HRdergi
Cart 0 My Account
Kurumsal birleşmelerde en büyük soru işareti: Değerler ve kültür Kurumsal birleşmelerde en büyük soru işareti: Değerler ve kültür

Kurumsal birleşmelerde en büyük soru işareti: Değerler ve kültür

Liderlik markasının bileşenleri Liderlik markasının bileşenleri

Liderlik markasının bileşenleri

Global şirketlerde ödüllendirme kriteri: Terzi dikimi Global şirketlerde ödüllendirme kriteri: Terzi dikimi

Global şirketlerde ödüllendirme kriteri: Terzi dikimi

Kesin bilgi; yayabilirsiniz! “İK’da her şey strateji ve yetenek yönetimi ile ilgili…” Kesin bilgi; yayabilirsiniz! “İK’da her şey strateji ve yetenek yönetimi ile ilgili…”

Kesin bilgi; yayabilirsiniz! “İK’da her şey strateji ve yetenek yönetimi ile ilgili…”

Eğitimlerden ne umarsınız, ne bulursunuz? Organizasyonel öğrenmenin stratejik değerini ölçmek üzerine... Eğitimlerden ne umarsınız, ne bulursunuz? Organizasyonel öğrenmenin stratejik değerini ölçmek üzerine...

Eğitimlerden ne umarsınız, ne bulursunuz? Organizasyonel öğrenmenin stratejik değerini ölçmek üzerine...

“Satışçılar ve İK profesyonelleri birbirine çok benzer işler yapıyor, sadece ayrıntılar değişiyor” “Satışçılar ve İK profesyonelleri birbirine çok benzer işler yapıyor, sadece ayrıntılar değişiyor”

“Satışçılar ve İK profesyonelleri birbirine çok benzer işler yapıyor, sadece ayrıntılar değişiyor”

Yetenek yönetimi borsasındaki yatırımlarınız ne durumda? Yetenek yönetimi borsasındaki yatırımlarınız ne durumda?

Yetenek yönetimi borsasındaki yatırımlarınız ne durumda?

Üstlerin ve astların olmadığı bir şirkette çalışmayı hiç düşündünüz mü? Eksi ve artılarıyla anti-hiyerarşik organizasyonlar Üstlerin ve astların olmadığı bir şirkette çalışmayı hiç düşündünüz mü? Eksi ve artılarıyla anti-hiyerarşik organizasyonlar

Üstlerin ve astların olmadığı bir şirkette çalışmayı hiç düşündünüz mü? Eksi ve artılarıyla anti-hiyerarşik organizasyonlar

Yeni dünya düzenini belirleyen temel kriter: İşbirlikçi İŞ modeli Yeni dünya düzenini belirleyen temel kriter: İşbirlikçi İŞ modeli

Yeni dünya düzenini belirleyen temel kriter: İşbirlikçi İŞ modeli

Aldich Liderlik Modeli Aldich Liderlik Modeli

Aldich Liderlik Modeli

Acılar lideri öldürmüyorsa güçlendiriyordur! Yaşam hikayeniz liderliğinizin göstergesidir... Acılar lideri öldürmüyorsa güçlendiriyordur! Yaşam hikayeniz liderliğinizin göstergesidir...

Acılar lideri öldürmüyorsa güçlendiriyordur! Yaşam hikayeniz liderliğinizin göstergesidir...

Çok uluslu şirketlerin karşılaştığı en zorlu expat İK süreçleri Çok uluslu şirketlerin karşılaştığı en zorlu expat İK süreçleri

Çok uluslu şirketlerin karşılaştığı en zorlu expat İK süreçleri

Expatlar için hayat ‘onlarla’ güzel: Turkey Relocation Management Services Expatlar için hayat ‘onlarla’ güzel: Turkey Relocation Management Services

Expatlar için hayat ‘onlarla’ güzel: Turkey Relocation Management Services

Yenilenme yolculuğu hiç son bulmayan Enocta’nın geldiği “en son nokta”: “Enocta Grubu artık bireylerin hayatına da dokunacak, yurtdışı operasyonları ağırlık kazanacak” Yenilenme yolculuğu hiç son bulmayan Enocta’nın geldiği “en son nokta”: “Enocta Grubu artık bireylerin hayatına da dokunacak, yurtdışı operasyonları ağırlık kazanacak”

Yenilenme yolculuğu hiç son bulmayan Enocta’nın geldiği “en son nokta”: “Enocta Grubu artık bireylerin hayatına da dokunacak, yurtdışı operasyonları ağırlık kazanacak”

İş hayatının gerçekleri: Ne ekersen onu biçersin... İş hayatının gerçekleri: Ne ekersen onu biçersin...

İş hayatının gerçekleri: Ne ekersen onu biçersin...

“Müşterisi” olduğu departmanın başına geçen ve pazarlama deneyimlerini İK’ya yansıtan Seçil Refik: “İK’da hem fark yaratan hem ihmal edilen nokta; iletişim ve pazarlama bakış açısı...” “Müşterisi” olduğu departmanın başına geçen ve pazarlama deneyimlerini İK’ya yansıtan Seçil Refik: “İK’da hem fark yaratan hem ihmal edilen nokta; iletişim ve pazarlama bakış açısı...”

“Müşterisi” olduğu departmanın başına geçen ve pazarlama deneyimlerini İK’ya yansıtan Seçil Refik: “İK’da hem fark yaratan hem ihmal edilen nokta; iletişim ve pazarlama bakış açısı...”

Nutricia ELN olarak “Tutkumuz İnsan”, hedefimiz “Çalışmak için en iyi işyerleri” arasında yer almak... Nutricia ELN olarak “Tutkumuz İnsan”, hedefimiz “Çalışmak için en iyi işyerleri” arasında yer almak...

Nutricia ELN olarak “Tutkumuz İnsan”, hedefimiz “Çalışmak için en iyi işyerleri” arasında yer almak...

Türk Telekom ‘WanTTed’ you You are ‘WanTTed’ Türk Telekom ‘WanTTed’ you You are ‘WanTTed’

Türk Telekom ‘WanTTed’ you You are ‘WanTTed’

“Varsa yoksa liderlik diyor, bu hedefe ulaşmak için en iyi takımı kurmaya çalışıyoruz” “Varsa yoksa liderlik diyor, bu hedefe ulaşmak için en iyi takımı kurmaya çalışıyoruz”

“Varsa yoksa liderlik diyor, bu hedefe ulaşmak için en iyi takımı kurmaya çalışıyoruz”

Motive çalışanlar olmadan zorlu hedefleri başarmak imkansız Motive çalışanlar olmadan zorlu hedefleri başarmak imkansız

Motive çalışanlar olmadan zorlu hedefleri başarmak imkansız