Temassız iş ve açık ofisin ölümüne veri ile bakmak…

İşe geri dönmek, çalışanlar arasında her zaman karışık duygular uyandırıyor ve İK yöneticileri bu duyguların ne olduğunu anlamaya çalışıyor. Devam eden istifa dalgasıyla, işyerinde artan otomasyonla birleştirilmiş ve elinizde insanların buna nasıl tepki verdiğinin hikayesini anlatan bir veri reçetesi var.

Her zamanki gibi, gelen kutum İK hizmet sağlayıcıları, araştırmacıları ve her büyüklükteki işveren tarafından yürütülen en son araştırmalar ve anketlerle dolu. Bugünkü veri düşüşünde, çalışanların tüm bu faktörlerle nasıl başa çıktıklarına ve işe geri dönmek için sabırsızlıkla beklemedikleri şeylere daha yakından bakacağız.

Dokunma!

El sıkışma günlerini hatırlıyor musunuz? COVID-19'dan sonra, sağlık ve varyant değiştirme konusunda artan bir farkındalığın daha yaygın hale gelmesi doğaldır. Çalışanlar işe döndükçe, işverenler insanlara daha fazla sosyal mesafe koymanın veya kendilerini dezenfekte etmeleri için daha fazla fırsat vermenin yollarını arıyor.

Bir Qualtrics çalışması, birbirlerini selamlamaya gelince, çalışanların üçte birinden fazlasının meslektaşlarıyla el sallama veya dostça bir baş sallama gibi temassız selamlama kullanacaklarını söylüyor.

Burada önemli olan şey ne? Sonuçta, bu sadece zaten tanıdığınız insanlar arasında bir selamlama. Ancak gerçek şu ki birçok çalışan, ofise dönerken sosyal durumların garipliği ve uygun görgü kurallarına uyma konusunda endişe duyuyor. Ve bu insanların çoğu, meslektaşlarıyla ilk kez yüz yüze görüştükleri zaman olacak. Ankete katılan kişilerin yaklaşık %57'si, ofise döndüklerinde bazı meslektaşlarıyla ilk kez buluşacaklarını söylüyor.
Küçük bir şey gibi görünse de COVID varyantları ve insanların aşılanmalarının nasıl sağlanacağı konusunda çok fazla belirsizlik dolanırken, en azından kısa vadede sosyal görgü kuralları etrafında bazı normlar oluşturmak için iyi bir zaman olabilir.
Çalışanlar yeni çalışma alanları konusunda endişeli 

Sürekli aşılandığımız bu süreçte, iç tasarım ve mimarlık bloğu Homedit, insanların geri dönecekleri yeni çalışma alanları hakkında bazı endişelerini ortaya çıkaran bir anket yaptı.

Bununla birlikte, ortaya çıkan gerçekten dikkate değer iki nokta var. Birincisi, çalışanların %72'sinin, birinin işe geri dönmesi için işverenlerinin aşı kartı talep etmesi gerektiğini düşünmesiydi. Veriler, birçok İK profesyonelinin aşıları büyük kurtarıcı olarak gördüğünü gösteriyor; COVID-19 etrafındaki endişe seviyesi, aşıların piyasaya sürülmesinden sonra sadece biraz azaldı.

İkincisi, yalnızca daha fazla birlikte olma konusundaki endişelerini gösterirken, ankete katılanların %83'ü açık bir ofis düzeninden başka bir ofis düzenini tercih edeceklerini söylüyor. Ve bilim, sonunda bunun neden olduğu konusunda bize daha fazla fikir vermiş olabilir.

Journal of Management & Organisation'dan Haziran ayında yayınlanan bir araştırma, açık ofis planlarının çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu gösteriyor. Spesifik olarak, açık ofis gürültüsünün bilişsel performans, fizyolojik stres ve ruh hali üzerindeki etkisini inceleyerek kalp atış hızı, yüz ifadeleri ve cilt iletkenliği gibi şeyleri izledi. Bulgular, açık ofis gürültüsü ile fizyolojik stres arasında nedensel bir ilişki olduğunu göstermektedir. İnsanlar daha fazla terleme eğilimindeydi ve yüz ifadeleri gerginlik belirtileri gösteriyordu.

İnsanların evde çalışırken yeni üretkenlik ve rahatlık düzeyleri bulduğu bir yılın ardından, onları herhangi bir ofis ortamına geri döndürmenin olumsuz etkileri olabilir. Yapmak istediğiniz şeyin çalışanları bir ofise geri döndürmek olduğundan kesinlikle eminseniz, stres seviyelerini azaltan alanlar bulmalarına yardımcı olmanın yollarını düşünmek isteyebilirsiniz. Bunu yapmazsanız, işverenleri en azından zamanın bir bölümünde evden çalışma seçeneğini ortadan kaldırırsa, dünya çapında çalışanların yarısından fazlasının yeni bir iş bulmaya istekli olduğunu unutmayın.

Yeni düzende iş birliği ve sınıf sorunsalı 

İş birliği, bugünlerde dinamik bir iş yerinin önemli bir bileşeni ve kat yöneticisinden üst düzey yöneticilere kadar herkesin bahsettiği bir şeydir. Bu, bugünlerde hemen hemen her iş tanımında ortaya çıkan bir beceridir ve işverenler, iş birliğini kolaylaştırmanın ve teşvik etmenin yollarını bulmak için çok zaman harcarlar.

Journal of Personality and Social Psychology'de yayınlanan araştırma, birini iş birliği yapmaya iten şeyin sadece kişilik tipi değil, özellikle sınıfla ilgili yaşam deneyimleri olabileceğini öne sürüyor. Çalışma, birbirine bağlı takım çalışması yapan farklı sınıflardan insan gruplarına baktı. Keşfettikleri şey, alt sosyal sınıflardan gelen grupların, orta ve üst sınıftaki meslektaşlarına göre daha geniş kapsamlı, aktif ve dengeli konuşmalar yaptığıydı, bu da yüksek takım performansının anahtarıydı.

Çalışmanın belirttiği gibi, bu insanlar, genellikle işi böl ve yönet yaklaşımında bireysel yıldız sanatçılar olarak öne çıkmazlar, ancak bir kolektifin parçası olarak çalıştıklarında son derece etkilidirler.

Önceki çalışmalar, çoğu iş birlikçi ortamlarda, dahil olan çalışanların %3-5'inin katma değerin %20-35'ine katkıda bulunduğunu ortaya koydu. Belki gelecekteki araştırmalar ikisi arasında bir bağlantı kuracaktır, ancak her durumda, hem kültür hem de çalışma tarzı açısından çeşitlilik gösteren ekipler oluşturmaya bakıldığında, sınıf hayal ettiğinizden daha büyük bir rol oynayabilir.