0
Giriş Yap
0
Web Sitemize Üye Ol
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Ekibimiz
Dergi
Bu Sayı
Geçmiş Sayılar
Zirveler
Yaklaşan Zirveler
Geçmiş Zirveler
Gündem
Makaleler
Eğitim
Görsel Haberler
İş Hukuku
Kariyer
Liderlik
Motivasyon
Söyleşiler
Blog
İK 101
Reklam Ver
Üye Ol
Anasayfa
Dergiler
Bu Sayı
Yeteneklerin kariyer belirsizliği kurumsal mutsuzluk yaratıyor!
Çalışan işten ayrılırken yanına ‘yeteneğini’ alıyor ama ‘performansını’ bırakıyor!
Değişim emeklerini yoldan çıkaran şey; Bürokratik Ego!
Yönetici ve çalışanlar arasındaki mesafe uzadıkça hedefe giden yol da uzar!
İyimser olmak güzeldir ama abartmadan… Abartılı iyimserler iş hayatını çekilmez kılabilir!
Yeni nesil çalışan ANCAK istediğini aldığında, kendinden istenileni verir!
İşgücü kaybı neden en çok İK’yı etkiler?
Türk Telekom Akademi profesyonelleri geleceğe taşıyor!
‘Kurumsal’ eğitimde ‘kişisel’ ve ‘makine’ öğrenme devri başlıyor! Hazır mısınız?
“İnsana Saygı duyarak ve Sürekli İyileşerek geleceğe hazırlanıyoruz”
Çizgi Üstü Performans gösterenler sahnedeydi…
2018 kapıda... İK’cının ajandasından notlar
Duygusal Zekâ üzerinden şekillenen İnsan Kaynakları
Çeşitliliğin farkında olmadan ‘Çeşitliliği’ yönetemezsiniz!
İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor!
Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur?
Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!
Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda!
İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO
Samsung’da “Şirket Çalışandır”
77
78
79
80
81
82
83
84
85
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL
0
