HRdergi
Cart 0 My Account
İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor! İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor!

İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor!

Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur? Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur?

Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur?

Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz! Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!

Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!

Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda! Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda!

Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda!

İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO

İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO

Samsung’da “Şirket Çalışandır” Samsung’da “Şirket Çalışandır”

Samsung’da “Şirket Çalışandır”

Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0 Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0

Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0

“Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü” “Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü”

“Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü”

Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz? Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz?

Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz?

Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi

Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi

1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak… 1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak…

1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak…

Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike

Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike

Çoklu insan gücü yatırımları neden hala istenilen seviyeye gelemiyor? Çoklu insan gücü yatırımları neden hala istenilen seviyeye gelemiyor?

Çoklu insan gücü yatırımları neden hala istenilen seviyeye gelemiyor?

Duygusal şiddetin 5N 1K’sı... Duygusal şiddetin 5N 1K’sı...

Duygusal şiddetin 5N 1K’sı...

İnsanların birbirini anladığı bir yapı kurmak için insanların değerlerini anlayın! İnsanların birbirini anladığı bir yapı kurmak için insanların değerlerini anlayın!

İnsanların birbirini anladığı bir yapı kurmak için insanların değerlerini anlayın!

Liderlikte ‘tek tip model’e hayır diyenler kazanıyor! Liderlikte ‘tek tip model’e hayır diyenler kazanıyor!

Liderlikte ‘tek tip model’e hayır diyenler kazanıyor!

Stratejik planlamanın gerçekten modası geçti mi? Stratejik planlamanın gerçekten modası geçti mi?

Stratejik planlamanın gerçekten modası geçti mi?

Bugünün karmaşık dünyasında sade ve net İK lideri aranıyor! Bugünün karmaşık dünyasında sade ve net İK lideri aranıyor!

Bugünün karmaşık dünyasında sade ve net İK lideri aranıyor!

Tam 22 yıl! Genç bir insan ömrü kadar güzel… İnsan ömrünün en güzel çağı… Tam 22 yıl! Genç bir insan ömrü kadar güzel… İnsan ömrünün en güzel çağı…

Tam 22 yıl! Genç bir insan ömrü kadar güzel… İnsan ömrünün en güzel çağı…

Editörden: Dergiciliğin Y kuşağıyız! İyi ki doğmuşuz! Editörden: Dergiciliğin Y kuşağıyız! İyi ki doğmuşuz!

Editörden: Dergiciliğin Y kuşağıyız! İyi ki doğmuşuz!