HRdergi
Cart 0 My Account
İK organizasyonundaki olası sorunlarda ‘proaktif’ davranmak mümkün mü? İK organizasyonundaki olası sorunlarda ‘proaktif’ davranmak mümkün mü?

İK organizasyonundaki olası sorunlarda ‘proaktif’ davranmak mümkün mü?

''En iyileri çekebilmek için, 'işveren markası' kilit önceliklerimizden biri'' ''En iyileri çekebilmek için, 'işveren markası' kilit önceliklerimizden biri''

''En iyileri çekebilmek için, 'işveren markası' kilit önceliklerimizden biri''

“Aslında bizler birer danışmanız; liderlerimize, ekiplerini daha iyi yönetmeleri ve yüksek performans için destek veriyoruz...” “Aslında bizler birer danışmanız; liderlerimize, ekiplerini daha iyi yönetmeleri ve yüksek performans için destek veriyoruz...”

“Aslında bizler birer danışmanız; liderlerimize, ekiplerini daha iyi yönetmeleri ve yüksek performans için destek veriyoruz...”

TAV’dan uluslararası platformda deneyim paylaşımı ve kariyer yönetimi: Çalışan Mobilite Programı TAV’dan uluslararası platformda deneyim paylaşımı ve kariyer yönetimi: Çalışan Mobilite Programı

TAV’dan uluslararası platformda deneyim paylaşımı ve kariyer yönetimi: Çalışan Mobilite Programı

İşten çıkarmayı rutin bir iş olarak gören İK’cı işten çıkarılırsa... Tatsız kararların elçisi İK’cının bu acı gerçekle yüzleşmesi! İşten çıkarmayı rutin bir iş olarak gören İK’cı işten çıkarılırsa... Tatsız kararların elçisi İK’cının bu acı gerçekle yüzleşmesi!

İşten çıkarmayı rutin bir iş olarak gören İK’cı işten çıkarılırsa... Tatsız kararların elçisi İK’cının bu acı gerçekle yüzleşmesi!

Dışarıdaki acıyı duymayan şirketlerin kapılarını kapatma zamanı! Sosyo-kapitalizmin en güçlü araçları: Kurumsal Vatandaşlık ve Sosyal Sorumluluk Dışarıdaki acıyı duymayan şirketlerin kapılarını kapatma zamanı! Sosyo-kapitalizmin en güçlü araçları: Kurumsal Vatandaşlık ve Sosyal Sorumluluk

Dışarıdaki acıyı duymayan şirketlerin kapılarını kapatma zamanı! Sosyo-kapitalizmin en güçlü araçları: Kurumsal Vatandaşlık ve Sosyal Sorumluluk

İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır! İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır!

İş dünyasının başrol oyuncusu; kurumsal metinler... Kurumsal iletişimde metnin gücünü keşfedenler kazanır!

Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz? Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz?

Paydaşlarınızla iletişiminizi nasıl yönetebilirsiniz? İç ve dış iletişim mihraklarını doğru anlayabiliyor musunuz?

SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı

SHRM Kongresi bu yıl 15 binden fazla kişiyi ağırladı

Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün? Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün?

Yaşam boyu iş kültürünün anavatanı; Japonya’nın iş sırları Neden farklı, neden yaşam boyu ve neden özgün?

Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız! Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız!

Masadaki gücümüzü artırmak ve korumak için; Çapraz ve multi-disipliner bir İK tek çıkışımız!

Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz? Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz?

Ekibinizde arzu ettiğiniz davranışları teşvik ederken ne yapıyorsunuz?

ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

ATD Uluslararası Konferansı 72’nci yılında 92 ülkeden yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman

Anadolu Efes'ten Mentorluk Projesi: Özel Harman

Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin... Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin...

Zirve, Mavi Yakalılarda İK Yönetimi’nin...

“Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...” “Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...”

“Destekleyen, değişime öncülük eden ve gelecek yetkinliklerini şimdiden hazırlayan bir İK’yız...”

Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir! Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir!

Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir!

Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır. Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır.

Liderin strateji seçiminde önceliği ‘esnek ortam koşulları’dır... Seçtiği stratejiyi hayata geçirmedeki önceliği ise ‘yeniden yapılandırmacı’ yaklaşım olmalıdır.

Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise... Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise...

Küçüklere büyük tüyolar! Şirketiniz küçük ama yeteneğiniz büyük ise...

Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur? Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur?

Bir İK organizasyonunda, zayıflık ve performans eksikliğini telafi etmek İK yöneticisinin sorumluluğudur! Başarısızlığa mahkum İK yöneticisi nasıl olunur?