HRdergi
Cart 0 My Account
“Başarı ve kalitemizin devamı çalışanlarımıza bağlı” “Başarı ve kalitemizin devamı çalışanlarımıza bağlı”

“Başarı ve kalitemizin devamı çalışanlarımıza bağlı”

Çalışanların performansını geleneksel yöntemlerin dışına çıkarak artırın Çalışanların performansını geleneksel yöntemlerin dışına çıkarak artırın

Çalışanların performansını geleneksel yöntemlerin dışına çıkarak artırın

İş Güvencesi ve İnsan Kaynakları'nın önemi İş Güvencesi ve İnsan Kaynakları'nın önemi

İş Güvencesi ve İnsan Kaynakları'nın önemi

İ.K. Departmanı’nı daha stratejik hale getirmeye hazır mısınız? İ.K. Departmanı’nı daha stratejik hale getirmeye hazır mısınız?

İ.K. Departmanı’nı daha stratejik hale getirmeye hazır mısınız?

İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Konusunda Bir İşyeri Uygulaması İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Konusunda Bir İşyeri Uygulaması

İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Konusunda Bir İşyeri Uygulaması

NLP, organizasyonlara sonsuz katkı sağlıyor NLP, organizasyonlara sonsuz katkı sağlıyor

NLP, organizasyonlara sonsuz katkı sağlıyor

Yetenek Yönetimi Yetenek Yönetimi

Yetenek Yönetimi

Değişimin Zamanı Geldi Değişimin Zamanı Geldi

Değişimin Zamanı Geldi

İnsan Kaynakları neden stratejik değil? İnsan Kaynakları neden stratejik değil?

İnsan Kaynakları neden stratejik değil?

İnsan Kaynakları & IT İlişkisi İnsan Kaynakları & IT İlişkisi

İnsan Kaynakları & IT İlişkisi

İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin Ölçümü ve Değerlendirilmesi - 2 İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin Ölçümü ve Değerlendirilmesi - 2

İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin Ölçümü ve Değerlendirilmesi - 2

“Evyap’taki aidiyet duygusu bizi başarılı kılıyor” “Evyap’taki aidiyet duygusu bizi başarılı kılıyor”

“Evyap’taki aidiyet duygusu bizi başarılı kılıyor”

“Göz odur ki dağın arkasını göre, akıl odur ki başa geleceği bile, er odur ki alçaktan dura, yüksekten bakan göz değil” “Göz odur ki dağın arkasını göre, akıl odur ki başa geleceği bile, er odur ki alçaktan dura, yüksekten bakan göz değil”

“Göz odur ki dağın arkasını göre, akıl odur ki başa geleceği bile, er odur ki alçaktan dura, yüksekten bakan göz değil”

Çağımızın Sorunu: İş / Özel Yaşam Dengesi Çağımızın Sorunu: İş / Özel Yaşam Dengesi

Çağımızın Sorunu: İş / Özel Yaşam Dengesi

Akademisyen gözüyle iş –özel yaşam dengesi Akademisyen gözüyle iş –özel yaşam dengesi

Akademisyen gözüyle iş –özel yaşam dengesi

İş – özel yaşam dengesi için kendimizi yönetmeyi öğrenmemiz gerekiyor İş – özel yaşam dengesi için kendimizi yönetmeyi öğrenmemiz gerekiyor

İş – özel yaşam dengesi için kendimizi yönetmeyi öğrenmemiz gerekiyor

Ücret Yönetimi şimdi başlıyor! Ücret Yönetimi şimdi başlıyor!

Ücret Yönetimi şimdi başlıyor!

İşten Ayrılırken Son Görüşmedeki Neden, Niçin, Nasıllar? – 2 İşten Ayrılırken Son Görüşmedeki Neden, Niçin, Nasıllar? – 2

İşten Ayrılırken Son Görüşmedeki Neden, Niçin, Nasıllar? – 2

Sabancı Holding İnsan Kaynakları Daire Başkanı Rıdvan Yirmibeşoğlu Sabancı Holding İnsan Kaynakları Daire Başkanı Rıdvan Yirmibeşoğlu

Sabancı Holding İnsan Kaynakları Daire Başkanı Rıdvan Yirmibeşoğlu

Yaratıcı düşünmenin yol haritası Yaratıcı düşünmenin yol haritası

Yaratıcı düşünmenin yol haritası