Yasanın performans yönetimine getirdiği yeni kavram: Performans sözleşmeleri

Yeni yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana çok şey değişti. Her şeyden önce İnsan Kaynakları’nın temel yapı taşları yeniden anımsandı, İK uygulamalarının temelden itibaren doğru yapılanmış olmasının önemi daha net anlaşıldı. Ancak tüm bunlar yasanın gereklerini karşılayabilmek için tek başına yeterli değil. Her şeyden önce çok net olmak, tüm değerlendirmeleri ölçülebilir kılmak ve karşılıklı mutabık kalabilmek gerekiyor. Bu durumda en büyük sorunlar da özellikle performans yönetimi konusunda yaşanıyor. Çünkü yaşanan bazı örneklerde de görüldüğü gibi açılan davalarda performans formları tartışma konusu olabiliyor. Hatta iki davada performans formlarının kabul edilmediği görüldü. Formların kabul edilmeme nedeni ise “netlik olmaması, sözleşme özelliği taşımaması ve tek taraflı hazırlanmış olması” idi. Prometheus Danışmanlık, işte bu verilerden hareket ederek geçtiğimiz günlerde “Performans Yönetiminde Yeni Yaklaşım: Performans Sözleşmeleri” konulu bir eğitim düzenledi. Genel Müdür Yücel Atış tarafından verilen eğitimde, “performans sözleşmeleri”nin gerekliliği üzerinde duruldu. Şimdi dilerseniz konunun ayrıntılarına biraz daha yakından bakalım…

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024