Geleceğin organizasyonunu yaratmak için... Performans Bazlı Potansiyel Yönetimi ile sadece yeteneği değil, potansiyeli de değerlendirin!

Performans bazlı potansiyel yönetiminin anlamı, bildiğimiz sıradan salt yetenekli kişilerin yönetiminden çok verimli ve terfi edebilir diğer kişilerin de çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması amacıyla yapılan sistematik çabalar anlaşılıyor. Ancak işin ihtiyaçları, bunun çok ötesine ulaşıyor. Bu nedenle, geleneksel yetenekli insan yönetiminin ilerisini düşünerek, performans bazlı potansiyel yönetimine doğru ilerlemek gerekiyor. Peki hangi model, uygulayıcıların performans bazlı potansiyel yönetimini kavramsallaştırmasına yardımcı olabilir? Uygulayıcılar, sadece yeni nesil için değil tüm organizasyon için oluşturulacak performans bazlı potansiyel yönetimini hayata geçirmeye nasıl başlayabilir?

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024