HRdergi
Cart 0 My Account
Coca-Cola, Career Express ile kapılarını genç yeteneklere açıyor, niş yetkinliklere yöneliyor Coca-Cola, Career Express ile kapılarını genç yeteneklere açıyor, niş yetkinliklere yöneliyor

Coca-Cola, Career Express ile kapılarını genç yeteneklere açıyor, niş yetkinliklere yöneliyor

Yetenek savaşlarında ev sahibi olma dönemi bitti! Artık çalışanların yeteneklerini ‘kira’lama dönemindeyiz! Yetenek savaşlarında ev sahibi olma dönemi bitti! Artık çalışanların yeteneklerini ‘kira’lama dönemindeyiz!

Yetenek savaşlarında ev sahibi olma dönemi bitti! Artık çalışanların yeteneklerini ‘kira’lama dönemindeyiz!

İş dünyasının geleceğini şekillendirecek ‘insan’ trendleri: Ekonomik mücadeleyi ‘iyi insan’ların olduğu ‘iyi şirketler’ kazanacak! İş dünyasının geleceğini şekillendirecek ‘insan’ trendleri: Ekonomik mücadeleyi ‘iyi insan’ların olduğu ‘iyi şirketler’ kazanacak!

İş dünyasının geleceğini şekillendirecek ‘insan’ trendleri: Ekonomik mücadeleyi ‘iyi insan’ların olduğu ‘iyi şirketler’ kazanacak!

En sevilmeyen yazı: Başarılı işten çıkarma stratejisi olur mu? En sevilmeyen yazı: Başarılı işten çıkarma stratejisi olur mu?

En sevilmeyen yazı: Başarılı işten çıkarma stratejisi olur mu?

Sosyal kurum olarak şirketler… Şeffaf iş dünyasında nasıl liderlik edilir? Sosyal kurum olarak şirketler… Şeffaf iş dünyasında nasıl liderlik edilir?

Sosyal kurum olarak şirketler… Şeffaf iş dünyasında nasıl liderlik edilir?

Yeni nesil motivasyonda havuç da yok sopa da! Yeni nesil motivasyonda havuç da yok sopa da!

Yeni nesil motivasyonda havuç da yok sopa da!

İK’cılar için İş Hukuku’nu tartıştık! İK’cılar için İş Hukuku’nu tartıştık!

İK’cılar için İş Hukuku’nu tartıştık!

Geleceğin işe alım dünyasını hayal edip fark yarattılar, Finans Up ile başarılarını uluslararası ödülle taçlandırdılar Geleceğin işe alım dünyasını hayal edip fark yarattılar, Finans Up ile başarılarını uluslararası ödülle taçlandırdılar

Geleceğin işe alım dünyasını hayal edip fark yarattılar, Finans Up ile başarılarını uluslararası ödülle taçlandırdılar

BİMSA ve Rixos Hotels Başarı Öyküsü: HR-WEB İnsan Kaynakları Projesi BİMSA ve Rixos Hotels Başarı Öyküsü: HR-WEB İnsan Kaynakları Projesi

BİMSA ve Rixos Hotels Başarı Öyküsü: HR-WEB İnsan Kaynakları Projesi

Bulut Tabanlı Öğrenmeye Geçiş & İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri... Bulut Tabanlı Öğrenmeye Geçiş & İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri...

Bulut Tabanlı Öğrenmeye Geçiş & İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri...

2014 Ücret Artışları’na Bir Bakış... 2014 Ücret Artışları’na Bir Bakış...

2014 Ücret Artışları’na Bir Bakış...

General Elektrik Türkiye’de gözler 2023’e çevrili, İK bu vizyona katkıda bulunmak için kolları sıvadı General Elektrik Türkiye’de gözler 2023’e çevrili, İK bu vizyona katkıda bulunmak için kolları sıvadı

General Elektrik Türkiye’de gözler 2023’e çevrili, İK bu vizyona katkıda bulunmak için kolları sıvadı

“Sektörümüzde öncü olmak ve fark yaratmak DNA’mızda var, bu başarıyı sürdürülebilir hale getirmek çabasındayız…” “Sektörümüzde öncü olmak ve fark yaratmak DNA’mızda var, bu başarıyı sürdürülebilir hale getirmek çabasındayız…”

“Sektörümüzde öncü olmak ve fark yaratmak DNA’mızda var, bu başarıyı sürdürülebilir hale getirmek çabasındayız…”

Performans, ücret ve ödül yönetiminde iyi uygulamalar, ezber bozan yaklaşımlar Performans, ücret ve ödül yönetiminde iyi uygulamalar, ezber bozan yaklaşımlar

Performans, ücret ve ödül yönetiminde iyi uygulamalar, ezber bozan yaklaşımlar

Ücret: Ya en iyi dostunuz ya da en kötü düşmanınız… Seçim sizin yönetiminize kalmış! Ücret: Ya en iyi dostunuz ya da en kötü düşmanınız… Seçim sizin yönetiminize kalmış!

Ücret: Ya en iyi dostunuz ya da en kötü düşmanınız… Seçim sizin yönetiminize kalmış!

İnsanlığın en sosyal, en merhametli ve de en şımarık versiyonu: Dijital kuşak İnsanlığın en sosyal, en merhametli ve de en şımarık versiyonu: Dijital kuşak

İnsanlığın en sosyal, en merhametli ve de en şımarık versiyonu: Dijital kuşak

Ayakta kalabilmek için kurumsal becerilerinizi ölçmelisiniz! Ayakta kalabilmek için kurumsal becerilerinizi ölçmelisiniz!

Ayakta kalabilmek için kurumsal becerilerinizi ölçmelisiniz!

Terfiye dayalı yetenek yönetimi: İşe aldığınız her çalışan merdivenin son basamağına kadar tırmanmalı mı? Terfiye dayalı yetenek yönetimi: İşe aldığınız her çalışan merdivenin son basamağına kadar tırmanmalı mı?

Terfiye dayalı yetenek yönetimi: İşe aldığınız her çalışan merdivenin son basamağına kadar tırmanmalı mı?

Yeni yıl stratejilerinizi oluştururken yetenek ihtiyaçlarınızı güncellemeyi unutmayın! Yeni yıl stratejilerinizi oluştururken yetenek ihtiyaçlarınızı güncellemeyi unutmayın!

Yeni yıl stratejilerinizi oluştururken yetenek ihtiyaçlarınızı güncellemeyi unutmayın!

Gerçek başarı için sevdiğiniz işlere odaklanın! Diğer işleri ise silin! Gerçek başarı için sevdiğiniz işlere odaklanın! Diğer işleri ise silin!

Gerçek başarı için sevdiğiniz işlere odaklanın! Diğer işleri ise silin!