HRdergi
Cart 0 My Account
Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor... Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor...

Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor...

Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak... Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak...

Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak...

Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi? Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi?

Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi?

Etkileme, Esinlendirme, Yönlendirme... Yönetici ve lider savaşında son raunt! Etkileme, Esinlendirme, Yönlendirme... Yönetici ve lider savaşında son raunt!

Etkileme, Esinlendirme, Yönlendirme... Yönetici ve lider savaşında son raunt!

Organizasyonların İK liderlerine biçtiği paha... İK liderlerinin organizasyona biçtiği paha... Organizasyonların İK liderlerine biçtiği paha... İK liderlerinin organizasyona biçtiği paha...

Organizasyonların İK liderlerine biçtiği paha... İK liderlerinin organizasyona biçtiği paha...

Yılsonu sadece çalışanların değil, İK’nın da değerlendirildiği bir dönemdir... İK değerlendirmelerini neden ve nasıl yapmalıyız? Yılsonu sadece çalışanların değil, İK’nın da değerlendirildiği bir dönemdir... İK değerlendirmelerini neden ve nasıl yapmalıyız?

Yılsonu sadece çalışanların değil, İK’nın da değerlendirildiği bir dönemdir... İK değerlendirmelerini neden ve nasıl yapmalıyız?

Depresif yetenek şirketinizde kilit oyuncu olursa... Depresif yetenek şirketinizde kilit oyuncu olursa...

Depresif yetenek şirketinizde kilit oyuncu olursa...

Çalışanlarınızın başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu koşulları sağlıyor musunuz? Çalışanlarınızın başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu koşulları sağlıyor musunuz?

Çalışanlarınızın başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu koşulları sağlıyor musunuz?

Eğitim sonuçlarını gerçek verilere dönüştürmek için ne yapmalı veya yapmamalı? Eğitim sonuçlarını değerlendirmeyin, dönüştürün... Eğitim sonuçlarını gerçek verilere dönüştürmek için ne yapmalı veya yapmamalı? Eğitim sonuçlarını değerlendirmeyin, dönüştürün...

Eğitim sonuçlarını gerçek verilere dönüştürmek için ne yapmalı veya yapmamalı? Eğitim sonuçlarını değerlendirmeyin, dönüştürün...

'Eğer yaptıkları iş çalışanlara bir şey ifade etmiyorsa, onları işte tutmanın yolu yoktur.' Kurumsal sadakatin masal olduğu zamanlarda ‘Çalışan Bağlılığı’nı sağlamayı konuşmak... 'Eğer yaptıkları iş çalışanlara bir şey ifade etmiyorsa, onları işte tutmanın yolu yoktur.' Kurumsal sadakatin masal olduğu zamanlarda ‘Çalışan Bağlılığı’nı sağlamayı konuşmak...

'Eğer yaptıkları iş çalışanlara bir şey ifade etmiyorsa, onları işte tutmanın yolu yoktur.' Kurumsal sadakatin masal olduğu zamanlarda ‘Çalışan Bağlılığı’nı sağlamayı konuşmak...

Seçme yerleştirme ve yetenek yönetimini masaya yatırdık Seçme yerleştirme ve yetenek yönetimini masaya yatırdık

Seçme yerleştirme ve yetenek yönetimini masaya yatırdık

Çalışan Mutluluğu ve pozitif düşünce Çalışan Mutluluğu ve pozitif düşünce

Çalışan Mutluluğu ve pozitif düşünce

Toplantılarımızı tazeleme zamanı geldi! Bilgi paylaşmak için kendinizi bir odaya kapatmak zorunda değilsiniz... Toplantılarımızı tazeleme zamanı geldi! Bilgi paylaşmak için kendinizi bir odaya kapatmak zorunda değilsiniz...

Toplantılarımızı tazeleme zamanı geldi! Bilgi paylaşmak için kendinizi bir odaya kapatmak zorunda değilsiniz...

Sadece ‘Performanstan Sorumlu’ bir lider ve ekibiniz yok mu? Örgütsel dönüşüm her şirket için bir zorunluluktur. Sadece ‘Performanstan Sorumlu’ bir lider ve ekibiniz yok mu? Örgütsel dönüşüm her şirket için bir zorunluluktur.

Sadece ‘Performanstan Sorumlu’ bir lider ve ekibiniz yok mu? Örgütsel dönüşüm her şirket için bir zorunluluktur.

‘’Mükemmel olmak için mükemmel çalışanlara ihtiyaç vardır!’’ Bu cümlenin sonuna bir ‘ama’ eklememiz gerekmez mi? ‘’Mükemmel olmak için mükemmel çalışanlara ihtiyaç vardır!’’ Bu cümlenin sonuna bir ‘ama’ eklememiz gerekmez mi?

‘’Mükemmel olmak için mükemmel çalışanlara ihtiyaç vardır!’’ Bu cümlenin sonuna bir ‘ama’ eklememiz gerekmez mi?

Dış Kaynak Kullanımı(Outsourcing) ve Alt İşverenlik Doğrular –Yanlışlar (II) Dış Kaynak Kullanımı(Outsourcing) ve Alt İşverenlik Doğrular –Yanlışlar (II)

Dış Kaynak Kullanımı(Outsourcing) ve Alt İşverenlik Doğrular –Yanlışlar (II)

Geleceğe Dönüş: Önümüzdeki 20 yılın trendleri... Geleceğe Dönüş: Önümüzdeki 20 yılın trendleri...

Geleceğe Dönüş: Önümüzdeki 20 yılın trendleri...

“Kuşakları göz önüne alarak İK uygulamaları sunmaya devam edeceğiz” “Kuşakları göz önüne alarak İK uygulamaları sunmaya devam edeceğiz”

“Kuşakları göz önüne alarak İK uygulamaları sunmaya devam edeceğiz”

“VİKO’nun DNA’sına yenilikçiliği yerleştirmeyi hedefliyor, bunu ancak bağlı çalışanlarla sağlayacağımızı biliyoruz.” “VİKO’nun DNA’sına yenilikçiliği yerleştirmeyi hedefliyor, bunu ancak bağlı çalışanlarla sağlayacağımızı biliyoruz.”

“VİKO’nun DNA’sına yenilikçiliği yerleştirmeyi hedefliyor, bunu ancak bağlı çalışanlarla sağlayacağımızı biliyoruz.”

Sizin zirveniz hangisi? Sizin zirveniz hangisi?

Sizin zirveniz hangisi?