Eğer en stratejik ihtiyacınız doğru bir performans yönetimi sistemiyse... Tüm iş birimlerini bu sisteme dahil etmeden işe koyulmayın!

Bu yazıda bahsedilen şirketin CEO’sunun da dahil olduğu tepe yönetim ekibi, organizasyonun agresif büyüme hedeflerine sahip olmasını amaçlıyordu. Bu büyüme hedefleri beş yıl ya da daha kısa sürede gelirlerin yüzde 50 oranında artırılmasına dayanıyordu. Bu büyüme hedefleri (diğer yeterliliklerin yanı sıra) kişilerin performansının etkili yönetimini de gerekli kılıyordu. Kısacası performans yönetimi şirket için en stratejik ihtiyaçlardan biri olarak görülüyordu.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024