HRdergi
Cart 0 My Account
Bir teknoloji olarak ‘konuşmak’ Bir teknoloji olarak ‘konuşmak’

Bir teknoloji olarak ‘konuşmak’

“Türkiye ve iş dünyasındaki değişim Mercedes Benz Türk’ün ‘yıldız’ kızlarıyla yaşanacak” “Türkiye ve iş dünyasındaki değişim Mercedes Benz Türk’ün ‘yıldız’ kızlarıyla yaşanacak”

“Türkiye ve iş dünyasındaki değişim Mercedes Benz Türk’ün ‘yıldız’ kızlarıyla yaşanacak”

Şirket Birliktelikleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Konuları Şirket Birliktelikleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Konuları

Şirket Birliktelikleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Konuları

“İş dünyasında eğer birileri birilerini yönetmeye kalkıyorsa, orada yanlış giden bir şeyler vardır” “İş dünyasında eğer birileri birilerini yönetmeye kalkıyorsa, orada yanlış giden bir şeyler vardır”

“İş dünyasında eğer birileri birilerini yönetmeye kalkıyorsa, orada yanlış giden bir şeyler vardır”

“Dünyayı kendine mal edemezsen, bu dünyanın esiri olursun” “Dünyayı kendine mal edemezsen, bu dünyanın esiri olursun”

“Dünyayı kendine mal edemezsen, bu dünyanın esiri olursun”

“Birleşme ve satın almalarda en önemli başarı ya da başarısızlık faktörü insan boyutunun nasıl yönetildiğidir” “Birleşme ve satın almalarda en önemli başarı ya da başarısızlık faktörü insan boyutunun nasıl yönetildiğidir”

“Birleşme ve satın almalarda en önemli başarı ya da başarısızlık faktörü insan boyutunun nasıl yönetildiğidir”

Duygusal Zeka ve iş yaşamına etkisi Duygusal Zeka ve iş yaşamına etkisi

Duygusal Zeka ve iş yaşamına etkisi

Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları

Türkiye’nin lokomotifi inşaat sektöründe İnsan Kaynakları

“Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…” “Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…”

“Pazar ekonomisinin motoru rekabetse, o motoru harekete geçirecek olan yakıt itibardır…”

İK’nın zorlu süreci: İşe alım İK’nın zorlu süreci: İşe alım

İK’nın zorlu süreci: İşe alım

İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin… İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin…

İşbirliği mi istiyorsunuz? Çatışmaları kabul edip, yönetmeyi öğrenin…

“Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek” “Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek”

“Fark yaratacak fikirleri ve çalışmaları hayata geçiren çalışanlar, bugün olduğu gibi gelecekte de rağbet görecek”

Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri

Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri

Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın! Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın!

Patronunuzu kovun, kendinizi işe alın!

Esnek hedeflerin ötesinde… Esnek hedeflerin ötesinde…

Esnek hedeflerin ötesinde…

“İşimin yüzde 50’si motivasyon…” “İşimin yüzde 50’si motivasyon…”

“İşimin yüzde 50’si motivasyon…”

“Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek” “Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek”

“Satın alımlarla birlikte işim zorlaşmayacak, keyiflenecek”

“Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…” “Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…”

“Stres kader değildir, yönetilebilir. Hatta aslında arzu edilen bir şeydir…”

Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi? Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi?

Yöneticinin performansı, çalışanının performansını belirler mi?

Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi! Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi!

Organizasyonların dağınıklıktan kurtulma zamanı geldi: Ne kadar az, o kadar iyi!