HRdergi
Cart 0 My Account
“İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!” “İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!”

“İşgücünüz, onlara sağladığınız eğitimden daha fazlasını talep ediyor. Bu nedenle zaman, yenilik zamanı!”

“Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...” “Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...”

“Kültürel dönüşüm, önümüzdeki birkaç yıl için en önemli gündem maddemiz...”

İK uygulamalarında trendleri belirleyen P&G’nin İK Direktörü Bilen: “İşe alımda, kuyumcu hassasiyeti ile cevherleri arıyor, sonra onları mücevhere dönüştürüyoruz” İK uygulamalarında trendleri belirleyen P&G’nin İK Direktörü Bilen: “İşe alımda, kuyumcu hassasiyeti ile cevherleri arıyor, sonra onları mücevhere dönüştürüyoruz”

İK uygulamalarında trendleri belirleyen P&G’nin İK Direktörü Bilen: “İşe alımda, kuyumcu hassasiyeti ile cevherleri arıyor, sonra onları mücevhere dönüştürüyoruz”

Kurumsal Acil Destek ve Sinerji Kuvvetleri: Karma Ekipler Kurumsal Acil Destek ve Sinerji Kuvvetleri: Karma Ekipler

Kurumsal Acil Destek ve Sinerji Kuvvetleri: Karma Ekipler

DB Positive sektörde bir ilke imza atıyor! DB Conference 2015, Pozitif Yaşam ve Algı Yönetimi konferansı 21-22 Mayıs’ta... DB Positive sektörde bir ilke imza atıyor! DB Conference 2015, Pozitif Yaşam ve Algı Yönetimi konferansı 21-22 Mayıs’ta...

DB Positive sektörde bir ilke imza atıyor! DB Conference 2015, Pozitif Yaşam ve Algı Yönetimi konferansı 21-22 Mayıs’ta...

Ezber Bozan Uygulamalarla Çalışan Bağlılığı... Ezber Bozan Uygulamalarla Çalışan Bağlılığı...

Ezber Bozan Uygulamalarla Çalışan Bağlılığı...

Bizde olmaz demeyin! İK’cının şirket içi şiddetle mücadelesi Bizde olmaz demeyin! İK’cının şirket içi şiddetle mücadelesi

Bizde olmaz demeyin! İK’cının şirket içi şiddetle mücadelesi

Kurumsal ve bireysel amaç örtüşmüyorsa, çalışan o takımda kalmaz! Kurumsal ve bireysel amaç örtüşmüyorsa, çalışan o takımda kalmaz!

Kurumsal ve bireysel amaç örtüşmüyorsa, çalışan o takımda kalmaz!

Kazanan olmak için şirketinizi ESİNLENDİRİCİ Liderler’e emanet edin! Kazanan olmak için şirketinizi ESİNLENDİRİCİ Liderler’e emanet edin!

Kazanan olmak için şirketinizi ESİNLENDİRİCİ Liderler’e emanet edin!

Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli? Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?

Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?

İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak... İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...

İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...

İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin! İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!

İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!

Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu

Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu

“Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz” “Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz”

“Sizin için kurum iklimine uygun yetenekleri keşfediyoruz”

“Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır” “Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır”

“Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ile orantılıdır”

Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler... Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler...

Öğrenme Teknolojileri Fuarı’ndan izlenimler...

Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli” Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli”

Burası 24 saat hareketin bitmediği bir şehir gibi, geçmiş deneyimlerden yararlanmak ve hızlı karar alabilmek çok önemli”

“İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır” “İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır”

“İK’ya temel sorum, bağlılığı bir ileri seviyeye nasıl taşıyacağımızdır”

İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir... İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir...

İnsan Kaynakları bitmeyen bir film isteyenler için doğru bir kariyer seçeneğidir...

Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir... Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir...

Artık hiçbir yol dümdüz gitmiyor... Olumlu Sapmalara kayabilirsiniz, korkmayın! Olumlu Sapma: Katılımcı yönetim stratejisi demektir...