Şirketin ve çalışanın yetenek yönetimi birbirinden farklı mıdır?

Yetenekli kişileri bulup onların içindeki en iyiye ulaşmak, tüm boyut ve alandaki organizasyonlar için yeni “gereklilik” haline geldi. Ancak bunu yapmak için yeni bir bakış açısını uyarlamak gerekiyor. İK, gerçek bir yetenek uzmanı olarak müşterilere daha zorlayıcı değerler sunulmasını sağlayacak inovasyonu beslemek konusunda kilit bir rol oynamaya kararlı olmalı. Bununla birlikte, dilerseniz pek çok potansiyel yeteneğin neden şirketlerinin ve organizasyonlarının güvenebileceği atılımları yaratmak konusunda sorun yaşadığına kısaca göz atalım. Ardından; kendinizdeki, meslektaşlarınızdaki ve organizasyonunuzdaki gerçek dehayı ortaya çıkarmak için neler gerektiğini belirlemeye başlayabiliriz.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024