organizasyonlar için insan gerçekten ‘değerli’mi? Organizasyonlar için insan gerçekten ‘değerli’mi?

Organizasyonlar için insan gerçekten ‘değerli’mi?

Ciro değerleri, büyüklüğün; elle tutulamayan değerler ise itibarın göstergesi Ciro değerleri, büyüklüğün; elle tutulamayan değerler ise itibarın göstergesi

Ciro değerleri, büyüklüğün; elle tutulamayan değerler ise itibarın göstergesi

Yaratıcılık; güvenli limanlardan sisli kıyılara yolculuk… Yaratıcılık; güvenli limanlardan sisli kıyılara yolculuk…

Yaratıcılık; güvenli limanlardan sisli kıyılara yolculuk…

Expatlar ve expat yöneticileri için kültürel uyum şifreleri Expatlar ve expat yöneticileri için kültürel uyum şifreleri

Expatlar ve expat yöneticileri için kültürel uyum şifreleri

Genç İK’cıları bekleyen heyecan... Genç İK’cıları bekleyen heyecan...

Genç İK’cıları bekleyen heyecan...

Konuşuyor muyuz, yoksa konuşuyor gibi mi yapıyoruz? ‘Konuşma sanatı’ ve ‘iş dünyası’ Konuşuyor muyuz, yoksa konuşuyor gibi mi yapıyoruz? ‘Konuşma sanatı’ ve ‘iş dünyası’

Konuşuyor muyuz, yoksa konuşuyor gibi mi yapıyoruz? ‘Konuşma sanatı’ ve ‘iş dünyası’

Yıldız avcısı İK için yıldız olma zamanı gelmedi mi? Tüm mesele; yıldızın yıldız bulmasıdır!* Yıldız avcısı İK için yıldız olma zamanı gelmedi mi? Tüm mesele; yıldızın yıldız bulmasıdır!*

Yıldız avcısı İK için yıldız olma zamanı gelmedi mi? Tüm mesele; yıldızın yıldız bulmasıdır!*

Yöneticiler için terfi etmek; hayal ile endişenin buluştuğu nokta Yöneticiler için terfi etmek; hayal ile endişenin buluştuğu nokta

Yöneticiler için terfi etmek; hayal ile endişenin buluştuğu nokta

Uluslararası çalışan şirketlerde dil yenilgisi önlenebilir mi? Uluslararası çalışan şirketlerde dil yenilgisi önlenebilir mi?

Uluslararası çalışan şirketlerde dil yenilgisi önlenebilir mi?

‘Kriz dönemlerinde çalışan tasarrufu, şirketteki motivasyonu ve genel psikolojiyi olumsuz etkiler’ ‘Kriz dönemlerinde çalışan tasarrufu, şirketteki motivasyonu ve genel psikolojiyi olumsuz etkiler’

‘Kriz dönemlerinde çalışan tasarrufu, şirketteki motivasyonu ve genel psikolojiyi olumsuz etkiler’

Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı” Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı”

Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı”