HRdergi
Cart 0 My Account
En tehlikeli kurumsal ‘seçenek’: C Şıkkı’dir! KARARSIZIM… En tehlikeli kurumsal ‘seçenek’: C Şıkkı’dir! KARARSIZIM…

En tehlikeli kurumsal ‘seçenek’: C Şıkkı’dir! KARARSIZIM…

İK bir şirkete ne verebilir? İK bir şirkete ne verebilir?

İK bir şirkete ne verebilir?

İK’nın İDARİ görev ve sorumluluklarını temiz kağıda geçirelim! Bilgileri toplayalım, derleyelim ve özetleyelim... İK’nın İDARİ görev ve sorumluluklarını temiz kağıda geçirelim! Bilgileri toplayalım, derleyelim ve özetleyelim...

İK’nın İDARİ görev ve sorumluluklarını temiz kağıda geçirelim! Bilgileri toplayalım, derleyelim ve özetleyelim...

Eğitimciler Zirve’de buluştu Eğitimciler Zirve’de buluştu

Eğitimciler Zirve’de buluştu

Koli de teslim eden, gönderi de ayrıştıran DHL Express İK ekibi, sahanın nabzını tutuyor, uygulamalarda ödülü kucaklıyor Koli de teslim eden, gönderi de ayrıştıran DHL Express İK ekibi, sahanın nabzını tutuyor, uygulamalarda ödülü kucaklıyor

Koli de teslim eden, gönderi de ayrıştıran DHL Express İK ekibi, sahanın nabzını tutuyor, uygulamalarda ödülü kucaklıyor

İsteksizce İş Yapmak İsteksizce İş Yapmak

İsteksizce İş Yapmak

Arka Odadan Yönetim Odasına, Maliyetten Kara TZ Yönetimi: Tedarik Zinciri ve Lojistiğin Zirvesi 17 Yaşında! Arka Odadan Yönetim Odasına, Maliyetten Kara TZ Yönetimi: Tedarik Zinciri ve Lojistiğin Zirvesi 17 Yaşında!

Arka Odadan Yönetim Odasına, Maliyetten Kara TZ Yönetimi: Tedarik Zinciri ve Lojistiğin Zirvesi 17 Yaşında!

Stratejik İK’yı İK stratejileriyle konuştuk Stratejik İK’yı İK stratejileriyle konuştuk

Stratejik İK’yı İK stratejileriyle konuştuk

Sağlam kafa, sağlam vücutta, performansı yüksek, bağlı çalışanlar “Pozitif Beslenen” şirketlerde... Sağlam kafa, sağlam vücutta, performansı yüksek, bağlı çalışanlar “Pozitif Beslenen” şirketlerde...

Sağlam kafa, sağlam vücutta, performansı yüksek, bağlı çalışanlar “Pozitif Beslenen” şirketlerde...

Tepeden bakan bir hikaye bizimkisi! Bir liderin olağan ve olağandışı güncesi... Tepeden bakan bir hikaye bizimkisi! Bir liderin olağan ve olağandışı güncesi...

Tepeden bakan bir hikaye bizimkisi! Bir liderin olağan ve olağandışı güncesi...

Kurumsal Kaşif: İK’cı... Çalışanların fikirlerindeki kilitleri açmak için İK’cı ne yapmalı? Kurumsal Kaşif: İK’cı... Çalışanların fikirlerindeki kilitleri açmak için İK’cı ne yapmalı?

Kurumsal Kaşif: İK’cı... Çalışanların fikirlerindeki kilitleri açmak için İK’cı ne yapmalı?

İşyerinde Eğlence kurumsal ihmal mi yoksa itibar mı getirir? İşyerinde Eğlence kurumsal ihmal mi yoksa itibar mı getirir?

İşyerinde Eğlence kurumsal ihmal mi yoksa itibar mı getirir?

İnce iştir; yeteneği çekip bulmak ve yetiştirmek… Yetenek Yönetimi’nde gerçek stratejiler dile gelsin! İnce iştir; yeteneği çekip bulmak ve yetiştirmek… Yetenek Yönetimi’nde gerçek stratejiler dile gelsin!

İnce iştir; yeteneği çekip bulmak ve yetiştirmek… Yetenek Yönetimi’nde gerçek stratejiler dile gelsin!

İK’nın yeni görev alanı; Anlaşmazlık Yönetimi Çalışan anlaşmazlıkları nasıl yönetilmeli? İK’nın yeni görev alanı; Anlaşmazlık Yönetimi Çalışan anlaşmazlıkları nasıl yönetilmeli?

İK’nın yeni görev alanı; Anlaşmazlık Yönetimi Çalışan anlaşmazlıkları nasıl yönetilmeli?

Dayanıklı ve kalıcı rekabet avantajında sorun ‘icra’da mı yoksa ‘strateji’de mi? Dayanıklı ve kalıcı rekabet avantajında sorun ‘icra’da mı yoksa ‘strateji’de mi?

Dayanıklı ve kalıcı rekabet avantajında sorun ‘icra’da mı yoksa ‘strateji’de mi?

Çalışan yarattığı değerin doğru değerlendirilmesini ister… Peki, bu değerlendirme nasıl yapılır? Çalışan yarattığı değerin doğru değerlendirilmesini ister… Peki, bu değerlendirme nasıl yapılır?

Çalışan yarattığı değerin doğru değerlendirilmesini ister… Peki, bu değerlendirme nasıl yapılır?

Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimlerinde Farklı Yaklaşımlar: “Yelkenli Teknede Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimleri” Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimlerinde Farklı Yaklaşımlar: “Yelkenli Teknede Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimleri”

Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimlerinde Farklı Yaklaşımlar: “Yelkenli Teknede Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimleri”

Kurumsal rollerin toplumumuza kattığı değer Kurumsal rollerin toplumumuza kattığı değer

Kurumsal rollerin toplumumuza kattığı değer

“İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!” “İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!”

“İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!”

“Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...” “Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...”

“Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...”