HRdergi
Cart 0 My Account
İşgücü kaybı neden en çok İK’yı etkiler? İşgücü kaybı neden en çok İK’yı etkiler?

İşgücü kaybı neden en çok İK’yı etkiler?

Türk Telekom Akademi profesyonelleri geleceğe taşıyor! Türk Telekom Akademi profesyonelleri geleceğe taşıyor!

Türk Telekom Akademi profesyonelleri geleceğe taşıyor!

‘Kurumsal’ eğitimde ‘kişisel’ ve ‘makine’ öğrenme devri başlıyor! Hazır mısınız? ‘Kurumsal’ eğitimde ‘kişisel’ ve ‘makine’ öğrenme devri başlıyor! Hazır mısınız?

‘Kurumsal’ eğitimde ‘kişisel’ ve ‘makine’ öğrenme devri başlıyor! Hazır mısınız?

“İnsana Saygı duyarak ve Sürekli İyileşerek geleceğe hazırlanıyoruz” “İnsana Saygı duyarak ve Sürekli İyileşerek geleceğe hazırlanıyoruz”

“İnsana Saygı duyarak ve Sürekli İyileşerek geleceğe hazırlanıyoruz”

Çizgi Üstü Performans gösterenler sahnedeydi… Çizgi Üstü Performans gösterenler sahnedeydi…

Çizgi Üstü Performans gösterenler sahnedeydi…

2018 kapıda... İK’cının ajandasından notlar 2018 kapıda... İK’cının ajandasından notlar

2018 kapıda... İK’cının ajandasından notlar

Duygusal Zekâ üzerinden şekillenen İnsan Kaynakları Duygusal Zekâ üzerinden şekillenen İnsan Kaynakları

Duygusal Zekâ üzerinden şekillenen İnsan Kaynakları

Çeşitliliğin farkında olmadan ‘Çeşitliliği’ yönetemezsiniz! Çeşitliliğin farkında olmadan ‘Çeşitliliği’ yönetemezsiniz!

Çeşitliliğin farkında olmadan ‘Çeşitliliği’ yönetemezsiniz!

İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor! İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor!

İyi bir İK’cı olmanın yolu İK dışı deneyimden geçiyor!

Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur? Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur?

Kendisi basit, yanıtı zor soru: Bir çalışan neden ve nelerden mutlu olur?

Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz! Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!

Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!

Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda! Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda!

Editörden: Söz artık kusurlu yaratıcılarda!

İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO

İK’ya ilişkin çözümleri içeren bir dünya: HRMONDO

Samsung’da “Şirket Çalışandır” Samsung’da “Şirket Çalışandır”

Samsung’da “Şirket Çalışandır”

Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0 Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0

Yetenekte zirveye oynayanların öyküsünü zirveye taşıdık! Yetenek 4.0

“Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü” “Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü”

“Mağaza ve çalışan sayımız artarken, Colin’s global bir perakende okuluna dönüştü”

Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz? Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz?

Çocuklarımızı Nasıl Mutsuz Ediyoruz?

Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi

Büyüyen bağımsız çalışma (gig) ekonomisi

1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak… 1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak…

1 Numaralı işe alım hatası: Yetkin ama motive olmayan kişiyi işe almak…

Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike

Çinlilerin dilinde çatışmanın sembolü: fırsat ve tehlike