HRdergi
Cart 0 My Account
E – öğrenme’yi zirveye taşıdık E – öğrenme’yi zirveye taşıdık

E – öğrenme’yi zirveye taşıdık

Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri

Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri

Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder! Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder!

Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder!

Yaptığınız işi mi seviyorsunuz? Sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz? Yaptığınız işi mi seviyorsunuz? Sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?

Yaptığınız işi mi seviyorsunuz? Sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?

“Sahadaki ekip üyelerimiz kadar güçlü, restoran müdürlerimiz kadar başarılıyız” “Sahadaki ekip üyelerimiz kadar güçlü, restoran müdürlerimiz kadar başarılıyız”

“Sahadaki ekip üyelerimiz kadar güçlü, restoran müdürlerimiz kadar başarılıyız”

Sağlık Sebebiyle Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir? Sağlık Sebebiyle Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir?

Sağlık Sebebiyle Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir?

Deniz’de Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları Deniz’de Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları

Deniz’de Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları

“İK projelerini destekleyen, iş birimlerinin hedeflerine ulaşmasını amaçlayan projelerimizle ödülleri kucakladık” “İK projelerini destekleyen, iş birimlerinin hedeflerine ulaşmasını amaçlayan projelerimizle ödülleri kucakladık”

“İK projelerini destekleyen, iş birimlerinin hedeflerine ulaşmasını amaçlayan projelerimizle ödülleri kucakladık”

Elindeki yetkiyi bir başkasına devretmek... Kabus mu rahatlık mı? Elindeki yetkiyi bir başkasına devretmek... Kabus mu rahatlık mı?

Elindeki yetkiyi bir başkasına devretmek... Kabus mu rahatlık mı?

İnsan Kaynakları Değişiyor, Gelişiyor ve Geleceğe Hazırlanıyor! İnsan Kaynakları Değişiyor, Gelişiyor ve Geleceğe Hazırlanıyor!

İnsan Kaynakları Değişiyor, Gelişiyor ve Geleceğe Hazırlanıyor!

Gelecek için iyinin değil; mükemmelin peşinde koşun! Gelecek için iyinin değil; mükemmelin peşinde koşun!

Gelecek için iyinin değil; mükemmelin peşinde koşun!

Şirketler çalışanın içindeki güce neden ve nasıl odaklanmalı? Şirketler çalışanın içindeki güce neden ve nasıl odaklanmalı?

Şirketler çalışanın içindeki güce neden ve nasıl odaklanmalı?

Yetenekli çalışanlar ‘sağ elle tenis oynamak daha kolay olsa bile sol elle oynamak isterler!’ Yetenekli çalışanlar ‘sağ elle tenis oynamak daha kolay olsa bile sol elle oynamak isterler!’

Yetenekli çalışanlar ‘sağ elle tenis oynamak daha kolay olsa bile sol elle oynamak isterler!’

Yetenek yönetimi şirketlerin en sert disiplini olmalıdır! Yetenek yönetimi şirketlerin en sert disiplini olmalıdır!

Yetenek yönetimi şirketlerin en sert disiplini olmalıdır!

Yetenek mücadelesinde şirketlerin işgücü yatırımlarında daha incelikli düşünmelerinin zamanı geldi! Yetenek mücadelesinde şirketlerin işgücü yatırımlarında daha incelikli düşünmelerinin zamanı geldi!

Yetenek mücadelesinde şirketlerin işgücü yatırımlarında daha incelikli düşünmelerinin zamanı geldi!

Keşfi zor ve zahmetli; kaybı çok büyük ve maliyetli... Pırlanta çalışanlar! Keşfi zor ve zahmetli; kaybı çok büyük ve maliyetli... Pırlanta çalışanlar!

Keşfi zor ve zahmetli; kaybı çok büyük ve maliyetli... Pırlanta çalışanlar!

İç İletişim ve Kurumsal İletişim İlişkisi: Şirket için ne anlam ifade eder? İç İletişim ve Kurumsal İletişim İlişkisi: Şirket için ne anlam ifade eder?

İç İletişim ve Kurumsal İletişim İlişkisi: Şirket için ne anlam ifade eder?

Düşük bütçelerle büyük ödüllendirmeler yapılabilir mi? Ödüllendirmede yeni boyuta geçme zamanı Düşük bütçelerle büyük ödüllendirmeler yapılabilir mi? Ödüllendirmede yeni boyuta geçme zamanı

Düşük bütçelerle büyük ödüllendirmeler yapılabilir mi? Ödüllendirmede yeni boyuta geçme zamanı

Bütçe sisteminden vazgeçilebilir mi? Bütçe sisteminden vazgeçilebilir mi?

Bütçe sisteminden vazgeçilebilir mi?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3 İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3