HRdergi
Cart 0 My Account
“Kibar Holding’de Entegre İK yapısı kuruldu, sıra çalışan bağlılığını yöneticilerin birinci gündem maddesi haline getirmekte...” “Kibar Holding’de Entegre İK yapısı kuruldu, sıra çalışan bağlılığını yöneticilerin birinci gündem maddesi haline getirmekte...”

“Kibar Holding’de Entegre İK yapısı kuruldu, sıra çalışan bağlılığını yöneticilerin birinci gündem maddesi haline getirmekte...”

“Sütaşkı ile dolu mutlu ve bağlı çalışanlar ile rekabet gücümüzü artırmayı hedefliyoruz” “Sütaşkı ile dolu mutlu ve bağlı çalışanlar ile rekabet gücümüzü artırmayı hedefliyoruz”

“Sütaşkı ile dolu mutlu ve bağlı çalışanlar ile rekabet gücümüzü artırmayı hedefliyoruz”

“Tutkusu İnsan” olan Danone’da “Herşey Çalışan ile başlar” “Tutkusu İnsan” olan Danone’da “Herşey Çalışan ile başlar”

“Tutkusu İnsan” olan Danone’da “Herşey Çalışan ile başlar”

Bir koçluk hikayesi: Disleksi bir kız, bir at ve bir koç Bir koçluk hikayesi: Disleksi bir kız, bir at ve bir koç

Bir koçluk hikayesi: Disleksi bir kız, bir at ve bir koç

İK’da öngörü şirketlerdeki insani riskleri ortadan kaldırabilir! Risk yönetiminde İK’nın rolü İK’da öngörü şirketlerdeki insani riskleri ortadan kaldırabilir! Risk yönetiminde İK’nın rolü

İK’da öngörü şirketlerdeki insani riskleri ortadan kaldırabilir! Risk yönetiminde İK’nın rolü

İnovasyon sadece ‘fikir’den mi oluşur? Hayır! İnovasyon sadece ‘fikir’den mi oluşur? Hayır!

İnovasyon sadece ‘fikir’den mi oluşur? Hayır!

Birlikte başarmak için ortak enerji yaratın! Birlikte başarmak için ortak enerji yaratın!

Birlikte başarmak için ortak enerji yaratın!

Büyük veri sadece bir QLIK uzağınızda... Büyük veri sadece bir QLIK uzağınızda...

Büyük veri sadece bir QLIK uzağınızda...

Hep 1’likte ilerleyen One Ekollüler için Gelecek 1, Hedefler 1 Hep 1’likte ilerleyen One Ekollüler için Gelecek 1, Hedefler 1

Hep 1’likte ilerleyen One Ekollüler için Gelecek 1, Hedefler 1

LC Waikiki’nin renkleri: İnsanı anlamak LC Waikiki’nin renkleri: İnsanı anlamak

LC Waikiki’nin renkleri: İnsanı anlamak

İşe alım testleri ve yetkinlik bazlı değerlendirmelere dair en büyük soru işaretleri! İşe alım testleri ve yetkinlik bazlı değerlendirmelere dair en büyük soru işaretleri!

İşe alım testleri ve yetkinlik bazlı değerlendirmelere dair en büyük soru işaretleri!

Olumsuz Davranış Bükücü ‘İnsan Kaynakları’ Olumsuz Davranış Bükücü ‘İnsan Kaynakları’

Olumsuz Davranış Bükücü ‘İnsan Kaynakları’

Yetenek yönetiminde kantitatif analizler ne işe yarar? Yetenek yönetiminde kantitatif analizler ne işe yarar?

Yetenek yönetiminde kantitatif analizler ne işe yarar?

İK’da tüm süreçler ve operasyonlar ruh ikizi gibi çalışmalıdır! İK’da tüm süreçler ve operasyonlar ruh ikizi gibi çalışmalıdır!

İK’da tüm süreçler ve operasyonlar ruh ikizi gibi çalışmalıdır!

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı

Farklı iş modelleriyle aynı başarıları tekrarlayabilirsiniz! Farklı iş modelleriyle aynı başarıları tekrarlayabilirsiniz!

Farklı iş modelleriyle aynı başarıları tekrarlayabilirsiniz!

Büyük değişimler küçük adımlarla başlar! Büyük değişimler küçük adımlarla başlar!

Büyük değişimler küçük adımlarla başlar!

Yetenek yönetiminiz ‘elde tutma’yı ve ‘yedek’lemeyi kapsamıyorsa, başarı beklemeyin! Yetenek yönetiminiz ‘elde tutma’yı ve ‘yedek’lemeyi kapsamıyorsa, başarı beklemeyin!

Yetenek yönetiminiz ‘elde tutma’yı ve ‘yedek’lemeyi kapsamıyorsa, başarı beklemeyin!

Ortaklık projeleri iş dünyasında neden tutmuyor? Ortaklık projeleri iş dünyasında neden tutmuyor?

Ortaklık projeleri iş dünyasında neden tutmuyor?

Çalışan Bağlılığı’nı zirveye taşıdık Çalışan Bağlılığı’nı zirveye taşıdık

Çalışan Bağlılığı’nı zirveye taşıdık