HRdergi
Cart 0 My Account
Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar? Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar?

Değerler ölçülür mü veya ölçülmeli mi? Değerleri ölçmek size ne sağlar?

İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı

İK sistemlerinizi ne kadar sıklıkla denetliyorsunuz? Denetimlerin sürdürülebilir İK’ya katkısı

Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir? Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir?

Şirketinizde ‘baskıcı lider artık sıktı’ denmeye başlandıysa.... Ne yapmak gerekir?

Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi

Yönetici yedekleme programınız hala hazır değil mi? Yedekleme süreci analizi

İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu! İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu!

İşyerinde öğrenmede yeni trendler, 16. Eğitimciler Zirvesi’nde konuşuldu!

Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi

Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi

“İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz” “İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz”

“İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz”

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz” “Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

Geleceğin İK profilinde neler var? Geleceğin İK profilinde neler var?

Geleceğin İK profilinde neler var?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu? İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları! Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız? Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır! Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık. Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken

Zamanın Önünde Koşan Kurumlar Sosyal Öğreniyor! & E-öğrenmeye başlarken

Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik

Peter Drucker'a göre 11 adımda etkin yöneticilik

Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi

Y Jenerasyonu ve Kariyer Gelişimi

Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası

Performans değerlendirmenin güncel incelikleri: Performans değerlendirme sürecinin haritası

Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi? Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi?

Orta yaş çalışanlar İK ve şirketler için RİSK mi DEĞER mi?