HRdergi
Cart 0 My Account
“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz” “Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

Geleceğin İK profilinde neler var? Geleceğin İK profilinde neler var?

Geleceğin İK profilinde neler var?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu? İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları! Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız? Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır! Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık. Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken

Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken

Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik

Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik

Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi

Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi

Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası

Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası

Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi? Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi?

Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi?

E-öğrenme yolculuğunda zirveydik... E-öğrenme yolculuğunda zirveydik...

E-öğrenme yolculuğunda zirveydik...

Sosyal medya, çalışan ve şirket arasındaki ‘kara kedi’mi? Sosyal medya çalışan bağlılığını etkileyebilir mi? Sosyal medya, çalışan ve şirket arasındaki ‘kara kedi’mi? Sosyal medya çalışan bağlılığını etkileyebilir mi?

Sosyal medya, çalışan ve şirket arasındaki ‘kara kedi’mi? Sosyal medya çalışan bağlılığını etkileyebilir mi?

İK planlamalarında ne kadar ‘stratejik’siniz? Stratejik planlama yapmadan ne çalışanların ne de tepe yönetimin karşısına çıkmayın! İK planlamalarında ne kadar ‘stratejik’siniz? Stratejik planlama yapmadan ne çalışanların ne de tepe yönetimin karşısına çıkmayın!

İK planlamalarında ne kadar ‘stratejik’siniz? Stratejik planlama yapmadan ne çalışanların ne de tepe yönetimin karşısına çıkmayın!

Bir yandan hızla büyüyen, bir yandan mükemmellik yolunda ilerleyen Enerjisa’nın Stratejik İş Destek Direktörü Berna Öztınaz: “Değişim yönetimi, Enerjisa İK ekibinin uzmanlığı haline geldi” Bir yandan hızla büyüyen, bir yandan mükemmellik yolunda ilerleyen Enerjisa’nın Stratejik İş Destek Direktörü Berna Öztınaz: “Değişim yönetimi, Enerjisa İK ekibinin uzmanlığı haline geldi”

Bir yandan hızla büyüyen, bir yandan mükemmellik yolunda ilerleyen Enerjisa’nın Stratejik İş Destek Direktörü Berna Öztınaz: “Değişim yönetimi, Enerjisa İK ekibinin uzmanlığı haline geldi”

Fark yaratan dinamik iş modeli Fark yaratan dinamik iş modeli

Fark yaratan dinamik iş modeli

E-öğrenmede İçerik Seçiminin Önemi & Öğrenmede Yeni Boyut: Yeni Bloom Taksonomisi E-öğrenmede İçerik Seçiminin Önemi & Öğrenmede Yeni Boyut: Yeni Bloom Taksonomisi

E-öğrenmede İçerik Seçiminin Önemi & Öğrenmede Yeni Boyut: Yeni Bloom Taksonomisi

Efes Türkiye Y Kuşağına Hazırlanıyor... Efes Türkiye Y Kuşağına Hazırlanıyor...

Efes Türkiye Y Kuşağına Hazırlanıyor...