Mayıs 2022 sayısı

Mayıs 2022 Sayısı

Mayıs 2022 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

“İşimizin geleceği empati, dayanıklılık, güven ve nasıl değer katabileceğinin sınırlarını zorlamak üzerine kurulu”

“Mart 2020’den itibaren iş hayatımızda, özel hayatımızda değişen birçok şey oldu. Burada önemli olan şu: Etrafımızdaki dünya değiştiğinde siz de onunla deği...

“Bizim için dijital dönüşümün tam ortasında insan duruyor; insan ve onun yaşadığı deneyim...”

“D-Mindset - Dijital yetkinlik ve Düşünce Yapısı” programı düzenleniyor, çalışanların birer “Citizen Developer” olmaları teşvik ediliyor. Rutin, kural tabanlı...

Takdir ve teşekkür etmek; yaşatılan iyiliğin tasdikidir.

Çocukken takdir etmek ve edilmek en sık yaptığımız yaşadığımız şeylerden biriydi. Bu iki küçük kelime adeta bizi birbirimize bağlayan bir sosyal yapıştırıcı gi...

Daha iyi bir Çalışan Deneyimi için verimli bir iş akışı sistemi nasıl uygulanır?

İyi yöneticiler etkili organizasyonun ve iletişimin ne kadar önemli olduğunu bilir. Birçok şirket online ortama geçmeye başladığından, iş akışı yönetimi yazılıml...

“Biz, başarılı bir şirket olma yolunda en önemli kaynağımızın, çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz.”

İş ve çalışma anlayışını tamamen değiştiren pandemide en büyük değişimi hiç şüphesiz İK yaşadı. Çalışma modellerinden iç iletişime, eğitimden seçme-yerl...

Temassız iş ve açık ofisin ölümüne veri ile bakmak…

İşe geri dönmek, çalışanlar arasında karışık duygular uyandırıyor ve İK yöneticileri bu duyguların ne olduğunu anlamaya çalışıyor. Devam eden istifa dalgasıyla...

Başarılı İnsan Kaynakları Stratejisi İçin Gerekli Olan Metrikler

Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi’nden başarılı İnsan Kaynakları stratejisine yönelik veriler elde etmenize yardımcı olacak olan çalışan deneyimi platformu: WeFocus...

İK teknolojilerini ‘yaşadığımız zaman’ için modernize etme

Hızla değişen dünyamıza ve çalışan bireylerin değişen beklentilerine rağmen birçok sektördeki İnsan Kaynakları profesyonelleri işlerini modernize edemedi. Sadece ç...

Eğitim yöneticileri için iki ipucu

Eğitim yöneticileri cesaret kırıcı olabilir çünkü onlara söylediklerinizin çoğunu unutur ve hatırladıklarını uygulayamazlar. Sorunun büyük bir kısmı yönetimin d...

Gig Ekonomisinin Artıları ve Eksileri

Salgının başlangıcından bu yana, Gig ekonomisi daha yaygın hale geldi. İnsan Kaynakları liderlerinin, Gig dünyasının ilgisini çeken yeni tür çalışanları anlamalar...

Birlikte öğrenme ve motivasyon ‘zorluğun’ anahtarıdır!

Zaman değişti. Küreselleşen dünyada her şey çok çabuk değişiyor. İnsanlar ya tüm enerjilerini değişime karşı direnmeyi denemek için kullanacaklardır ya da karşı...

Göz alıcı bir yetenek olmak için ne yapsam diye düşünüyor musunuz?

Kim olursak olalım, hepimizden, her gün bir performans sergilememiz bekleniyor; evde, işte ya da ait olduğumuz toplumda… Peki, performansımızı en iyi hale getirmek, adeta ...

Sonuçları ve verimliliği ölçmek için OKR mı KPI mı?

Başarılı şirketler kısa ve uzun vadeli hedeflerine nasıl ulaşır? Cevap OKR'lerde ve KPI'larda mevcuttur! Şirketinizin başarısını takip etmek, performansı ölçmenin n...

İnsan operasyonları departmanı mı dediniz?

Son zamanlarda, şirket içi terminolojiyi değiştiren, İnsan Kaynakları departmanlarının adını İnsan Operasyonları olarak değiştiren şirketler gördüm. İlerici tekno...

COVID sonrası uzaktan çalışma politikası sizin için uygun mu?

COVID kısıtlamalarının gevşetilmesi ve aşıların tamamlanması nedeniyle, birçok şirket yöneticisi ofise geri dönmeyi planlıyor. Diğerleri, ekiplerinin üretkenlik kay...

İş gücünü denklemden çıkarmadan artan maliyetlerle baş etmek

Salgın, kaygan bir ekonomiyle birlikte ilerlemeye devam ederken, insan ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik matematiksel denklem, girdilerin değiştirilmesini gerektiriyor. Ku...

Ücretlendirme Performans İncelemelerine Bağlanmalı mı?

Performans değerlendirmeleri korkutucu olabilir. Geçen yılki performansınızı gözden geçirmek için yöneticinizle oturup geri bildirim almak sinir bozucu ama kariyerlerinde...

Yetenekler uçup gitmeden şirketi geleceğe hazırlamak… - Yedekleme ve yetenek tahmini hiç bu kadar önemli olmamıştı -

Eğer bir şirket yetenek depolamasını etkili bir biçimde yapabilirse hem işten çıkarma hem de panik işe alım süreçlerinin önüne geçebilir. İK ön depolama yaparak y...

Pandemi sonrası iş modelleri değişirken çalışan deneyimi öncelikli kalıyor

Çalışanlar pandemi öncesi çalışma rutinlerine geri dönmeye devam ederken, şirketler çalışan deneyimi uygulamalarını tekrar gözden geçirmek zorunda kalıyor. Pek ço...

New York ve Parkları

Daha önce 3 kere ziyaret ettiğim ve her ziyaretimde keşfetmediğim birçok yerini bulduğum ve hayran olduğum, asla uyumayan, 24 saat yaşayan, dünyanın en çok turist çeken...

VR Öğrenme ve Geliştirmeye Yatırım Yapmanız için 3 NEDEN

Her ölçekten işveren, öğrenme ve gelişim için sanal gerçeklik (VR) teknolojisinin faydalarını kabul ediyor. Bilim kurgu dışında bir şey gibi gelebilir, ancak VR tekno...

İK – Çalışan – Şirket Geleceği nasıl kuracaklar?

SHRM, İK profesyonellerinde bulunması gereken 6 kritik yetkinliği şu şekilde tanımlamaktadır; proaktif davranma, iş kabiliyeti, liderlik yetkinliği, danışmanlık yetkinl...

SAÇ DÖKÜLMELERİNDE 4 ETKİLİ YÖNTEM! Gür, sağlıklı ve volümlü saçlar için…

Acıbadem Maslak Hastanesi Dermatoloji Uzmanı Prof. Dr. Emel Öztürk Durmaz, Covid-19 pandemisinde saç dökülmesi sorununun daha sık görüldüğünü belirterek, “Pandemi d...