HRdergi
Cart 0 My Account
Uluslararası yönetici seçiminde yeni bir yaklaşım: Yerel olarak işe alınan yabancı yöneticiler Uluslararası yönetici seçiminde yeni bir yaklaşım: Yerel olarak işe alınan yabancı yöneticiler

Uluslararası yönetici seçiminde yeni bir yaklaşım: Yerel olarak işe alınan yabancı yöneticiler

“Bugün bir başarı öyküsü anlatabiliyorsak, sistemlerimize inanmış binlerce ekip üyemiz sayesindedir…” “Bugün bir başarı öyküsü anlatabiliyorsak, sistemlerimize inanmış binlerce ekip üyemiz sayesindedir…”

“Bugün bir başarı öyküsü anlatabiliyorsak, sistemlerimize inanmış binlerce ekip üyemiz sayesindedir…”

Çalışanlarımıza daha işbaşı yapmadan “Hoş geldin” diyoruz Çalışanlarımıza daha işbaşı yapmadan “Hoş geldin” diyoruz

Çalışanlarımıza daha işbaşı yapmadan “Hoş geldin” diyoruz

Kurumsal etik, çalışan ve yöneten değerleriyle oluşan bir kültürdür! İK da bu kültürün yapıtaşlarından biridir! Kurumsal etik, çalışan ve yöneten değerleriyle oluşan bir kültürdür! İK da bu kültürün yapıtaşlarından biridir!

Kurumsal etik, çalışan ve yöneten değerleriyle oluşan bir kültürdür! İK da bu kültürün yapıtaşlarından biridir!

Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi’ni zirveye taşıdık Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi’ni zirveye taşıdık

Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi’ni zirveye taşıdık

Kullanıcıları, katılımcılara dönüştürmenin en yenilikçi yolu: İnteraktif video uygulamaları… Kullanıcıları, katılımcılara dönüştürmenin en yenilikçi yolu: İnteraktif video uygulamaları…

Kullanıcıları, katılımcılara dönüştürmenin en yenilikçi yolu: İnteraktif video uygulamaları…

“Dünyayı yeniden keşfederek değil, finansçıların beklenti ve tercihlerini anlayarak başarılı olduk” “Dünyayı yeniden keşfederek değil, finansçıların beklenti ve tercihlerini anlayarak başarılı olduk”

“Dünyayı yeniden keşfederek değil, finansçıların beklenti ve tercihlerini anlayarak başarılı olduk”

Yetenek savaşları bir drama dönüştüğünde... Yetersizliklerin ve fazlalıkların önlenmesi mümkün mü? Yetenek savaşları bir drama dönüştüğünde... Yetersizliklerin ve fazlalıkların önlenmesi mümkün mü?

Yetenek savaşları bir drama dönüştüğünde... Yetersizliklerin ve fazlalıkların önlenmesi mümkün mü?

Şirketinizin gelecekteki liderlerini toplamak ve gözlerini ödüle dikmelerini sağlamak için birkaç öneri… Şirketinizin gelecekteki liderlerini toplamak ve gözlerini ödüle dikmelerini sağlamak için birkaç öneri…

Şirketinizin gelecekteki liderlerini toplamak ve gözlerini ödüle dikmelerini sağlamak için birkaç öneri…

Doğum, Analık ve Evlat Edinmeye Bağlı Haklar Doğum, Analık ve Evlat Edinmeye Bağlı Haklar

Doğum, Analık ve Evlat Edinmeye Bağlı Haklar

İK vazgeçilmez hale mi geliyor, yoksa modası mı geçiyor? İK vazgeçilmez hale mi geliyor, yoksa modası mı geçiyor?

İK vazgeçilmez hale mi geliyor, yoksa modası mı geçiyor?

İş dünyasının iniş çıkışlı zamanlarında İK mücadelesi! İş dünyasının iniş çıkışlı zamanlarında İK mücadelesi!

İş dünyasının iniş çıkışlı zamanlarında İK mücadelesi!

Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir! Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir!

Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir!

Hangi liderlik kazandırır? Hangi liderlik kazandırır?

Hangi liderlik kazandırır?

“İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…” “İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…”

“İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…”

“İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…” “İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…”

“İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…”

“Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!” “Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!”

“Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!”

Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri! Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri!

Sıra dışı bir şirkete dönüşmek için ‘patron’ tavsiyeleri!

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey… Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey…

Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi’ne dair her şey…

“120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum” “120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum”

“120 senedir, hep yatırım yapılmış bir fonksiyon yönetiyorum”