HRdergi
Cart 0 My Account
İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır! İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır!

İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır!

Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz? Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz?

Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz?

SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı

SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı

Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün? Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün?

Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün?

Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız! Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız!

Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız!

Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz? Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz?

Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz?

ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman

Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman

Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin... Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin...

Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin...

“Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...” “Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...”

“Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...”

Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir! Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir!

Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir!

Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır. Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır.

Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır.

Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise... Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise...

Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise...

Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur? Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur?

Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur?

Kendini pazarlayamayan bir İK, CEO’yu ikna edemez! CEO’nun kalbine giden yolu İK nasıl bulacak? Kendini pazarlayamayan bir İK, CEO’yu ikna edemez! CEO’nun kalbine giden yolu İK nasıl bulacak?

Kendini pazarlayamayan bir İK, CEO’yu ikna edemez! CEO’nun kalbine giden yolu İK nasıl bulacak?

Eski çalışanların bilgi hırsızlığı önlenebilir mi? Giderken bavullarında sadece hatıralarını götürmüyorlar! Eski çalışanların bilgi hırsızlığı önlenebilir mi? Giderken bavullarında sadece hatıralarını götürmüyorlar!

Eski çalışanların bilgi hırsızlığı önlenebilir mi? Giderken bavullarında sadece hatıralarını götürmüyorlar!

Performansa dayalı iş sözleşmelerini imzalamadan önce... Sözleşme taslakları hazırlarken dikkatli olun! Performansa dayalı iş sözleşmelerini imzalamadan önce... Sözleşme taslakları hazırlarken dikkatli olun!

Performansa dayalı iş sözleşmelerini imzalamadan önce... Sözleşme taslakları hazırlarken dikkatli olun!

Yönetenleri seçmek ve yönetmek tüm şirketin kaderini tayin eder! Peki o kaderi kim, nasıl tayin eder? - Yönetim Kurulu ve Direktörler Araştırması - Yönetenleri seçmek ve yönetmek tüm şirketin kaderini tayin eder! Peki o kaderi kim, nasıl tayin eder? - Yönetim Kurulu ve Direktörler Araştırması -

Yönetenleri seçmek ve yönetmek tüm şirketin kaderini tayin eder! Peki o kaderi kim, nasıl tayin eder? - Yönetim Kurulu ve Direktörler Araştırması -

Stratejik ve kişisel güven; kurumsal güvenin anahtarıdır! Stratejik ve kişisel güven; kurumsal güvenin anahtarıdır!

Stratejik ve kişisel güven; kurumsal güvenin anahtarıdır!

Yıllık stratejik planlama toplantıları herkesin sosyalleştiği bir “kaçamak” mıdır? Tabii ki, HAYIR! O zaman nedir? Yıllık stratejik planlama toplantıları herkesin sosyalleştiği bir “kaçamak” mıdır? Tabii ki, HAYIR! O zaman nedir?

Yıllık stratejik planlama toplantıları herkesin sosyalleştiği bir “kaçamak” mıdır? Tabii ki, HAYIR! O zaman nedir?