İ.K.’nın estetik ameliyata değil, yeni bir DNA’ya ihtiyacı var

Şunu kabul edelim: Özellikle kriz dönemlerinde kaynakları ve bütçesi baltalanan fonksiyonların başında İnsan Kaynakları geliyor. Bu konuda sızlanabilir, bunu kabul edebilir ya da fonksiyonun hem kredisini hem de etkisini artıracak dramatik adımlar atabiliriz. Ancak açık konuşmak gerekirse, İ.K’nın kurumsal bir lider ve CEO’nun “can dostu” olmasını bekliyorsanız İ.K’yı tamamen yeniden yapılandırmanız gerekir. Bu noktada; küçük bir operasyondan ya da sisteme yeni bir İ.K. programı eklemekten değil; İ.K.’nın “DNA”sının tamamen değiştirilmesinden söz ediyorum.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024