0
Giriş Yap
0
Web Sitemize Üye Ol
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Ekibimiz
Dergi
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Zirveler
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Üye Ol
Anasayfa
Dergiler
Bu Sayı
İK’nın yeni görev alanı; Anlaşmazlık Yönetimi Çalışan anlaşmazlıkları nasıl yönetilmeli?
Dayanıklı ve kalıcı rekabet avantajında sorun ‘icra’da mı yoksa ‘strateji’de mi?
Çalışan yarattığı değerin doğru değerlendirilmesini ister… Peki, bu değerlendirme nasıl yapılır?
Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimlerinde Farklı Yaklaşımlar: “Yelkenli Teknede Liderlik ve Takım Çalışması Eğitimleri”
Kurumsal rollerin toplumumuza kattığı değer
“İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!”
“Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...”
İK uygulamalarında trendleri belirleyen P&G’nin İK Direktörü Bilen: “İşe alımda, kuyumcu hassasiyeti ile cevherleri arıyor, sonra onları mücevhere dönüştürüyoruz”
Kurumsal Acil Destek ve Sinerji Kuvvetleri: Karma Ekipler
DB Positive sektörde bir ilke imza atıyor! DB Conference 2015, Pozitif Yaşam ve Algı Yönetimi konferansı 21-22 Mayıs’ta...
Ezber Bozan Uygulamalarla Çalışan Bağlılığı...
Bizde olmaz demeyin! İK’cının şirket içi şiddetle mücadelesi
Kurumsal ve bireysel amaç örtüşmüyorsa, çalışan o takımda kalmaz!
Kazanan olmak için şirketinizi ESİNLENDİRİCİ Liderler’e emanet edin!
Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?
İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...
İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!
Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu
“Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz”
“Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır”
90
91
92
93
94
95
96
97
98
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL