İnsana dair her türlü ihlalde kovuşturmanın başında İK’nın olması gerekir! İK neleri, nasıl kovuşturmalı?

İnsana dair ihmal ve hataların kovuşturmaları kolay görevler değildir ve basit bir İK işi olarak görülmemelidir. Her kovuşturmacının uzak durması gereken bazı tuzaklar vardır; 10 hatta bu makalede sözünü ettiğimiz sayıdan bile daha fazla… Ancak dile getireceğimiz önerileri dikkate alarak sorunları önleyebilir, durumu çözebilir ve herkesin işe dönmesini sağlayabilirsiniz. Şirketinizde kaç kişi çalışırsa çalışsın, ne kadar gelir elde edilirse edilsin, eğitim programlarınız ve ayrımcılık karşıtı politikalarınız ne kadar net olursa olsun; işyerindeki bir ihlali kovuşturmanın gerekli hale gelmesi sadece an meselesidir. Bir çalışanın taciz şikâyetine nasıl yanıt verdiğiniz; çalışana sunduğunuz büyük bir ödüle de işyerinize karşı açılmış bir davaya da neden olabilir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024