Yetenek yönetiminiz ‘elde tutma’yı ve ‘yedek’lemeyi kapsamıyorsa, başarı beklemeyin!

Günümüzde organizasyonların yedeklemeyi teğet geçmeyen yetenek yönetimine ihtiyacı var. Deneyimli kişiler emekli olduğunda ya da bir şekilde organizasyondan ayrıldığında, uzun yılların deneyimleri sonucunda edindikleri sosyal ilişkileri de beraberlerinde götürür. Bu ilişkilerin pratik değeri vardır çünkü müşteriler, tedarikçiler, dağıtımcılar ve diğer kilit organizasyonel ortaklar bu bireyle çalıştıkları için genellikle güvene dayalı bir ilişki geliştirmiştir. İş ortaklığı yaptığı kurum ya da bireyler, bu kişi ayrıldığında haleflerine güvenebileceklerinden emin değildir. Bu nedenle mutlaka yedeklemenin yapılması gerekir.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024