HRdergi
Cart 0 My Account
Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir? Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir?

Bir şirketin toplumsal sermayesi ve kurumsal kültürü pazar savaşında ne kazandırır? İK bu savaşa nasıl yardım edebilir?

Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu

Yeteneklerin yeteneklerinden faydalanmanın en kısa yolu

Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’ Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’

Bir İK yöneticisi olarak kendinize sorun: ‘’İK departmanı olmazsa şirketiniz ne kaybeder?’’

Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak! Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak!

Görevimiz Tehlike: En tepedekinin en yakınındaki isim olmak!

Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir! Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir!

Kişisel hak ihlali ve duygusal taciz, kurumsal ve bireysel yıkımlara neden olabilir!

“Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor “Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor

“Asla İnsanı Makineleştirmeyin” diyen AIM DANIŞMANLIK aile şirketleri ve büyüyen KOBİ’leri hedefine ulaştırıyor

Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz? Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz?

Deneyiminizi Define Adası’nda mı, Galaksi Federasyonu’nda mı kazanmak istersiniz?

“Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz” “Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz”

“Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz”

“Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor” “Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor”

“Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor”

Boyner’de eğitim işin tam ortasında, yönü “hep yukarıda” Boyner’de eğitim işin tam ortasında, yönü “hep yukarıda”

Boyner’de eğitim işin tam ortasında, yönü “hep yukarıda”

“Yüksekte Çalışma”ya bir de bu “gözlüklerle” bakın: Türk Telekom Akademi’den sanal gerçeklik eğitimi “Yüksekte Çalışma”ya bir de bu “gözlüklerle” bakın: Türk Telekom Akademi’den sanal gerçeklik eğitimi

“Yüksekte Çalışma”ya bir de bu “gözlüklerle” bakın: Türk Telekom Akademi’den sanal gerçeklik eğitimi

4 yılda bir yazılan başarı öyküleri… 4 yılda bir yazılan başarı öyküleri…

4 yılda bir yazılan başarı öyküleri…

Çalışanın bağlılığı; yaşadığı deneyimlere bağlıdır! Çalışanın bağlılığı; yaşadığı deneyimlere bağlıdır!

Çalışanın bağlılığı; yaşadığı deneyimlere bağlıdır!

Kariyerimizin en korunmasız anı: Konuşurken reddedilme korkusu ve utanma duygusu Kariyerimizin en korunmasız anı: Konuşurken reddedilme korkusu ve utanma duygusu

Kariyerimizin en korunmasız anı: Konuşurken reddedilme korkusu ve utanma duygusu

Hobiyi iş haline getirmek için kariyerini sonlandırmak... Akıl işi midir? Hobiyi iş haline getirmek için kariyerini sonlandırmak... Akıl işi midir?

Hobiyi iş haline getirmek için kariyerini sonlandırmak... Akıl işi midir?

İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları

İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları

İşten çıkarmanın ideal bir yolu var mıdır? İşten çıkarmanın ideal bir yolu var mıdır?

İşten çıkarmanın ideal bir yolu var mıdır?

Performans değerlendirme İK için performans ölçüm aracı değildir! Performans değerlendirme İK için performans ölçüm aracı değildir!

Performans değerlendirme İK için performans ölçüm aracı değildir!

Hem çalışanın hem tepe yönetimin sevdiği İK’cı nasıl olunur? Hem çalışanın hem tepe yönetimin sevdiği İK’cı nasıl olunur?

Hem çalışanın hem tepe yönetimin sevdiği İK’cı nasıl olunur?

Tepeye çıkmak ‘hırs’ ister! Tepede kalmak ‘tutku’ ister! Tepeye çıkmak ‘hırs’ ister! Tepede kalmak ‘tutku’ ister!

Tepeye çıkmak ‘hırs’ ister! Tepede kalmak ‘tutku’ ister!