HRdergi
Cart 0 My Account
Performans, Ücret ve Ödül’ün zirvesinde neler konuşuldu? Performans, Ücret ve Ödül’ün zirvesinde neler konuşuldu?

Performans, Ücret ve Ödül’ün zirvesinde neler konuşuldu?

Liderlik fenomeni Atanma ve Adanma ile başlar! Liderlik fenomeni Atanma ve Adanma ile başlar!

Liderlik fenomeni Atanma ve Adanma ile başlar!

İnsan Kaynakları Çalışan Bağlılığı konusunda nasıl bir tavır almalı? İnsan Kaynakları Çalışan Bağlılığı konusunda nasıl bir tavır almalı?

İnsan Kaynakları Çalışan Bağlılığı konusunda nasıl bir tavır almalı?

İşe alıma ne kadar hakimsiniz? Yetkinlik bazlı ‘simülasyon’’ işe alımda hayat kurtarır... İşe alıma ne kadar hakimsiniz? Yetkinlik bazlı ‘simülasyon’’ işe alımda hayat kurtarır...

İşe alıma ne kadar hakimsiniz? Yetkinlik bazlı ‘simülasyon’’ işe alımda hayat kurtarır...

İK süreçlerindeki yol arkadaşınız ‘KariyerPro’ ile operasyonel yükü üzerinizden atın! İK süreçlerindeki yol arkadaşınız ‘KariyerPro’ ile operasyonel yükü üzerinizden atın!

İK süreçlerindeki yol arkadaşınız ‘KariyerPro’ ile operasyonel yükü üzerinizden atın!

'Biz kimya yaratıyoruz' 'Biz kimya yaratıyoruz'

'Biz kimya yaratıyoruz'

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’yle zirvedeydik… Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’yle zirvedeydik…

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’yle zirvedeydik…

“Vodafone United sonrası birbirini daha iyi anlayan, daha uyumlu çalışan, birbirini daha fazla destekleyen bir takım olduk” “Vodafone United sonrası birbirini daha iyi anlayan, daha uyumlu çalışan, birbirini daha fazla destekleyen bir takım olduk”

“Vodafone United sonrası birbirini daha iyi anlayan, daha uyumlu çalışan, birbirini daha fazla destekleyen bir takım olduk”

“Bizler bir görev tanımı ile çalışanlarımızı kuruma getirirken, onların bilgisini, becerisini, aklını ve sevgisini de yanlarında getirmelerini sağlamak zorundayız.” “Bizler bir görev tanımı ile çalışanlarımızı kuruma getirirken, onların bilgisini, becerisini, aklını ve sevgisini de yanlarında getirmelerini sağlamak zorundayız.”

“Bizler bir görev tanımı ile çalışanlarımızı kuruma getirirken, onların bilgisini, becerisini, aklını ve sevgisini de yanlarında getirmelerini sağlamak zorundayız.”

İK ve eğitim dünyasında, Öyle bir geçer zaman ki... İK ve eğitim dünyasında, Öyle bir geçer zaman ki...

İK ve eğitim dünyasında, Öyle bir geçer zaman ki...

19 yıllık yol arkadaşlığımız kutlu olsun... 19 yıllık yol arkadaşlığımız kutlu olsun...

19 yıllık yol arkadaşlığımız kutlu olsun...

Ülke sınırlarını kaldıran bir İK anlayışıyla karşı karşıyayız... Farklı kültürleri ve yaşamları aynı çatı altında tutmanın püf noktaları Ülke sınırlarını kaldıran bir İK anlayışıyla karşı karşıyayız... Farklı kültürleri ve yaşamları aynı çatı altında tutmanın püf noktaları

Ülke sınırlarını kaldıran bir İK anlayışıyla karşı karşıyayız... Farklı kültürleri ve yaşamları aynı çatı altında tutmanın püf noktaları

Bir teknik direktör edasıyla davranarak ‘takım’ kurun! Bir teknik direktör edasıyla davranarak ‘takım’ kurun!

Bir teknik direktör edasıyla davranarak ‘takım’ kurun!

Bir şirket için İK ne kadar değerlidir? Bir çalışan için İK ne kadar değerlidir? Bir İK için İK ne kadar değerlidir? Bir şirket için İK ne kadar değerlidir? Bir çalışan için İK ne kadar değerlidir? Bir İK için İK ne kadar değerlidir?

Bir şirket için İK ne kadar değerlidir? Bir çalışan için İK ne kadar değerlidir? Bir İK için İK ne kadar değerlidir?

Yetenek bazlı İK yönetiminde ‘veri yönetimi’ ne anlama geliyor? Yetenek bazlı İK yönetiminde ‘veri yönetimi’ ne anlama geliyor?

Yetenek bazlı İK yönetiminde ‘veri yönetimi’ ne anlama geliyor?

“Mükemmele doğru bir yolculuk yapıyoruz, çünkü bireysel emeklilikte gelecek var” “Mükemmele doğru bir yolculuk yapıyoruz, çünkü bireysel emeklilikte gelecek var”

“Mükemmele doğru bir yolculuk yapıyoruz, çünkü bireysel emeklilikte gelecek var”

Ortalama performans gösterenler, Süperstarlar ve kritik başarı faktörleri... Ortalama performans gösterenler, Süperstarlar ve kritik başarı faktörleri...

Ortalama performans gösterenler, Süperstarlar ve kritik başarı faktörleri...

Sağlıklı ve mutlu yaşama bilinci her yerde! Sağlıklı ve mutlu yaşama bilinci her yerde!

Sağlıklı ve mutlu yaşama bilinci her yerde!

İnsan yönetiminde öğrenme eğrisi yaklaşımındaki ısrarı anlamak İnsan yönetiminde öğrenme eğrisi yaklaşımındaki ısrarı anlamak

İnsan yönetiminde öğrenme eğrisi yaklaşımındaki ısrarı anlamak

Defolu ‘ülkesiz kurum hayali’ yerini kozmopolit kurum gerçeğine bıraktı! Defolu ‘ülkesiz kurum hayali’ yerini kozmopolit kurum gerçeğine bıraktı!

Defolu ‘ülkesiz kurum hayali’ yerini kozmopolit kurum gerçeğine bıraktı!