HRdergi
Cart 0 My Account
Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli? Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?

Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?

İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak... İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...

İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...

İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin! İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!

İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!

Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu

Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu

“Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz” “Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz”

“Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz”

“Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır” “Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır”

“Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır”

Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler... Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler...

Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler...

Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli” Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli”

Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli”

“İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır” “İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır”

“İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır”

İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir... İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir...

İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir...

Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir... Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir...

Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir...

Kendi hikayenizi yazmak için bile bir başkasının desteğine ihtiyacınız vardır! Pragmatik katılımın kurumsal ve bireysel katma değeri Kendi hikayenizi yazmak için bile bir başkasının desteğine ihtiyacınız vardır! Pragmatik katılımın kurumsal ve bireysel katma değeri

Kendi hikayenizi yazmak için bile bir başkasının desteğine ihtiyacınız vardır! Pragmatik katılımın kurumsal ve bireysel katma değeri

Eğer İK CEO’nun can dostu olmak istiyorsa ne yapmalı? Eğer İK CEO’nun can dostu olmak istiyorsa ne yapmalı?

Eğer İK CEO’nun can dostu olmak istiyorsa ne yapmalı?

İK adamı DENGE adamı olmalı... Ben değil, tepedekiler böyle diyor! İK adamı DENGE adamı olmalı... Ben değil, tepedekiler böyle diyor!

İK adamı DENGE adamı olmalı... Ben değil, tepedekiler böyle diyor!

Stratejik mükemmellik yolunda İK’nın önüne çıkanlar Stratejik mükemmellik yolunda İK’nın önüne çıkanlar

Stratejik mükemmellik yolunda İK’nın önüne çıkanlar

“Çeşitlilik, Sürdürülebilirlik ve Sahada Kazanmak: Barilla’nın öncelikleri...” “Çeşitlilik, Sürdürülebilirlik ve Sahada Kazanmak: Barilla’nın öncelikleri...”

“Çeşitlilik, Sürdürülebilirlik ve Sahada Kazanmak: Barilla’nın öncelikleri...”

Değişim Yönetiminde Duraklı Denge Modeli: Hız tuzağına düşmemek için… Değişim Yönetiminde Duraklı Denge Modeli: Hız tuzağına düşmemek için…

Değişim Yönetiminde Duraklı Denge Modeli: Hız tuzağına düşmemek için…

İhtiyaç analizini doğru yapamıyorsanız eğitime bütçe ayırmayın! İhtiyaç analizini doğru yapamıyorsanız eğitime bütçe ayırmayın!

İhtiyaç analizini doğru yapamıyorsanız eğitime bütçe ayırmayın!

Çalışanlar bağlılık için ‘anlam’ ister! Çalışanlar bağlılık için ‘anlam’ ister!

Çalışanlar bağlılık için ‘anlam’ ister!

Yetenek Yönetimi’nde görünmeyenleri ‘strateji’yle görünür kılın! Yetenek Yönetimi’nde görünmeyenleri ‘strateji’yle görünür kılın!

Yetenek Yönetimi’nde görünmeyenleri ‘strateji’yle görünür kılın!