HRdergi
Cart 0 My Account
Hayalleri hissetmek, görmek ve dokunmak! Hayalleri hissetmek, görmek ve dokunmak!

Hayalleri hissetmek, görmek ve dokunmak!

“Esneyen yan hakları ‘Vitrin’e taşıdık” “Esneyen yan hakları ‘Vitrin’e taşıdık”

“Esneyen yan hakları ‘Vitrin’e taşıdık”

Yeni nesil çalışan: Teknoloji ve yeteneğin kesiştiği nokta Yeni nesil çalışan: Teknoloji ve yeteneğin kesiştiği nokta

Yeni nesil çalışan: Teknoloji ve yeteneğin kesiştiği nokta

Editörden: Siz ekibinizi neye inandırıyorsanız, ekibiniz onu yapar! Editörden: Siz ekibinizi neye inandırıyorsanız, ekibiniz onu yapar!

Editörden: Siz ekibinizi neye inandırıyorsanız, ekibiniz onu yapar!

Sağlıkla Kalın! Sağlıkla Kalın!

Sağlıkla Kalın!

Editörden: Şimdi yenilenme zamanı Editörden: Şimdi yenilenme zamanı

Editörden: Şimdi yenilenme zamanı

Global İK markası olma yolunda, Ford Otosan’a Stevie Awards’tan 3 ödül birden... Global İK markası olma yolunda, Ford Otosan’a Stevie Awards’tan 3 ödül birden...

Global İK markası olma yolunda, Ford Otosan’a Stevie Awards’tan 3 ödül birden...

İnsan kaynağını yönetenlere geleceğin ‘insan’ hallerini sorduk! İnsan kaynağını yönetenlere geleceğin ‘insan’ hallerini sorduk!

İnsan kaynağını yönetenlere geleceğin ‘insan’ hallerini sorduk!

“Saha ekibi ile Omuz Omuza’yız, birlikte büyüyoruz” “Saha ekibi ile Omuz Omuza’yız, birlikte büyüyoruz”

“Saha ekibi ile Omuz Omuza’yız, birlikte büyüyoruz”

Ekonomik özgürlük için finansal okuryazarlık şart Ekonomik özgürlük için finansal okuryazarlık şart

Ekonomik özgürlük için finansal okuryazarlık şart

30 yaşında (ve artık daha esnek) bir liderler okulu: P&G Türkiye 30 yaşında (ve artık daha esnek) bir liderler okulu: P&G Türkiye

30 yaşında (ve artık daha esnek) bir liderler okulu: P&G Türkiye

Kordsa endüstriyi, İnsan Kaynakları, çalışanları “güçlendiriyor” Kordsa endüstriyi, İnsan Kaynakları, çalışanları “güçlendiriyor”

Kordsa endüstriyi, İnsan Kaynakları, çalışanları “güçlendiriyor”

CPO: Chief Pinokyo Officer CPO: Chief Pinokyo Officer

CPO: Chief Pinokyo Officer

Geleceğin İK’sı ve İK’nın Geleceğini konuştuk! Geleceğin İK’sı ve İK’nın Geleceğini konuştuk!

Geleceğin İK’sı ve İK’nın Geleceğini konuştuk!

Yeteneklerin kariyer belirsizliği kurumsal mutsuzluk yaratıyor! Yeteneklerin kariyer belirsizliği kurumsal mutsuzluk yaratıyor!

Yeteneklerin kariyer belirsizliği kurumsal mutsuzluk yaratıyor!

Çalışan işten ayrılırken yanına ‘yeteneğini’ alıyor ama ‘performansını’ bırakıyor! Çalışan işten ayrılırken yanına ‘yeteneğini’ alıyor ama ‘performansını’ bırakıyor!

Çalışan işten ayrılırken yanına ‘yeteneğini’ alıyor ama ‘performansını’ bırakıyor!

Değişim emeklerini yoldan çıkaran şey; Bürokratik Ego! Değişim emeklerini yoldan çıkaran şey; Bürokratik Ego!

Değişim emeklerini yoldan çıkaran şey; Bürokratik Ego!

Yönetici ve çalışanlar arasındaki mesafe uzadıkça hedefe giden yol da uzar! Yönetici ve çalışanlar arasındaki mesafe uzadıkça hedefe giden yol da uzar!

Yönetici ve çalışanlar arasındaki mesafe uzadıkça hedefe giden yol da uzar!

İyimser olmak güzeldir ama abartmadan… Abartılı iyimserler iş hayatını çekilmez kılabilir! İyimser olmak güzeldir ama abartmadan… Abartılı iyimserler iş hayatını çekilmez kılabilir!

İyimser olmak güzeldir ama abartmadan… Abartılı iyimserler iş hayatını çekilmez kılabilir!

Yeni nesil çalışan ANCAK istediğini aldığında, kendinden istenileni verir! Yeni nesil çalışan ANCAK istediğini aldığında, kendinden istenileni verir!

Yeni nesil çalışan ANCAK istediğini aldığında, kendinden istenileni verir!