HRdergi
Cart 0 My Account
“Eğitimlerimizdeki deneyimsel öğrenim çalışmaları ile şirketlerin İK’daki verimi üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak istiyoruz” “Eğitimlerimizdeki deneyimsel öğrenim çalışmaları ile şirketlerin İK’daki verimi üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak istiyoruz”

“Eğitimlerimizdeki deneyimsel öğrenim çalışmaları ile şirketlerin İK’daki verimi üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak istiyoruz”

“2020’leri hayal ediyor; çalışanlarımızı yarının müşterisi, yarının ihtiyaçları için bugünden donanımlı hale getiriyoruz” “2020’leri hayal ediyor; çalışanlarımızı yarının müşterisi, yarının ihtiyaçları için bugünden donanımlı hale getiriyoruz”

“2020’leri hayal ediyor; çalışanlarımızı yarının müşterisi, yarının ihtiyaçları için bugünden donanımlı hale getiriyoruz”

“Daha azı, daha iyi yapmaya; gerçekten değer yaratan alanlara odaklandık. Farkımız da burada…” “Daha azı, daha iyi yapmaya; gerçekten değer yaratan alanlara odaklandık. Farkımız da burada…”

“Daha azı, daha iyi yapmaya; gerçekten değer yaratan alanlara odaklandık. Farkımız da burada…”

“Herkes potansiyeldir” yaklaşımıyla kurguladığımız yetenek yönetimi sistemimizde amacımız, tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlamak... “Herkes potansiyeldir” yaklaşımıyla kurguladığımız yetenek yönetimi sistemimizde amacımız, tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlamak...

“Herkes potansiyeldir” yaklaşımıyla kurguladığımız yetenek yönetimi sistemimizde amacımız, tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlamak...

ASTD Kuruluşunun 70. Yılını 87 Ülkeden 9 Bin Eğitim ve İK Profesyoneliyle Kutladı. ASTD Kuruluşunun 70. Yılını 87 Ülkeden 9 Bin Eğitim ve İK Profesyoneliyle Kutladı.

ASTD Kuruluşunun 70. Yılını 87 Ülkeden 9 Bin Eğitim ve İK Profesyoneliyle Kutladı.

Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar? Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar?

Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar?

İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı

İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı

Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir? Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir?

Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir?

Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi

Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi

İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu! İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu!

İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu!

Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi

Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi

“İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz” “İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz”

“İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz”

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz” “Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

Geleceğin İK profilinde neler var? Geleceğin İK profilinde neler var?

Geleceğin İK profilinde neler var?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu? İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları! Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız? Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır! Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık. Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık