HRdergi
Cart 0 My Account
Dünya için fark yaratmak isteyen şirketler “Yeşil Yaka”lı olacak Dünya için fark yaratmak isteyen şirketler “Yeşil Yaka”lı olacak

Dünya için fark yaratmak isteyen şirketler “Yeşil Yaka”lı olacak

Tüm yönleriyle e-öğrenme Tüm yönleriyle e-öğrenme

Tüm yönleriyle e-öğrenme

Çalışanın Gebelik, Doğum ve Evlat Edinmeye Bağlı Yeni Hakları Çalışanın Gebelik, Doğum ve Evlat Edinmeye Bağlı Yeni Hakları

Çalışanın Gebelik, Doğum ve Evlat Edinmeye Bağlı Yeni Hakları

Uzun vadeli odaklanma; Stratejik İK’nın anahtarıdır Uzun vadeli odaklanma; Stratejik İK’nın anahtarıdır

Uzun vadeli odaklanma; Stratejik İK’nın anahtarıdır

Ücret ve Ödül yönetiminiz gerçekten işe yarıyor mu? Bunu nasıl anlayabilirsiniz? Ücret ve Ödül yönetiminiz gerçekten işe yarıyor mu? Bunu nasıl anlayabilirsiniz?

Ücret ve Ödül yönetiminiz gerçekten işe yarıyor mu? Bunu nasıl anlayabilirsiniz?

Öğrenen Organizasyon yaratmak İK için ilaçtır! Öğrenen Organizasyon yaratmak İK için ilaçtır!

Öğrenen Organizasyon yaratmak İK için ilaçtır!

İnsan sermayesini etkili kullanabilen yöneticiyi nasıl anlarız? İnsan sermayesini etkili kullanabilen yöneticiyi nasıl anlarız?

İnsan sermayesini etkili kullanabilen yöneticiyi nasıl anlarız?

Johnson & Johnson’da tek İK, tek ekip “İz Bırakan Liderler” ile çalışanların “İlk Adım”ında yanında... Johnson & Johnson’da tek İK, tek ekip “İz Bırakan Liderler” ile çalışanların “İlk Adım”ında yanında...

Johnson & Johnson’da tek İK, tek ekip “İz Bırakan Liderler” ile çalışanların “İlk Adım”ında yanında...

Başarısız yöneticiler: Bütçeyi bir kıyaslama olarak kullanan yöneticilerdir... Bütçeyi şirketin en tepesine koyan yöneticiler Başarısız yöneticiler: Bütçeyi bir kıyaslama olarak kullanan yöneticilerdir... Bütçeyi şirketin en tepesine koyan yöneticiler

Başarısız yöneticiler: Bütçeyi bir kıyaslama olarak kullanan yöneticilerdir... Bütçeyi şirketin en tepesine koyan yöneticiler

Çalışan annelerin bitmeyen mücadele alanı: İş ve aile dengesi kurmak; teoride kolay, pratikte zor Çalışan annelerin bitmeyen mücadele alanı: İş ve aile dengesi kurmak; teoride kolay, pratikte zor

Çalışan annelerin bitmeyen mücadele alanı: İş ve aile dengesi kurmak; teoride kolay, pratikte zor

HİKayenizi gerçeğe dönüştüren ekip… HİKayenizi gerçeğe dönüştüren ekip…

HİKayenizi gerçeğe dönüştüren ekip…

Dönemsel Kaynak Sağlama Hizmeti – Genel Bakış Dönemsel Kaynak Sağlama Hizmeti – Genel Bakış

Dönemsel Kaynak Sağlama Hizmeti – Genel Bakış

Performans Yönetimine Yepyeni Bir Yaklaşım Performans Yönetimine Yepyeni Bir Yaklaşım

Performans Yönetimine Yepyeni Bir Yaklaşım

Nerede Yanlış Yapıyoruz? Nerede Yanlış Yapıyoruz?

Nerede Yanlış Yapıyoruz?

Çalışanlarımıza teklifimiz: “Gelin, geleceği birlikte tasarlayalım” Çalışanlarımıza teklifimiz: “Gelin, geleceği birlikte tasarlayalım”

Çalışanlarımıza teklifimiz: “Gelin, geleceği birlikte tasarlayalım”

Ekonomik Sebeplerle Fesih Ekonomik Sebeplerle Fesih

Ekonomik Sebeplerle Fesih

Tutarsız, tamamlanmamış ve önyargılı verilere aldanmayın! Performansı değerlendirirken düştüğümüz en büyük tuzaklar... Tutarsız, tamamlanmamış ve önyargılı verilere aldanmayın! Performansı değerlendirirken düştüğümüz en büyük tuzaklar...

Tutarsız, tamamlanmamış ve önyargılı verilere aldanmayın! Performansı değerlendirirken düştüğümüz en büyük tuzaklar...

Çevre ve insan dostu bir İK yaratmak... Şirketlerin insan kaynağını, toplumu ve gezegeni feda etmeden, kar edebilme becerisinde İK nerede durmalı? Çevre ve insan dostu bir İK yaratmak... Şirketlerin insan kaynağını, toplumu ve gezegeni feda etmeden, kar edebilme becerisinde İK nerede durmalı?

Çevre ve insan dostu bir İK yaratmak... Şirketlerin insan kaynağını, toplumu ve gezegeni feda etmeden, kar edebilme becerisinde İK nerede durmalı?

Çalışanlarda ‘bize karşı onlar’ anlayışı oluştuğunda ne yapabiliriz? Çalışan tatminsizliğini öngörebilmek ve önleyebilmek mümkün mü? Çalışanlarda ‘bize karşı onlar’ anlayışı oluştuğunda ne yapabiliriz? Çalışan tatminsizliğini öngörebilmek ve önleyebilmek mümkün mü?

Çalışanlarda ‘bize karşı onlar’ anlayışı oluştuğunda ne yapabiliriz? Çalışan tatminsizliğini öngörebilmek ve önleyebilmek mümkün mü?

Anlaşamayan çalışanların bir arada çalışması: Doğru yönetilemezse kurumsal bir felaketin habercisidir! Anlaşamayan çalışanların bir arada çalışması: Doğru yönetilemezse kurumsal bir felaketin habercisidir!

Anlaşamayan çalışanların bir arada çalışması: Doğru yönetilemezse kurumsal bir felaketin habercisidir!