HRdergi
Cart 0 My Account
2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir” 2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir”

2006 Ulusal Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ın İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora: “Mükemmellik yolculuğunda zirveye tırmanmak kadar, başarının sürdürülebilirliğini sağlamak da önemlidir”

Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel

Altı yılda şirketin cirosunu dokuz katına çıkardı: Stefanel Türkiye Genel Müdürü Füsun Çevikel

Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç

Ellerindeki yeteneğin 2 yaşında keşfedildiği bir müzisyen: Fatih Erkoç

Johnson&Johnson Medical Türkiye'de herkes bir İK'cı gibi çalışıyor Johnson&Johnson Medical Türkiye'de herkes bir İK'cı gibi çalışıyor

Johnson&Johnson Medical Türkiye'de herkes bir İK'cı gibi çalışıyor

Artık ücretlere “performans” yön verecek Artık ücretlere “performans” yön verecek

Artık ücretlere “performans” yön verecek

Yüksek performansa ulaşmak için orta kademe yöneticilerin potansiyeli nasıl ortaya çıkarılır? Yüksek performansa ulaşmak için orta kademe yöneticilerin potansiyeli nasıl ortaya çıkarılır?

Yüksek performansa ulaşmak için orta kademe yöneticilerin potansiyeli nasıl ortaya çıkarılır?

PERYÖN Başkanı Duman: “2 bin 500 beyinle çalışıyoruz” PERYÖN Başkanı Duman: “2 bin 500 beyinle çalışıyoruz”

PERYÖN Başkanı Duman: “2 bin 500 beyinle çalışıyoruz”

Çalışana balık vermek yerine balık tutmayı öğrenmesini sağlayan yönetici performansı artırıyor Çalışana balık vermek yerine balık tutmayı öğrenmesini sağlayan yönetici performansı artırıyor

Çalışana balık vermek yerine balık tutmayı öğrenmesini sağlayan yönetici performansı artırıyor

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için bir dönüm noktası: Kurumsallaşmak ya da kurumsallaşmamak! Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için bir dönüm noktası: Kurumsallaşmak ya da kurumsallaşmamak!

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için bir dönüm noktası: Kurumsallaşmak ya da kurumsallaşmamak!

Deniz kenarında koçluk Deniz kenarında koçluk

Deniz kenarında koçluk

"Mutlu çalışanları işe alın"

Mutlu çalışanları işe almanın yolları Mutlu çalışanları işe almanın yolları

Mutlu çalışanları işe almanın yolları

BSH’den “liderlik” yatırımı BSH’den “liderlik” yatırımı

BSH’den “liderlik” yatırımı

"Pek çok dahi Marslımız var, farkı böyle yaratıyoruz"

Daha iyi bir İK için gizli yaklaşımlar Daha iyi bir İK için gizli yaklaşımlar

Daha iyi bir İK için gizli yaklaşımlar

Gizli önyargılarınızı keşfedin Gizli önyargılarınızı keşfedin

Gizli önyargılarınızı keşfedin

Sanofi-aventis Türkiye “Gelişim Öncüleri” Projesi Sanofi-aventis Türkiye “Gelişim Öncüleri” Projesi

Sanofi-aventis Türkiye “Gelişim Öncüleri” Projesi

Liderlik markası: Gerçek budur! Liderlik markası: Gerçek budur!

Liderlik markası: Gerçek budur!

Liderler için koçluk rehberi Liderler için koçluk rehberi

Liderler için koçluk rehberi

Güvenlik eğitimleri kimin sorumluluğunda? Güvenlik eğitimleri kimin sorumluluğunda?

Güvenlik eğitimleri kimin sorumluluğunda?