HRdergi
Cart 0 My Account
Garanti Emeklilik IIP (Investors in People) yolculuğu Garanti Emeklilik IIP (Investors in People) yolculuğu

Garanti Emeklilik IIP (Investors in People) yolculuğu

Türk Telekom Grubu’nun “Akademili Orkesttra’sı” Türk Telekom Grubu’nun “Akademili Orkesttra’sı”

Türk Telekom Grubu’nun “Akademili Orkesttra’sı”

İK’da Marka ve Pazarlama’yı ZİRVE’de konuştuk İK’da Marka ve Pazarlama’yı ZİRVE’de konuştuk

İK’da Marka ve Pazarlama’yı ZİRVE’de konuştuk

Boşalan yönetim koltuklarını doldurmadan önce... İyi düşünün ve proaktif olun! Boşalan yönetim koltuklarını doldurmadan önce... İyi düşünün ve proaktif olun!

Boşalan yönetim koltuklarını doldurmadan önce... İyi düşünün ve proaktif olun!

Geçici iş gücünü yönetmenin zorlukları ve incelikleri Geçici iş gücünü yönetmenin zorlukları ve incelikleri

Geçici iş gücünü yönetmenin zorlukları ve incelikleri

Görev ve sorumluluk delegasyonları yöneticiler için önemli bir sınavdır Görev ve sorumluluk delegasyonları yöneticiler için önemli bir sınavdır

Görev ve sorumluluk delegasyonları yöneticiler için önemli bir sınavdır

İş’in ağırlığı altında kalan çalışanların sosyal hayatları alarm veriyor! İş’in ağırlığı altında kalan çalışanların sosyal hayatları alarm veriyor!

İş’in ağırlığı altında kalan çalışanların sosyal hayatları alarm veriyor!

Stratejik İş Ortaklığı; İK’ya ne kazandırır? Şirkete ne kazandırır? Stratejik İş Ortaklığı; İK’ya ne kazandırır? Şirkete ne kazandırır?

Stratejik İş Ortaklığı; İK’ya ne kazandırır? Şirkete ne kazandırır?

Başarıya giden yolda yapılan ‘hata’lar... Başarıyı getiren başarısızlıklar Başarıya giden yolda yapılan ‘hata’lar... Başarıyı getiren başarısızlıklar

Başarıya giden yolda yapılan ‘hata’lar... Başarıyı getiren başarısızlıklar

Herkesin yıldızı kendine... Yıldız çalışanlar şirket değiştirince neden söner? Herkesin yıldızı kendine... Yıldız çalışanlar şirket değiştirince neden söner?

Herkesin yıldızı kendine... Yıldız çalışanlar şirket değiştirince neden söner?

Performans görüşmelerinin en zor cephesi: Geribildirim... Performans konuşmalarının yararlı olmasını istiyorsak yapıcı ve adil davranmamız şart! Performans görüşmelerinin en zor cephesi: Geribildirim... Performans konuşmalarının yararlı olmasını istiyorsak yapıcı ve adil davranmamız şart!

Performans görüşmelerinin en zor cephesi: Geribildirim... Performans konuşmalarının yararlı olmasını istiyorsak yapıcı ve adil davranmamız şart!

Olumlu yöneticiler, olumlu sonuçlar alır... Bu cümle bir klişe mi? Evet, klişe! Doğru mu? Evet, doğru! Olumlu yöneticiler, olumlu sonuçlar alır... Bu cümle bir klişe mi? Evet, klişe! Doğru mu? Evet, doğru!

Olumlu yöneticiler, olumlu sonuçlar alır... Bu cümle bir klişe mi? Evet, klişe! Doğru mu? Evet, doğru!

Performans, ücret ve ödül yönetimine dair her şey... Performans, ücret ve ödül yönetimine dair her şey...

Performans, ücret ve ödül yönetimine dair her şey...

TeknoSA 'içindeki güce' inanıyor TeknoSA 'içindeki güce' inanıyor

TeknoSA 'içindeki güce' inanıyor

“Çalışanlarımız, yönetimimiz, tüm paydaşlarımız ile ‘Bir’iz’, yaptıklarımızla Bir’iz bırakmaya çalışıyoruz” “Çalışanlarımız, yönetimimiz, tüm paydaşlarımız ile ‘Bir’iz’, yaptıklarımızla Bir’iz bırakmaya çalışıyoruz”

“Çalışanlarımız, yönetimimiz, tüm paydaşlarımız ile ‘Bir’iz’, yaptıklarımızla Bir’iz bırakmaya çalışıyoruz”

İlhamınızı, “Rol İcabı”, “Yakışıklı Yemekler”den almaya ne dersiniz? İlhamınızı, “Rol İcabı”, “Yakışıklı Yemekler”den almaya ne dersiniz?

İlhamınızı, “Rol İcabı”, “Yakışıklı Yemekler”den almaya ne dersiniz?

İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshi İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshi

İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshi

Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor... Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor...

Yeni nesil yetenek ve yönetim stratejileri İK’yı değişime zorluyor! Değişmeden var olunmuyor...

Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak... Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak...

Liderlerin değişim savaşındaki duygu ve mantık kargaşasını sonlandırmak...

Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi? Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi?

Memnuniyet anketleri neden memnun etmez? Sonuçları dikkate almadığınız için olabilir mi?