HRdergi
Cart 0 My Account
Teknoloji ile Gelen Zengin Olanaklar & Mobil Ögrenmeyi Özgür Kılan Içerikler Teknoloji ile Gelen Zengin Olanaklar & Mobil Ögrenmeyi Özgür Kılan Içerikler

Teknoloji ile Gelen Zengin Olanaklar & Mobil Ögrenmeyi Özgür Kılan Içerikler

Editörden: BİZ 18 YAŞINDAYIZ... Editörden: BİZ 18 YAŞINDAYIZ...

Editörden: BİZ 18 YAŞINDAYIZ...

Tofaş Akademi son sürat ilerliyor, dünya standartlarında öğrenme ve gelişim imkanı sunuyor Tofaş Akademi son sürat ilerliyor, dünya standartlarında öğrenme ve gelişim imkanı sunuyor

Tofaş Akademi son sürat ilerliyor, dünya standartlarında öğrenme ve gelişim imkanı sunuyor

TEGEP 3. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, “geleceğe ışık tutacak” TEGEP 3. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, “geleceğe ışık tutacak”

TEGEP 3. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, “geleceğe ışık tutacak”

Vodafone’da “Team Building” denince ilk akla gelen; “Farklı Seslerin Gücü!” Vodafone’da “Team Building” denince ilk akla gelen; “Farklı Seslerin Gücü!”

Vodafone’da “Team Building” denince ilk akla gelen; “Farklı Seslerin Gücü!”

Yetenek yönetiminin yeni aracı ‘outplacement’ neden kullanılmalı? Yetenek yönetiminin yeni aracı ‘outplacement’ neden kullanılmalı?

Yetenek yönetiminin yeni aracı ‘outplacement’ neden kullanılmalı?

İşveren markasını en çok etkileyen şey: İşten çıkarma politikaları... Böyle bir politika varsa! İşveren markasını en çok etkileyen şey: İşten çıkarma politikaları... Böyle bir politika varsa!

İşveren markasını en çok etkileyen şey: İşten çıkarma politikaları... Böyle bir politika varsa!

Sosyal sermaye ve çapraz deneyim yöneticilere ne sağlar? Tepedeyken iş değiştirmek ne kadar zor / kolay? Sosyal sermaye ve çapraz deneyim yöneticilere ne sağlar? Tepedeyken iş değiştirmek ne kadar zor / kolay?

Sosyal sermaye ve çapraz deneyim yöneticilere ne sağlar? Tepedeyken iş değiştirmek ne kadar zor / kolay?

Bir İK yöneticisi neden başarılı veya başarısızdır? Organizasyon için çalışan İK yöneticisi mi İK yöneticisi için çalışan organizasyon mu? Bir İK yöneticisi neden başarılı veya başarısızdır? Organizasyon için çalışan İK yöneticisi mi İK yöneticisi için çalışan organizasyon mu?

Bir İK yöneticisi neden başarılı veya başarısızdır? Organizasyon için çalışan İK yöneticisi mi İK yöneticisi için çalışan organizasyon mu?

Y kuşağı: Multitasking kuşağı... Farklı yetkinliklere sahip bu nesli yönetebiliyor muyuz? Y kuşağı: Multitasking kuşağı... Farklı yetkinliklere sahip bu nesli yönetebiliyor muyuz?

Y kuşağı: Multitasking kuşağı... Farklı yetkinliklere sahip bu nesli yönetebiliyor muyuz?

Bir seçme-yerleştirme uzmanı olarak CEO... Tepe yönetimi oluştururken seçme-yerleştirme politikaları diye birşey olur mu? Bir seçme-yerleştirme uzmanı olarak CEO... Tepe yönetimi oluştururken seçme-yerleştirme politikaları diye birşey olur mu?

Bir seçme-yerleştirme uzmanı olarak CEO... Tepe yönetimi oluştururken seçme-yerleştirme politikaları diye birşey olur mu?

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’nin geleceğini zirveye taşıdık Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’nin geleceğini zirveye taşıdık

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’nin geleceğini zirveye taşıdık

Eğitimcilerden ve yöneticilerden eğitim notları: Eğitimin değerini nasıl anlatırsınız? Eğitimcilerden ve yöneticilerden eğitim notları: Eğitimin değerini nasıl anlatırsınız?

Eğitimcilerden ve yöneticilerden eğitim notları: Eğitimin değerini nasıl anlatırsınız?

Liderlik Gelişim Programlarına Genel Bakış & Mobil Öğrenmeye Başlamak için 10 Sebep Liderlik Gelişim Programlarına Genel Bakış & Mobil Öğrenmeye Başlamak için 10 Sebep

Liderlik Gelişim Programlarına Genel Bakış & Mobil Öğrenmeye Başlamak için 10 Sebep

“İş veriminize katkı, performans artışı ve ailenizle kaliteli vakit geçirmek için kendinize bir iyilik yapın; kulübe gelin!” “İş veriminize katkı, performans artışı ve ailenizle kaliteli vakit geçirmek için kendinize bir iyilik yapın; kulübe gelin!”

“İş veriminize katkı, performans artışı ve ailenizle kaliteli vakit geçirmek için kendinize bir iyilik yapın; kulübe gelin!”

Kurumsal itibarınızı korumak için ne yaparsınız? Kurumsal itibarınızı korumak için ne yaparsınız?

Kurumsal itibarınızı korumak için ne yaparsınız?

“Türkiye’nin en parlak zihinleri ile çalışıyoruz, bu yetenekleri elde tutmak, en önemli odağımız…” “Türkiye’nin en parlak zihinleri ile çalışıyoruz, bu yetenekleri elde tutmak, en önemli odağımız…”

“Türkiye’nin en parlak zihinleri ile çalışıyoruz, bu yetenekleri elde tutmak, en önemli odağımız…”

“Avon Türkiye’nin başarı hikayesini tutku ve heyecanla daha da perçinleyecek şekilde, değişime ve liderliğe odaklanıyoruz” “Avon Türkiye’nin başarı hikayesini tutku ve heyecanla daha da perçinleyecek şekilde, değişime ve liderliğe odaklanıyoruz”

“Avon Türkiye’nin başarı hikayesini tutku ve heyecanla daha da perçinleyecek şekilde, değişime ve liderliğe odaklanıyoruz”

İK için inkarı olmayan ve modası geçmeyecek gerçek: Performans yönetimi... İK için inkarı olmayan ve modası geçmeyecek gerçek: Performans yönetimi...

İK için inkarı olmayan ve modası geçmeyecek gerçek: Performans yönetimi...

İş trendlerini takip ediyor musunuz? Ticari dilden anlayan, kültürel normları okuyabilen bir İK istiyoruz! İş trendlerini takip ediyor musunuz? Ticari dilden anlayan, kültürel normları okuyabilen bir İK istiyoruz!

İş trendlerini takip ediyor musunuz? Ticari dilden anlayan, kültürel normları okuyabilen bir İK istiyoruz!