İK çalışanın ‘yas’ını da paylaşmalı!

Kimse ölüm hakkında düşünmek ya da konuşmaktan çok fazla hoşlanmaz. Ancak gerçek şu ki tüm çalışanlarınız (şu veya bu zamanda) sevdikleri birinin kaybıyla karşı karşıya kalabilir. Bu durumda İK profesyonellerine; şefkate dayalı bir kültür aracılığıyla yaslı çalışana destek vermek konusunda pek çok görev düşüyor. Çünkü yas ve üzüntü, otomatik olarak enerjimizi çekip alan, verimliliğimizi azaltan, hatta mantıklı düşünme yeteneğimizi öldürebilen, travma yaratan deneyimlerdir. Çalışan bu uzun süreçte motivasyon ve yaratıcılığını yitirebilir; hatta çalıştığı şirketle bağlarını koparma kararı bile alabilir. Örnek mi?

DERGİ

Şubat 2024 sayısı yayında!

SATIN AL Şubat 2024