HRdergi
Cart 0 My Account
Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir! Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir!

Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir!

Hangi liderlik kazandırır? Hangi liderlik kazandırır?

Hangi liderlik kazandırır?

“İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…” “İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…”

“İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…”

“İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…” “İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…”

“İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…”

“Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!” “Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!”

“Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!”

Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri! Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri!

Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri!

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey… Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey…

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey…

“120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum” “120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum”

“120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum”

“Oksijen maskesini ilk başta kendimize taktık ve ‘Önce Sen’ dedik” “Oksijen maskesini ilk başta kendimize taktık ve ‘Önce Sen’ dedik”

“Oksijen maskesini ilk başta kendimize taktık ve ‘Önce Sen’ dedik”

İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları - 2 İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları - 2

İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları - 2

Sizin liderlik repertuarınızda neler var? Liderliğin davranışsal boyutları Sizin liderlik repertuarınızda neler var? Liderliğin davranışsal boyutları

Sizin liderlik repertuarınızda neler var? Liderliğin davranışsal boyutları

Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir? Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir?

Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir?

Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu

Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu

Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’ Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’

Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’

Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak! Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak!

Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak!

Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir! Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir!

Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir!

“Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor “Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor

“Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor

Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz? Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz?

Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz?

“Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz” “Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz”

“Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz”

“Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor” “Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor”

“Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor”