Yetenekler uçup gitmeden şirketi geleceğe hazırlamak… - Yedekleme ve yetenek tahmini hiç bu kadar önemli olmamıştı -

Eğer bir şirket yetenek depolamasını etkili bir biçimde yapabilirse hem işten çıkarma hem de panik işe alım süreçlerinin önüne geçebilir. İK ön depolama yaparak yöneticilere doğru sayıda, doğru yeteneklere sahip çalışanları doğru zaman ve yerde sağlayabilir. Aslında İK planlamasına “yetenek depolama” demek daha doğru olabilir; çünkü yetenekle ilgili olan her bir İK fonksiyonunun tüm unsurlarını tahmin etmekle ilgilidir.

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024